Frauen und junge Menschen zeichnen sich in der Pharmabranche aus

Der Pharmasektor wächst stetig. Dies geht aus der jüngsten Umfrage von Farmaindustria hervor, in der die 56.325 direkte Arbeitsplätze im Jahr 2023. Die Daten sind schlüssig und deuten auf ein neues Wachstum der Zahl der Arbeitnehmer und eine Konsolidierung in der Branche hin. Ein Vorbild für hochwertige, egalitäre und vielfältige Beschäftigung, wie es im Motto der Veranstaltung heißt, bei der diese Daten präsentiert wurden. Jesús Ponce, Präsident von Farmaindustria, eröffnete gestern eine Veranstaltung, bei der den jüngsten Menschen und der Rolle der Frauen in der Branche besondere Bedeutung beigemessen wurde. Daher wollte Ponce zu Beginn seiner Rede das Gefühl des Privilegs hervorheben, „das Privileg, in einem Sektor zu arbeiten, in dem …“ Wir sind Menschen, die für Menschen arbeiten. Und Menschen, die mit einem gemeinsamen Ziel arbeiten, nämlich das Leben der Menschen mit unserer Arbeit zu verbessern.“ Die Pharmaindustrie setzt sich für jüngere Beschäftigungsverhältnisse ein und der Beweis dafür ist, dass sie in den letzten zehn Jahren ihr Gewicht in der Branche verdoppelt hat. In Ponces Worten sind die jungen Menschen von heute von grundlegender Bedeutung: „Wir brauchen Sie, die Gesellschaft braucht Sie, die Branche braucht Sie“, fügte er hinzu.

Junge Leute in der Pharmabranche

Mit dem Ziel, auf Stellenangebote zuzugreifen, die am besten zu jedem Profil passen, wurde kürzlich die Website „Young People in Pharma“ gestartet. Es ist ein Raum, in dem die Jüngsten das aus erster Hand sehen können Möglichkeiten, die die Branche bietet. Die Website „Young People in Pharma“ richtet sich sowohl an junge Menschen, die ein Hochschulstudium als auch eine Berufsausbildung abgeschlossen haben. Wie die Branche wird auch Jóvenes en Farma ständig aktualisiert, mit wichtigen Informationen über die Branche, praktischen Ratschlägen, direkter Verbindung zu Unternehmen und Informationen zu den derzeit gefragtesten Profilen. „Fast 10.000 neue Arbeitsplätze Sie werden in den kommenden Jahren für Menschen unter 30 Jahren geschaffen“, betonte der Präsident von Farmaindustria. Raquel Yotti, PERTE-Beauftragte für Vanguard Health des Ministeriums für Wissenschaft, Innovation und Universitäten, sprach ebenfalls zu Beginn der Veranstaltung. Yotti betonte in Bezug auf die Jüngsten in der Branche: „Das sind sie.“ die innovativste Generation. Junge Menschen erleben eine beispiellose technologische Revolution. Und das in einem Tempo, mit dem die Älteren nicht hinterherkommen.“ Die Branche macht eine gute Zeit durch und die Zahlen beweisen es. Nach den Worten von Yotti ist die positivste Entwicklung in Spanien im Pharmasektor zu verzeichnen. „Paritätische Beschäftigung, inklusive Beschäftigung, Gleichheit und Qualität.“ Darüber hinaus spiegelt sich die Vielfalt der Einstellungsmöglichkeiten auch in der wider Gruppe der über 55-Jährigender von 11,9 % im Jahr 2017 auf über 15 % im Jahr 2023 gestiegen ist.

Die Erfahrung der Jüngsten

Nach den ersten Beiträgen berichteten einige junge Arbeitnehmer des Sektors persönlich über ihre persönlichen und beruflichen Erfahrungen im Pharmasektor. Und sie taten es mit Hilfe von Laura Podo, Personalmanagerin bei Lilly, die den Tisch moderierte. Sie beteiligten sich daran:

• Ignacio Santosverantwortlich für Qualifikation und Wartung bei Reig Jofre.
• Ignacio MartinProduktmanager von Grünenthal Pharma.
• Diana Reyesleitender Wissenschaftler bei Almirall.
• Carolina Meleromedizinischer Berater bei Jazz Pharmaceuticals.
• Natalia LopezRoche-Portfoliomanagement.
• Annabel CuencaChemiearbeiter bei Casen Recordati.

Wie Jesús Ponce zu Beginn der Veranstaltung hoben auch die jüngsten Arbeitnehmer der Branche hervor Stolz auf Zugehörigkeit und Chancen, die ihnen der Pharmasektor geboten hatte. So war auch die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ein Thema. Und dank der Einrichtungen und Flexibilität, die ihnen die Unternehmen, in denen sie arbeiten, bieten, konnten sie unter anderem ihre Arbeit mit ihrem Familienleben vereinbaren oder ihre Ausbildung und ihr Studium fortsetzen.

Anwesenheit von Frauen

Die Pharmaindustrie ist ein Maßstab für die Beschäftigung in Spanien, aber sie ist auch egalitär, da derzeit Der Frauenanteil in Führungsgremien beträgt 45,2 %, im Vergleich zu 54,8 % der Männer, bezogen auf die Gesamtzahl der Mitarbeiter. Und in der Gesamtbelegschaft der Branche sind 56,1 % Frauen und 43,9 % Männer. Um genau über diese Zahlen zu sprechen und Informationen aus erster Hand auf den Tisch zu bringen, diskutierten sie:

• Sandra OrtaGeneraldirektor von Bristol Myers Squibb für Spanien und Portugal.
• Lydia MartinGeneraldirektor von Almirall.
• Unbefleckter GilGeneraldirektor von Daiichi Sankyo Spanien.

Ständige Verbesserung

Ana Bosch, Leiterin der Rechtsabteilung von Farmaindustria, war für die Moderation eines Tisches voller positiver Erfahrungen und Erfahrungen verantwortlich, der nach vielen Jahren des Engagements in der Branche nicht von Arbeit und Mühe befreit war. Die Generaldirektorin von Daiichi Sankyo Spanien, Inmaculada Gil, betonte in Bezug auf junge Menschen und die Zukunft die Bedeutung von „Erziehen Sie unsere jungen Leute. „Jeder von uns muss sich um seinen persönlichen Entwicklungsplan kümmern.“ Darüber hinaus ist sie aufgrund ihrer persönlichen Erfahrung der Meinung, dass sie – nicht ohne Anstrengung – Glück gehabt hat und dass sie nicht mehr beweisen musste, weil sie eine Frau ist. „Darüber hinaus war ich 1997, als ich im achten Monat schwanger war, Expertin auf einem grundlegenden Gebiet der HIV-Forschung. Meine Fachkenntnisse führten dazu, dass ich in diesem Zustand den Arbeitsplatz wechselte“, schloss sie. Laut Lidia Martín, Generaldirektorin von Almirall, ist es notwendig, weiter daran zu arbeiten und Gleichheit und Parität in der Arbeitswelt zu stärken. „Ich möchte nicht, dass sie mir den Job geben, weil ich eine Frau bin, aber ich möchte auch nicht, dass sie ihn mir nicht geben.“ „Ich habe noch nie ein Dach über mich gelegt“, verurteilte er. Allerdings meint Sandra Orta, dass sie mehr als einmal das Gefühl hatte, „mehr beweisen“ zu müssen, dass sie eine Frau und darüber hinaus jünger als der Durchschnitt ihrer Kollegen ist. „Jetzt kommt der Punkt, an dem ich nicht mehr so ​​fühle, aber In meinen Berufsjahren ja, und es war schwierigdie Wahrheit“, bemerkte er.

Wachstumszukunft

Juan Yermo, Generaldirektor von Farmaindustria, war für die Absage einer Veranstaltung verantwortlich, bei der er trotz der guten Zahlen zum Ausdruck brachte, dass wir nicht nachlassen dürfen. Und die ständige Entwicklung neuer Technologien und der Fortschritt der Wissenschaft bedeuten, dass Stagnieren oder Stoppen für die Branche keine Option ist. Laut Yermo „wurde im letzten Jahr 2.000 weitere Arbeitsplätze wurden geschaffen. Ein Wachstum von rund 26 % in den letzten sechs Jahren. „Außerdem gibt es mehr Frauen als Männer und wir sind in den Führungsgremien paritätisch“, erklärte sie stolz. Mit diesen Daten auf dem Tisch und als Referenzbranche für andere Sektoren verabschiedete sich die Ministerin für Integration, soziale Sicherheit und Migration, Elma Saiz, von der Veranstaltung. Und Yermo erteilte ihm mit der festen Zusage das Wort weiter verbessern und mit diesen neuesten Zahlen nicht zufrieden sein. Die Ministerin machte in ihrer Rede Mut „Koexistenz und Zusammenarbeit fördern.“ in allen Bereichen, insbesondere in der produktiven Tätigkeit und auf dem Arbeitsmarkt. Und das ist ein Schlüsselfaktor, wenn wir die Zukunft angehen wollen“, schloss er.