Durch eine Arbeitszeitverkürzung würden bezahlte Ruhetage entfallen

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Im Jahr 2026 wird der Arbeitstag in Kolumbien 42 Stunden pro Woche betragen, nachdem am 15. Juli letzten Jahres ein Gesetz in Kraft getreten ist, das die schrittweise Reduzierung des Arbeitstages im Land vorsieht.

(Lesen Sie: Die Arbeitszeitverkürzung in Kolumbien ist bereits in Kraft getreten).

Seit Mitte 2023 sind Unternehmen gezwungen, den Arbeitstag von 48 auf 47 Stunden zu verkürzen, der schrittweise sinkt, bis er im Jahr 2026 bei 42 Stunden liegt, die auf 5 oder 6 Tage in der Woche verteilt werden können.

Dies ist jedoch nicht die einzige Änderung, die Arbeitgeber im Land mit Inkrafttreten dieses Gesetzes umsetzen müssen.

(Siehe: Unternehmer passen Modelle an neue Tage an).

Laut EL TIEMPO ist mit dieser Arbeitszeitverkürzung Arbeitnehmer werden einen Vorteil verlieren, den sie bisher genossen haben.


Werktag

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Dies liegt daran, dass die Umsetzung des Gesetzes 2101 von 2021 Unternehmen von der Anwendung zweier ihrer derzeitigen Verpflichtungen befreit. Erstens: Geben Sie Ihren Mitarbeitern einen bezahlten Ruhetag ‘Familientag’.

(Außerdem: ABC zum Verständnis der Arbeitszeitverkürzung im Land).

Darüber hinaus Unternehmen Sie sind auch nicht verpflichtet, für ihre Mitarbeiter Tage einzurichten, die ausschließlich Freizeit-, Kultur-, Sport- oder Schulungsaktivitäten gewidmet sind..

Obwohl es Änderungen geben wird, ist unveränderlich, dass Unternehmen aufgrund dieser Anpassungen die Gehälter ihrer Arbeitnehmer senken werden. Andernfalls könnten ihnen Sanktionen drohen.

AKTENTASCHE
Mit Informationen aus Wirtschaft und Business EL TIEMPO

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