Mehr als 14.100 Arbeiter des ursprünglich eingestellten Kontingents sind bereits in der Landwirtschaftskampagne in Huelva im Einsatz

Mehr als 14.100 Arbeiter des ursprünglich eingestellten Kontingents sind bereits in der Landwirtschaftskampagne in Huelva im Einsatz
Mehr als 14.100 Arbeiter des ursprünglich eingestellten Kontingents sind bereits in der Landwirtschaftskampagne in Huelva im Einsatz
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Insgesamt 14.104 Menschen aus den verschiedenen Kontingenten, die vor Ort eingestellt wurden, sind bereits in der Provinz Huelva, um in der Erdbeer- und Rotfruchtkampagne zu arbeiten. Konkret sind es 338 aus Honduras, 82 aus Ecuador, 507 aus Kolumbien und 13.177 aus Marokko – in diesem letzten Fall ausschließlich Frauen –. Dies wurde von der Unterdelegation der Regierung in Huelva gegenüber Europa Press mitgeteilt und darauf hingewiesen, dass der globale Ankunftsmechanismus, der am 19. Januar begann, am 8. April endete, obwohl es am 26. April konkret einige Ankünfte aus Marokko gab. Somit stammt von der Gesamtzahl der für diese Kampagne vorgesehenen Personen, von denen die überwiegende Mehrheit Frauen sind – einige Wiederholer und andere von Neuauswahl –, der Großteil des traditionell wichtigsten Kontingents aus Marokko. Mit großem Abstand folgen Kolumbien, Honduras und Ecuador. In diesem Jahr seien die Phasen kontinuierlich verlaufen und „auf die Arbeitsanforderungen der Unternehmen reagiert“. So wurde allgemein davon ausgegangen, dass es Ende Januar bereits 3.500 Arbeitnehmerinnen in der Provinz geben würde; während im Februar die Ankunft von 4.000 Menschen erwartet wurde. Die Migrationsbewegung erfolgte aus Marokko, Tegucigalpa, Quito und Bogotá. Von Tarifa aus mit der Fähre durch Marokko, vier Tage die Woche und viermal am Tag. Im Rahmen des Einwanderungssystems liefert die Verordnung des Ministeriums für Integration, soziale Sicherheit und Migration, die die kollektive Verwaltung der Einstellung vor Ort (Gecco) für 2024 regelt, eine jährliche Prognose der Berufe und gegebenenfalls der prognostizierten Anzahl von Arbeitsplätzen die durch dieses Mittel der kollektiven Einstellungsverwaltung am Herkunftsort in einem bestimmten Zeitraum abgedeckt werden können, zu dem nur diejenigen ausländischen Arbeitnehmer Zugang haben, die nicht in Spanien ansässig sind oder dort wohnen. In diesem Zusammenhang sollen diese Verfahren diejenigen offenen Stellen abdecken, bei denen aufgrund des Ergebnisses der Analyse der nationalen Beschäftigungssituation die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte im Herkunftsland erforderlich ist. Die Norm sieht vor, dass diese Einstellung erfolgen kann, um Folgendes abzudecken: Diese Arbeitskräfte werden in der diskontinuierlichen Daueranstellung eingestellt, für die tatsächlich die entsprechenden Ausländerausweise (TIE) ausgestellt werden, die es ihnen ermöglichen, sich für einen verlängerbaren Zeitraum von vier Jahren in Spanien aufzuhalten . Bis zum 5. April wurden 6.832 TIE durchgeführt, was 51 % der Gesamtzahl entspricht. Die Änderung bei der Einstellung und bei der Nachfrage nach Leiharbeitskräften liegt in der neuen Arbeitsreform begründet, denn da diese nun im Rahmen der unbefristeten Beschäftigung eingestellt werden, können Arbeitnehmer in den Zeiten kommen, in denen Unternehmen diese Hilfe benötigen Bisher war in den Phasen die Ankunft von Saisonarbeitern bis zum Monat März vorgesehen. Wenn ein Unternehmen diese Arbeitskräfte jedoch später benötigt, beispielsweise zum Sammeln von Blaubeeren, könnte der Anruf im Monat April erfolgen. Die Gecco-Verordnung ermöglicht die Entwicklung zirkulärer Migrationsprojekte mit Drittländern und in Sektoren, in denen Arbeitskräftebedarf besteht. Sie ist eines der wertvollsten Instrumente zur Förderung einer regulären, sicheren und geordneten Migration. Im Rahmen der Verordnung für 2024 werden die verschiedenen Organisationen koordiniert, beispielsweise die Dokumentationsabteilung des Innenministeriums, das Ministerium für Territorialpolitik und die Generaldirektion Migration.

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