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Die Aufnahme neuer Talente in ein Unternehmen ist eine komplizierte Aufgabe. Daher ist es gut zu wissen, welche Techniken und Strategien große Arbeitgeber anwenden, wenn sie Mitarbeiter einstellen müssen. Unter ihnen scheint Elon Musk die ideale Frage gefunden zu haben.
Dabei gehe es grundsätzlich nicht um die Universität oder das Bildungsniveau, so der 52-jährige Milliardär. „Man braucht nicht einmal einen Hochschulabschluss, nicht einmal einen High-School-Abschluss.“sagte der Tesla-CEO während eines Interviews mit dem Magazin im Jahr 2014 Auto Bild.
Stattdessen, Musk sucht „Beweise für außergewöhnliche Fähigkeiten“ wenn es um die Einstellung geht. „Wenn es eine Erfolgsbilanz außergewöhnlicher Leistungen gibt, wird diese wahrscheinlich auch in Zukunft bestehen bleiben“, sagte er. Das Problem besteht darin, dass jeder sagen kann, dass er in dem, was er tut, der Beste ist, aber es kann schwierig und manchmal unmöglich sein, zu wissen, ob er die Wahrheit sagt.
Glücklicherweise, Musk enthüllte seine Lösung auf dem World Government Summit 2017. Der SpaceX-Gründer ist überzeugt, dass er einen Lügner in Sekundenschnelle erkennen kann, wenn man ihm eine bestimmte Frage stellt.Deshalb stellt er sicher, dass er es mit jeder Person macht, mit der er sich zusammensetzt.
Während des Gipfeltreffens begann der Besitzer von Nach einer kurzen Pause verriet der Geschäftsmann, dass er eher seinem „Bauchgefühl“ folge, sagte aber auch basiert auf einer Schlüsselfrage, die er Astronauten oder jedem, der für ihn arbeiten möchte, stellen würde.
Musk erklärte: „Meine Interviewfragen sind immer die gleichen. Ich sage: „Erzählen Sie mir die Geschichte Ihres Lebens und die Entscheidungen, die Sie dabei getroffen haben, und warum Sie sie getroffen haben.“ Erzählen Sie mir außerdem von einigen der schwierigsten Probleme, an denen Sie gearbeitet haben, und wie Sie sie gelöst haben.‘“
Man könnte annehmen, dass Kandidaten bereits die perfekte Antwort auf diese einstudierte Frage haben, aber laut Musk hilft es auf diese Weise, zwischen denen zu unterscheiden, die Zeit verschwenden, und denen, die den Prozess wirklich ernst nehmen. Er erklärte, dass die meisten Menschen nicht in der Lage wären, zum Kern eines Themas vorzudringen, wenn sie die Geschichte eines anderen ausnutzen oder Teile davon erfinden würden.
Musks Methode basiert auf der Idee, dass jemand, der es tut Eine falsche Behauptung kann nicht überzeugend untermauert werden. Sie möchten also hören, wie sie Schritt für Schritt darüber sprechen, wie sie ein heikles Problem gelöst haben.
Darüber hinaus fuhr er fort: „Die Leute, die das Problem tatsächlich gelöst haben, wissen genau, wie sie es gelöst haben. Sie kennen die kleinen Details. Die Leute, die das Problem lösen wollten, schaffen es vielleicht, auf eine Ebene zu gelangen, und dann bleiben sie stecken!“
Darüber hinaus fügte er hinzu, dass in Wirklichkeit Achten Sie auf Anzeichen dafür, dass die Person, die Sie interviewen, die Kraft hat, schwierige Probleme zu überwinden, die auf sie zukommen könnten.
DIE NATION
