London, 21. November (EFE). – Der Oberste Gerichtshof Großbritanniens hat an diesem Dienstag abgelehnt, dass die Lieferfahrer (oder „Fahrer“) des Lebensmittellieferunternehmens Deliveroo von einer Gewerkschaft vertreten werden können, um gemeinsam über ihre Arbeitsbedingungen und Gehälter zu verhandeln.
Dies ist die jüngste Gerichtsentscheidung in einem langen Streit, den diese Mitarbeiter mit dem Unternehmen haben und der aus dem Wunsch der Independent Workers Union of the United Kingdom (IWGB) entstand, diese Gruppe im Norden Londons zu vertreten, um mit dem Management zu verhandeln verschiedene Angelegenheiten im Zusammenhang mit ihrem Gehalt, ihren Arbeitszeiten und ihrem Urlaub.
Im Jahr 2017 verlor die oben genannte Gewerkschaftsgruppe einen vor einem Sondergericht eingereichten Rechtsbehelf, mit dem sie diesen „Mitfahrern“ die Erlaubnis zum Zugang zu Tarifverhandlungen erwirken wollte, um ihre Bedingungen zu verbessern, mit der Begründung, dass sie nicht als „Arbeiter“ des Unternehmens galten. , so sie unterlagen nicht den Bestimmungen der Gesetzgebung zur Regelung der Arbeitsbeziehungen.
Nach diesem Scheitern verklagte die Gewerkschaft den Fall vor dem Obersten Gerichtshof und dem Berufungsgericht, und im vergangenen April übertrug die IWGB den Fall an den Obersten Gerichtshof, die höchste gerichtliche Instanz dieses Landes.
In einem einstimmigen Urteil wiesen heute fünf Richter dieses Gerichts die Berufung zurück.
In ihrem Urteil stimmten die Richter mit früheren Entscheidungen überein, in denen es hieß, dass die „Fahrer“ kein „Arbeitsverhältnis“ mit Deliveroo unterhalten und daher nicht das Recht haben, ihre Arbeits- und Gehaltsrechte kollektiv auszuhandeln.
--Die Richter argumentierten, dass mehrere Faktoren, wie beispielsweise die Tatsache, dass es diesen Zustellfahrern freisteht, Stellenangebote abzulehnen und für andere Wettbewerber zu arbeiten, „grundsätzlich unvereinbar“ mit diesem Beschäftigungsverhältnis seien.
Die Gewerkschaft bezeichnete die Gerichtsentscheidung ihrerseits als „Enttäuschung“.
„Als Gewerkschaft können wir nicht akzeptieren, dass Tausende von Fahrern ohne wichtige Schutzmaßnahmen wie das Recht auf Tarifverhandlungen arbeiten müssen“, sagte die Gewerkschaftsgruppe heute.
Das Urteil wird als bedeutender Sieg für Deliveroo im Kampf zwischen Arbeitnehmern in der sogenannten „On-Demand-Wirtschaft“ (oder „Gig-Wirtschaft“) und Unternehmen angesehen und stellt andererseits einen Rückschlag für diejenigen Arbeitnehmer dar, die dies tun werden nicht in der Lage sein, vom Einfluss und der Macht zu profitieren, die die Gewerkschaften bei Tarifverhandlungen gewähren. EFE
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