In Chile „gibt es eine schlechte Beschäftigungsqualität“

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Der stellvertretende Direktor des International Inequalities Institute der London School of Economics (LSE), Kirsten Sehnbruch Er versicherte, dass es in Chile eine schlechte Qualität der Beschäftigung gebe und dass die Maßnahmen zur Erhöhung des Mindestlohns „ein Flickenteppich“ seien.

„Es reicht nicht aus, dass Menschen am Arbeitsmarkt teilnehmen. Ich weiß, dass die Auslastung immer noch niedriger ist als vor der Pandemie. Das hat auch mit dem wirtschaftlichen Kontext und insbesondere mit der Lebenshaltungskostenkrise zu tun. Es gibt eine Frage der Beteiligung. „Das garantiert nicht, dass sie einen guten Job haben, von dem sie leben können“, sagte er im Gespräch mit Al Pan Pan mit Mirna Schindler.

„Es gibt andere Merkmale der Beschäftigung in Chile, die sich nicht verbessert haben. Zum Beispiel Beschäftigungsstabilität“, fügte er hinzu.

Aufgrund dieser Probleme „ist der Teil der Arbeitnehmer, der eine schlechte Beschäftigungsqualität hat, in vielen Fällen Arbeitnehmer, die nicht unter die Mindestlohngesetzgebung fallen.“ Das ist ein absolut grundlegender Punkt. Und die andere Sache ist, dass es sich um festangestellte Arbeitnehmer handelt. Wechseln Sie einfach von einem informellen oder anderen minderwertigen Job zum nächsten. Einkommen allein reicht Ihnen also nicht. Sie müssen über ein stabiles Einkommen und vorhersehbare Arbeitszeiten verfügen. Eine Woche lang 80 Stunden lang nicht arbeiten und am nächsten Tag, in der darauffolgenden Woche, keinen Job haben.“

„Sie müssen Kontinuität nicht nur in Ihrer Beschäftigung, sondern auch in Ihren Einkommensströmen gewährleisten. Natürlich handelt es sich bei diesen Maßnahmen, die zur Erhöhung des Mindestlohns diskutiert werden, um Es handelt sich bei allen um Patchmaße im Hintergrund. Wir müssen den Arbeitsmarkt aus einer viel ganzheitlicheren Perspektive betrachten. Unterstützen Sie Arbeitnehmer beispielsweise dabei, sich weiterzubilden, etablieren Sie Sozialrichtlinien oder öffentliche Richtlinien, die sie in diesem Prozess unterstützen“, fügte der Experte hinzu.

In diesem Sinne fügte er hinzu: „Der Eintritt in den Arbeitsmarkt muss sich aus Sicht eines mittleren Arbeitsmarktsegments lohnen.“ Und das bedeutet, ein angemessenes Gehalt zu verdienen, aber auch kontinuierlich zu arbeiten. Dies sind Bedingungen, die es ihnen beispielsweise ermöglichen, ihre familiären Verpflichtungen gegenüber denen am Arbeitsplatz zu überdenken. Es gibt also einen international spürbaren Einstellungswandel und die Beschäftigungsquote ist in vielen Ländern gesunken. Durch die Pandemie, durch eine veränderte Einstellung zur Arbeit, Beschäftigung geschieht dies überall auf der Welt.“

„Die Arbeits- und Sozialpolitik sowie die öffentliche Ordnung reagieren sehr langsam auf diese Phänomene“, schlussfolgerte er.

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