Das ist es, diese Realität zu kennen Bonda wurde erneuert und erweiterte sein Angebot durch die Schaffung einer personalisierten, flexiblen, intuitiven und umfassenden Plattform mit mehreren Diensten, die die Arbeit der Personalabteilungen erleichtern sollen. Einige davon sind ein Discount-Club mit 2.500 Coupons für führende Marken, ein Wellness-Programm mit Online-Kursen und, als neuestes Produkt, a Flexibles Programm für Geschenke, Anerkennungen und Zusatzleistungen. Dies ermöglicht es uns, Anreize, Boni, Anerkennungen und Geschenke auf agile, personalisierte, flexible Weise und ohne hohe Betriebsverwaltungskosten anzubieten.
Dieses neue Produkt ist für Arbeitgeber nützlich, um ihren Mitarbeitern Punkte zu geben, die sie in verschiedenen Bereichen gegen Geschenkkarten einlösen können. Supermärkte, Bekleidung, Treibstoff, Gesundheit, Kinos, öffentliche Verkehrsmittel (Sube) und Gastronomie sind nur einige der Kategorien, in denen Nutzer über dieses Business-Tool Produkte, Dienstleistungen und Erlebnisse nutzen können.
Die von Bonda bereitgestellten Geschenkkarten ermöglichen zudem eine segmentierte und personalisierte Reichweite für die verschiedenen Communities der Unternehmen.
Laut einer Umfrage unter mehr als 400 Unternehmen von Bonda, einem von gegründeten Unternehmen Agustín Perelman und Brian KlahrGeschenke und Anreize im Geschenkkartenformat „steigern die persönliche Produktivität um 33 % und reduzieren die Fehlzeiten am Arbeitsplatz um 51 %.“
Deshalb, In den letzten zwei Jahren ist der Konsum dieser digitalen Geschenke um 200 % gestiegen. Dies liegt daran, dass Unternehmensvorteile bei Unternehmen, die ihre Mitarbeiter halten und mit ihrer Wirtschaft zusammenarbeiten möchten, ohne Geld und Zeit durch Logistikkosten zu verlieren, einen großen Stellenwert haben. In diesem Sinne, Bis zu 40 % der Unternehmen bieten diese Leistungen in irgendeiner Form an momentan.
Welche Vorteile bringt dieses Anerkennungssystem also für Unternehmen? Einige sind:
- Sie können die Höhe und den Grund für die Gewährung von Punkten an Mitarbeiter frei wählen (einige Beispiele sind besondere Termine wie das Jahresende, der Muttertag, der Schulanfang oder als Bonus, Anreiz oder Mittags- oder Transferbonus).
- Sofortige Zustellung des Geschenks an die Mitarbeiter
- Personalisierung der Plattform und ihrer Dienste mit der Corporate Identity
- Persönliche Aufmerksamkeit
Seinerseits Die Punkte, die Mitarbeiter, die es nutzen, an diesem System von Geschäftsvorteilen hervorheben, sind:
- Die große Auswahl an Geschenkkarten: Gastronomie, Wellness, Kurzurlaub, Supermärkte, Einkaufszentren und mehr.
- Die Möglichkeit, Ihre Punkte wann, wie und wo Sie möchten auf einer benutzerfreundlichen Plattform einzulösen.
- Die Tatsache, dass sie sich aus verschiedenen Gründen von dem Unternehmen wertgeschätzt fühlen, das ihnen diese Geschenke anbietet.
Wir befinden uns definitiv in der neuen Ära der Geschäftsvorteile, in der der digitale Trend anhalten wird und nicht nur bessere Bedingungen für Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen bietet, sondern gleichzeitig die Arbeit von Unternehmen und Personalteams erleichtert.
Bonda ist ein Unternehmen, das schlüsselfertige Benefit-Programme für Unternehmen entwickelt, die ihren Mitarbeitern oder Kunden ein Portfolio von mehr als 2.500 Benefits in den Bereichen Gastronomie, Shopping, Ausbildung, Tourismus, Fitnessstudios, Kinos, unter anderem ein Geschenkprogramm, flexible Anerkennungen usw. bieten möchten Vorteile (mit digitalen Geschenkkarten), Corporate Wellness-Programm und Online-Workshops.
Das Unternehmen wurde 2010 von Brian Klahr und Agustín Perelman gegründet und hat mehr als 1.000 aktive Kunden in Lateinamerika, darunter: IBM, JP Morgan, BBVA, H&M, Arcos Dorados, Techint, Danone, Sony und andere.
