Die „gelbe“ Farbe des glücklichsten Tages des Jahres – des 20. Juni – und das Rosa von Savias Glück haben sich zusammengetan, um Savias 5. Geburtstag zu feiern. Das digitale Gesundheits- und Wellness-Dienstleistungsunternehmen 360º der Mapfre-Gruppe hat bereits 120.000 Kunden, 500.000 registrierte Benutzer, 2.500 medizinische Zentren und ermöglicht den Zugang zu 56 medizinischen Fachgebieten.
„Die Sorge um die Gesundheit der Mitarbeiter und die proaktive Förderung ihres Wohlbefindens und ihrer persönlichen Zufriedenheit tragen dazu bei, dass sie bessere Arbeitskräfte und damit produktiver werden“, erklärt Pedro Díaz Yuste, CEO von Savia. Das ist die Erfolgsformel von Savia, von der Mapfre-Gruppe, und damit hat die Serviceplattform zur Verbesserung der Lebensqualität von Mitarbeitern die Schlussfolgerung einer Forschung des Psychologen und Professors der Harvard University in ein Mantra verwandelt: Glück steigert die Produktivität a 31 % und Stress reduzieren 23 %.
Savia bietet Wellness- und Gesundheitsdienstleistungen persönlich, online und zu Hause an. In fünf Jahren hat es sich Hand in Hand mit künstlicher Intelligenz von der Telemedizin zum betrieblichen Wohlbefinden und zur Prävention von Mitarbeitern und Kunden sowie von B2C zu B2B (z. B. Orange) entwickelt.
Kommunikation bietet in diesem Geschäft einen besonderen Mehrwert. Mitarbeiter von Savias Kundenunternehmen werden gegenüber ihren Kollegen und Kunden zu Vermittlern von Nutzen und gegenüber Dritten zu Markenbotschaftern, da das, worum es geht, nicht trivial ist. Für ihn 93 % Für die Mitarbeiter ist das Wohlbefinden genauso wichtig wie das Gehalt, obwohl „die 51 % der Arbeitnehmer haben irgendwann einmal an einer Depression gelitten 36 % der Fälle aufgrund von Überlastung“, sagt Carlos Hernández, Business Development Director von Savia:
Kunden, Markenbotschafter
Durch seinen zugänglichen, flexiblen, präventiven und Omnichannel-Service hilft Savia dem Unternehmen, Fehlzeiten und die hohen jährlichen Kosten von 135.000 Millionen Euro zu reduzieren. Drei Kunden erklären, warum sie ihren Mitarbeitern und Familien über Savia Dienstleistungen für die körperliche, geistige und ernährungsphysiologische Gesundheit anbieten.
Armando Gómez Rey ist verantwortlich für Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz bei FNAC Spanien. Nachdem sich FNAC die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter unterschiedlichen Alters angehört hatte, um deren Bedürfnisse zu erfassen und ein 360-Grad-Wohlbefinden zu erleben, entschied es sich mit einer langfristigen Vision für SAVIA: „Wohlbefinden gehört ebenso wie Prävention zur Gesellschaft“, heißt es Gómez Rey.
Rubén García Bernal ist Vizepräsident der Organisation bei Valorian. Wie FNAC richtete es ein Zwei-Wege-Zuhörsystem ein, in diesem Fall um SDG 3 sicherzustellen. Sorgen Sie für ein gesundes Leben und fördern Sie das Wohlbefinden aller Menschen jeden Alters. Dies ermöglicht es Valorian, über Savia „den Service, der vier Generationen von Mitarbeitern angeboten wird, flexibel und schnell zu personalisieren“, sagt García Bernal.
Manuel Asla ist Marketing- und Produktdirektor bei Edenred. „Können Sie mit diesem Rhythmus weitermachen? Schlafen Sie gut?“: Nachdem Edenred seinen Mitarbeitern diese beiden Fragen gestellt hatte, übernahm es die Verantwortung, seinen Mitarbeitern dabei zu helfen, sich wohl zu fühlen und sich gesund zu ernähren Dies wirkt sich nicht nur positiv auf die Produktivität aus, sondern auch auf die Nachhaltigkeit des Wohlbefindens“, schließt Asla.
