Vor allem in den Bereichen Technik und Finanzen sind Praktika Mangelware.

Bloomberg – Unternehmen sind wir nehmen diesen Sommer weniger Praktikanten auf, und das hat verstärkter Wettbewerb unter den Studierenden College-Studenten und Absolventen einen entscheidenden Einstiegspunkt in den Arbeitsmarkt zu bekommen.

Die Summe Gesamtzahl der Praktikumsangebote bekannt gegeben auf Handshake, einer Jobsuchplattform für Universitätsstudenten, um mehr als 7 % gesunken zwischen Juni und Mai 2023, verglichen mit dem gleichen Zeitraum des Vorjahres.

Die durchschnittliche Anzahl der Bewerbungen pro Praktikumsstelle lag bei 93, im Vergleich zu 53 im Vorjahrlaut einer Handshake-Analyse, die Bloomberg exklusiv zur Verfügung gestellt wurde.

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“Aufrichtig, Ich kann mich an keine Zeit erinnern, in der es so kompliziert gewesen wäre, einen Praktikumsplatz zu bekommen seit ich in diesem Bereich arbeite“, sagte er. Lesley Mitler, Berufsberater, der seit fast 15 Jahren mit Universitätsstudenten zusammenarbeitet.

Der schwierigste Weg für Praktikumsbewerber spiegelt die wider Entscheidung der Unternehmen, die Einstellung von Berufseinsteigern zu mäßigen. Das ist Dies gilt insbesondere für Bereiche wie Finanzen, Beratung und Technologie. die sich angesichts branchenweiter Entlassungen dramatisch abgekühlt haben.

Letzten Monat hat Tesla Inc. (TSLA) hat den ungewöhnlichen Schritt unternommen, Angebote für Sommerpraktika zurückzuziehen während der CEO, Elon Musk, Er drängte darauf, die Belegschaft des Unternehmens zu reduzieren, und ließ die Studenten Wochen vor Beginn des Programms im Stich.

Der Führungskräfte konzentrieren sich auf Effizienz und Kostensenkungwas das macht Praktika sind eine Investition, zu der viele Unternehmen nicht bereit sind im Augenblick.

„Praktikumsprogramme sind teuer – Sie müssen einen Teil Ihres Personalteams einsetzen, um diese Praktikanten zu betreuen und ihr Leben zu verbessern“, sagte er. Julia Pollak Chefökonom der Jobbörse ZipRecruiter, die einen verzeichnete 14 % Rückgang der Praktikumsangebote im ersten Quartal im Vergleich zum Vorjahreszeitraum. „Man muss sie bezahlen und bekommt nicht unbedingt qualitativ hochwertige Arbeit von ihnen.“

Einige Unternehmen, die ihre Praktikumsprogramme zurückgefahren haben, bieten Workshops an, die weniger kosten und weniger Zeit in Anspruch nehmen, sagte er. Sean McGowan Direktor für Arbeitgeberbeziehungen an der Carnegie Mellon University. „Keines dieser Unternehmen kann es sich leisten, seine Marke vollständig vom Campus zu entfernen; Sie werden Ihr Talent an Ihren Konkurrenten verlieren“, er behauptete.

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Der Bildungsprogrammewie sie von Morgan Stanley (MS) angeboten werden für Studierende im zweiten Studienjahr oder Goldman Sachs Group Inc. (GS) für alle College-Studenten, Sie sind eine Möglichkeit, das Interesse der Studierenden an Unternehmen aufrechtzuerhalten, auch wenn die Möglichkeiten geringer sind formell verfügbar.

Für diejenigen, die in den Arbeitsmarkt eintreten, sind die Chancen, eine der begehrtesten Chancen zu ergattern, gesunken. Goldman Sachs beispielsweise verzeichnete in diesem Jahr eine Rekordzahl an Bewerbern: mehr als 315.000 Lebensläufe für nur 2.700 Stellen, eine Annahmequote von weniger als 1 %. Im vergangenen Jahr wurden mehr als 260.000 Bewerbungen für rund 2.900 Studienplätze eingereicht.

Andere Unternehmen bewerten ihre Praktikumsprogramme neu nachdem pandemiebedingte Lockdowns sie dazu zwangen, diese abzusagen oder ganz auf Distanz zu halten.

“Seit damals, Unternehmen hatten Schwierigkeiten bei der Entscheidung, was sie mit Praktikanten machen sollten“, sagte Pollak, zumal es im Büro weniger Leute gibt, die sie beaufsichtigen. „Viele Unternehmen haben diese Programme aufgegeben, weil sie nicht wissen, wie sie das auch machen sollen.“

Für Studierende steht viel auf dem Spiel.: Laut einer aktuellen Studie des Burning Glass Institute und der Strada Education Foundation, diejenigen, die kein Praktikum absolvieren während sie in der Schule sind sind einem deutlich höheren Risiko langfristiger Unterbeschäftigung ausgesetzt.

Elizabeth CramerStudent im letzten Jahr an der University of Toronto, bewarb sich in diesem Frühjahr auf mehr als 40 Praktika und verbrachte Stunden damit, seinen Lebenslauf und sein Anschreiben an jede Position anzupassen.

Als ein Angebot nicht zustande kam, war Cramer enttäuscht, aber beschloss schließlich, den Sommer zu nutzen, um seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln der Videobearbeitung und bauen Sie Ihre Präsenz auf TikTok auf.

Sie hofft, dass diese Erfahrung ihr in Zukunft dabei helfen wird, ihren Traumjob im Social-Media-Marketing zu finden. „Ziel von Praktika ist es, besser auf den Arbeitsmarkt vorbereitet zu sein“, sagte er. „Also frage ich mich: ‚Wie kann ich das selbst machen?‘“

Jade Bahngein aufstrebender Student an der University of Southern California, Zuvor hatte er sich auf 118 Praktika beworben eine Marketingposition bekommen im koreanischen Unterhaltungsunternehmen CJ ENM. Von diesen Bewerbungen führten nur sechs zu Vorstellungsgesprächen Angesicht zu Angesicht.

Der Prozess war stressig und verlief in einigen Fällen langsam. Bahng sagte, es scheine, dass die Auswahl eines Praktikanten für die meisten Personalmanager keine Priorität habe. „Viele dieser Unternehmen sind beschäftigt und versuchen, effizient zu bleiben“, sagte er. „Aber für mich ist ein Praktikumsplatz die größte Priorität meines Frühjahrssemesters.“

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Herausforderungen für Arbeitssuchende Sie erstrecken sich auch auf Berufseinsteiger, wo Angebote nicht immer das sind, was sie zu sein scheinen: Technologieunternehmen wie Alphabet Inc. (GOOGL) und Meta Platforms Inc. (META) haben letztes Jahr Angebote zurückgezogen, während die Beratungsunternehmen Accenture Plc. (ACN) und Deloitte LLP haben die Starttermine für Neueinstellungen verschoben.

In dieser Atmosphäre Immer mehr Studierende führen weiterhin Vorstellungsgespräche Auch nach Erhalt einer Position, so McGowan von Carnegie Mellon, sind die Unternehmen bei Angeboten in Verzug. „Es gab ein Vertrauen, das in den letzten zwei Jahren zerstört wurde“, fügte er hinzu.

Um aufzufallen, sagen Karriereberater, dass es wichtiger denn je ist, sich intensiv zu vernetzen.

Ryan Levine Senior am Colby College, begann letzten Sommer, sich für Praktika zu bewerben und knapp 60 Bewerbungen eingereicht.

Levine verfasste jedes Anschreiben sorgfältig und kommunizierte gewissenhaft mit den Mitarbeitern, meist junge Hochschulabsolventen, aus allen Unternehmen auf LinkedIn. Aber im Februar hatte er immer noch kein einziges Vorstellungsgespräch bekommen und wurde langsam nervös.

Levine wandte sich an jemanden, der schließlich eine sehr hohe Position bei der New York Life Insurance Company einnahm und ihm half, den Job zu bekommen. „Es hat einfach funktioniert. „Damit hatte ich sehr, sehr viel Glück“, sagte er. „Hätte ich das nicht erhalten, wäre es zu spät gewesen; „Es wäre mir schwer gefallen, etwas zu finden.“

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