Nachhaltigkeit und grüne Wirtschaft, ein Engagement für die Zukunft zur Schaffung von Arbeitsplätzen | Ausbildung | Wirtschaft

Nachhaltigkeit und grüne Wirtschaft, ein Engagement für die Zukunft zur Schaffung von Arbeitsplätzen | Ausbildung | Wirtschaft
Nachhaltigkeit und grüne Wirtschaft, ein Engagement für die Zukunft zur Schaffung von Arbeitsplätzen | Ausbildung | Wirtschaft
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Die Gesamtnachfrage nach grünen Arbeitsplätzen in Spanien wird bis 2030 um 38 % steigen, aber die Kluft zwischen dem, was benötigt wird, und dem, was tatsächlich geschaffen wird, zwischen Angebot und Nachfrage, führt dazu, dass wir, wenn keine geeigneten Maßnahmen ergriffen werden, mit einer Lücke konfrontiert werden Laut der Studie gab es in diesem Zeitraum ein Defizit von 42.600 Arbeitsplätzen Grüne Wirtschaft und die Auswirkungen auf die Arbeit 2024, von Randstad. „Und es wird erwartet, dass der Energiesektor weltweit acht Millionen Arbeitsplätze schaffen wird“, sagt Sandra Martín, kaufmännische Leiterin im Energiesektor der niederländischen Personalberatung.

Daten und Umfeld weisen in eine Richtung: das eines erheblichen Beschäftigungswachstums im Zusammenhang mit der Energiewende, der Nachhaltigkeit und allgemein der Green Economy, angetrieben durch globale Initiativen wie die UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung, die Agenda 2030 oder den erklärten Zweck Ziel der europäischen Gemeinschaft ist es, bis 2050 eine CO2-neutrale Wirtschaft zu erreichen.

Die geschätzten acht Millionen Arbeitsplätze, die beispielsweise der Sektor der erneuerbaren Energien weltweit schaffen wird, werden die 2,5 Millionen Arbeitnehmer, die derzeit im Bereich der fossilen Brennstoffe beschäftigt sind und eine berufliche Umschulung benötigen, mehr als ausgleichen: „Wenn wir dazu in der Lage sind.“ machen Umschulung Mit all diesen Arbeitsplätzen werden wir weiterhin einen Zuwachs von 5,7 Millionen Arbeitsplätzen haben. Das Problem ist, dass wir neben der großen Nachfrage nach Fachkräften auch einen enormen Mangel an Fachprofilen haben“, sagt Martín. Und darin liegt, warnt er, die größte Herausforderung: Weder ist der Ausbildungsmarkt heute noch vorbereitet, noch können sich Organisationen mit genügend Fachkräften versorgen.

Wo entstehen die meisten grünen Arbeitsplätze?

Das ständige Wachstum sauberer und nachhaltiger Energien wie Wind, Sonne oder Wasserkraft; die schrittweise Einführung von Biokraftstoffen; die neuen Anforderungen im Zusammenhang mit der Ressourcen- und Abfallbewirtschaftung; und selbst Möglichkeiten im Zusammenhang mit ökologischem Landbau und grüner Technologie veranschaulichen einen klaren Beschäftigungs- (und damit Ausbildungs-)Trend in den kommenden Jahrzehnten. Für die Bereitstellung all dieser neuen Fachkräfte sind jedoch größere Bildungsanstrengungen erforderlich, sowohl auf der neu gestalteten dualen FP als auch auf universitärer Ebene und durch kontinuierliche Weiterbildung in den Unternehmen selbst.

„In Bezug auf die Berufsausbildung werden spezielle Module zu erneuerbaren Energien und Nachhaltigkeit eingeführt, und es gibt auch Fortschritte bei Modulen mit Bezug zur Elektronik. Und auf universitärer Ebene wurden Abschlüsse und Masterstudiengänge in Bereichen wie erneuerbare Energien, Umweltingenieurwesen und Nachhaltigkeitsmanagement geschaffen. Aber es ist notwendig, weiterhin auf dieses kontinuierliche Angebot und die kontinuierliche Nachfrage zu setzen und es anzupassen“, erklärt Martín. Ein Bedarf, der seiner Meinung nach eine stärkere Zusammenarbeit zwischen Bildungseinrichtungen sowie Unternehmen und Industrien erfordert.

„Darüber hinaus müssen wir aber auch weiterhin die kontinuierliche Weiterbildung fördern Umschulung (oder berufliche Umschulung) von Arbeitnehmern, die sich derzeit nicht für grüne Arbeitsplätze engagieren, sich aber offensichtlich an all diese neu entstehenden Rollen anpassen können“, fügt er hinzu. Profile wie zum Beispiel das eines Elektrikers, dessen Qualifikationen durchaus für die Ausbildung zum Installateur von Solarmodulen geeignet wären, die aber auf jeden Fall sehr vielfältiger Natur sind: vom Ingenieur bis zum leitenden Techniker und sogar aus Bereichen, die traditionell branchenfremd sind, wie z.B. Fachjuristen und Wirtschaftswissenschaftler. Der Bedarf durchdringt Unternehmen im Energiesektor, wo 55 % der Organisationen bereits in den Energiesektor investieren Umschulung seiner Arbeiter.

Aus welchen Bereichen kommen nun diese neuen Fachkräfte? Auf universitärer Ebene „konzentrieren sich die erforderlichen Qualifikationen oder Studien im Wesentlichen auf MINT-Disziplinen, seien es Naturwissenschaften (Physik, Chemie oder Biologie) oder Ingenieurwissenschaften und Informatik“, wie Carlos Díaz-Guerra, Professor an der Fakultät für Naturwissenschaften, bereits angedeutet hat von der Complutense-Universität Madrid bis zu dieser Zeitung im Jahr 2022. Aber es ist auf jeden Fall auch eine Transformation, die es notwendig macht, neue Kategorien von Arbeitsplätzen zu schaffen, die diesen neuen Bedarf decken können. So weist Sandra Martín von Randstad auf fünf verschiedene Ökosysteme hin:

  • Bezüglich der Kohlenstoffabscheidung und -nutzung: Maschinenmonteure, Wartungs- und Reparaturtechniker und im Allgemeinen Arbeitnehmer im Bausektor
  • Drin Wasserstoffsektor: Wartung, Produktion und Montage.
  • Das Vorhersehbare Anstieg der Nachfrage nach Elektrofahrzeugen Andererseits wird es dazu führen, dass sich die Arbeitsplätze verdoppeln und sogar verdreifachen: Spezialisten für Batterien und Energie, Experten für Software und zum Beispiel alles rund um die Datenanalyse.
  • Jobs im Zusammenhang mit Energieeffizienz, vom Techniker bis zum Managementspezialisten.
  • Jobs im Zusammenhang mit das Stromnetz.

Unter den verschiedenen Herausforderungen, mit denen der Sektor konfrontiert ist, weist Martín jedoch auch auf zwei hin: die Notwendigkeit, die Sprachkenntnisse in Englisch zu verbessern, und den Mangel an Geschlechtervielfalt, insbesondere in Berufen, die mit der Installation und Wartung von Einrichtungen verbunden sind.

Die Rolle der Universität in der Zukunft der grünen Beschäftigung

Wenn man über Arbeitsplätze im Zusammenhang mit der Energiewende oder den neuen Anforderungen im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit und Green Economy spricht, geht es in jedem Fall um die zahlreichen Spezialisierungsmöglichkeiten, die die Universität durch Masterstudiengänge oder Postgraduiertenprogramme bietet. Nicht umsonst „führen Universitäten die Nachhaltigkeitsausbildung durch die Integration der SDGs in ihre Studienpläne, angewandte Forschung, gesellschaftliches Engagement und die Umsetzung nachhaltiger Praktiken auf ihren eigenen Campussen“, erklärt Jorge Gómez, Vizekanzler für Technologie und Nachhaltigkeit der Universität Complutense-Universität. Die akademische Einrichtung Madrid zeichnet sich auch als die nachhaltigste spanische Universität der Welt aus. GreenMetric University Rankings 2023, wo es weltweit den 35. Platz belegt.

„Ein wichtiger Teil der am meisten nachgefragten Fähigkeiten wird technologischer Natur sein, aber sozialwissenschaftliche Profile werden in diesem Aspekt viel beitragen.“ Wir sprechen über Branchenvorschriften, Schulungen in der grünen Wirtschaft und die Definition von Richtlinien, die zur Erreichung der SDGs beitragen … All diese Themen müssen von Fachleuten mit multidisziplinärer Ausbildung entwickelt werden“, sagt Gómez. So sind beispielsweise die von Complutense angebotenen Postgraduiertenprogramme ein gutes Beispiel für die Rolle, die Universitäten bei der Ausbildung spezialisierter Fachkräfte in einem dieser Bereiche spielen:

  • Strategien und Technologien für die Entwicklung (in Zusammenarbeit mit der Polytechnischen Universität Madrid (UPM).
  • Wiederherstellung des Ökosystems (zusammen mit der Universität Alcalá de Henares, dem UPM und dem Rey Juan Carlos). Ein Training zur Wiederherstellung der verlorenen Artenvielfalt.
  • Master in Konversationsbiologie und Industrie- und Umweltbiotechnologie.
  • Master und Ph.D. in Ökologie.
  • Master in Energie, richtet sich an Ingenieure und Ingenieurabsolventen.
  • Master in Umweltgeologie, ein Programm, das Sie auf die Arbeit in Forschung, Entwicklung und Innovation in öffentlichen oder privaten Zentren vorbereitet und so unterschiedliche Bereiche wie die Bewirtschaftung von Wasserressourcen und Abfällen, Umweltvorschriften, Dekontamination von Wasser und Boden sowie Umweltauswirkungen abdeckt unter anderem Gutachten und die Sanierung heruntergekommener Räume.

Sind spanische Unternehmen nachhaltig?

Neun von zehn spanischen Unternehmen führen Maßnahmen durch, um zur Erreichung der SDGs beizutragen. Dies geht aus einer 2022 vom Global Compact der Vereinten Nationen in Spanien durchgeführten Studie hervor, an der sich 2.500 Unternehmen beteiligten. Und obwohl 79 % von ihnen erkennen, dass sich bei der Umsetzung des Rahmenwerks Wettbewerbsvorteile ergeben, verfügen nur 41 % über eine Nachhaltigkeitsstrategie oder engagieren sich für die Reduzierung ihrer Emissionen. Kurz gesagt: Wir sind auf dem richtigen Weg, aber es gibt noch viel zu tun.

Ein Blick auf die IBEX-35-Unternehmen zeigt hingegen, dass sich 86 % von ihnen bereits ein Jahr zur Erreichung der Klimaneutralität vorgenommen haben, 94 % Maßnahmen im Zusammenhang mit der Kreislaufwirtschaft durchführen und sich alle zur Reduzierung ihrer CO2-Emissionen verpflichtet haben. Dies steht im Bericht Nachhaltigkeit in IBEX-Unternehmen: Analyse 2023, des spanischen Netzwerks des Global Compact. Für Cristina Sánchez, Geschäftsführerin, „haben Unternehmen die Möglichkeit, den Weg in eine nachhaltigere und widerstandsfähigere Zukunft zu weisen (…).“ Wir erleben einen historischen Wandel in der Art und Weise, wie Unternehmen mit dem Klimawandel umgehen. Jedes festgelegte Ziel ist ein Bekenntnis zur Zukunft, ein weiterer Schritt hin zu einer Welt, in der Nachhaltigkeit und Wohlstand Hand in Hand gehen.“

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