Die Auswirkungen der Pandemie auf Wirtschaft und Beschäftigung waren tiefgreifend, und eine der am stärksten betroffenen Gruppen waren die über 50-Jährigen. Eine Studie des Lateinamerikanischen Zentrums für Wirtschafts- und Sozialpolitik der Katholischen Universität (Clapes UC) erklärt, dass die über 50-Jährigen zu den Altersgruppen gehören, die am längsten brauchten, um das Beschäftigungsniveau vor der Pandemie wieder zu erreichen.
Heute sind die Arbeitslosenquoten in dieser Bevölkerungsgruppe 1,6 % höher als vor Covid19, und Berechnungen zufolge fehlen mehr als 297.000 Arbeitsplätze, um die Beschäftigungsquote wie vor März 2020, als der Gesundheitsnotstand begann, wieder zu erreichen. Parallel dazu ist die Zeit, die es braucht, um wieder einen Job zu finden, gestiegen: 7,1 Monate bei den 50- bis 59-Jährigen und mehr als 11 Monate bei den über 60-Jährigen. Aber etwa 24,3 % der Arbeitslosen über 50 Jahre sind mit Phasen der Langzeitarbeitslosigkeit (12 Monate oder länger) konfrontiert und übertreffen damit andere Altersgruppen.
Die Tatsache, dass immer mehr Menschen in dieser Situation leben, beunruhigt Experten: 65 % der Arbeitslosen über 55 Jahre sind Hausversorger, was die finanziellen Spannungen verschärfen und letztendlich zu einer Zunahme der Armut führen kann. Ein weiterer zu berücksichtigender Faktor ist die Alterung der Bevölkerung. „Zwischen 2010 und 2023 ist der Anteil der über 55-Jährigen an der Erwerbsbevölkerung von 15 % auf 20 % gestiegen“, heißt es in derselben Studie.
Der Anstieg der Lebenserwartung, der dazu führen wird, dass wir länger leben, wird zunehmend zur Realität. Allerdings bewerten wir als Gesellschaft die damit verbundene Herausforderung nicht ausreichend und gehen sie oberflächlich an. Unter den Hindernissen, mit denen ältere Menschen bei der Arbeitssuche konfrontiert sind, ist Altersdiskriminierung das Haupthindernis. Diese Form der Altersdiskriminierung äußert sich in tief verwurzelten Vorurteilen und Vorurteilen, etwa in der Wahrnehmung, dass ältere Menschen langsamer oder weniger effizient seien. Diese Stereotypen behindern die Stellenvermittlung von Personen über 55 Jahren und tragen zu einem Mangel an Generationenvielfalt in Unternehmen bei. Es ist wichtig, diese generationsübergreifenden Herausforderungen zu erkennen und anzugehen, um ein integratives Arbeitsumfeld zu fördern, das an die sich verändernde demografische Realität angepasst ist.
Die hohen Erwartungen der Arbeitssuchenden und die wirtschaftliche Fragilität spielen bei diesem wachsenden Phänomen in Chile eine grundlegende Rolle. Die Erholung des Arbeitsmarktes blieb hinter der gesamtwirtschaftlichen Aktivität zurück, was die Konjunkturabschwächung verschärfte. Die Stellenangebote entsprechen weitgehend nicht den Erwartungen älterer Menschen in Bezug auf Rollen und Vergütung, was die Arbeitssuche in die Länge zieht. Diese Diskrepanz zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage trägt erheblich zur Herausforderung der Arbeitsvermittlung für diese Bevölkerungsgruppe bei.
Es ist wichtig, diese Probleme umfassend anzugehen, um ein integratives und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Die Anerkennung des Wertes und der Erfahrung älterer Arbeitnehmer sowie die Förderung von Maßnahmen, die ihre aktive Teilnahme am Arbeitsmarkt fördern, sind entscheidende Schritte zum Aufbau einer gerechteren und nachhaltigeren Gesellschaft. Es ist zwingend erforderlich, dass Gesellschaft und Arbeitgeber die Generationenvielfalt als einen Vorteil anerkennen und wertschätzen und entsprechend handeln, um gleiche Chancen für alle Arbeitnehmer unabhängig vom Alter zu gewährleisten.
