Die von Juan Carlos Scalesi geführte Gewerkschaft UPCN traf sich mit Delegierten zu ihrer Gesundheitsbewertung und forderte die Sanktionierung eines Krankenhausgesetzes, das die „Änderung, Aktualisierung und Modernisierung“ der Standards ermöglicht.
Das Treffen endete mit einer Prognose: „In Kürze wird sich die öffentliche Gesundheit aufgrund der Mängel des Systems erneut in einer kritischen Situation befinden.“
Darüber hinaus nutzte die Organisation die Gelegenheit, darüber nachzudenken den „Tarifvertrag“, da er „das wichtigste Instrument zum Schutz der Rechte der Arbeitnehmer und zur Gewährleistung fairer und gerechter Arbeitsbedingungen“ ist.
Diese Ratifizierung wurde als eine Geste zur CCT-Debatte verstanden, obwohl sie vorerst das etablierte Verfahren ablehnt und den Beitritt zur bereits aus Regierungsbeamten und ATE-Vertretern bestehenden Kommission verweigert. Aber es gäbe informelle Kontakte, um die Positionen einander anzunähern..
Auch UPCN bekräftigt dies in der Erklärung Das CCT schließt Gehaltsverhandlungen ein und ergänzt die Diskussion um „Arbeitslöhne, Sozialleistungen, Urlaub, Arbeitsplatzsicherheitsbedingungen, Streitbeilegungsverfahren und alle anderen relevanten Aspekte des Arbeitsverhältnisses.“ Er erklärte, dass jede Definition „im Konsens“ der Arbeitnehmervertreter erfolgen müsse und verglich dies mit dem, was „im öffentlichen Dienst geschieht“, wo „Gehaltsvorschläge nur mit Zustimmung der Minderheitsgewerkschaft genehmigt werden“.
Der Mehrheitsmechanismus in der Tarifkommission ist ein von der Gewerkschaft Scalesi beanstandeter Punkt.
Das UPCN-Treffen in Viedma konzentrierte sich auf „aktuelle Krankenhausangelegenheiten“ und befasste sich mit der Situation jedes Krankenhauses.
„Die Analyse in den Krankenhäusern in der Krise – so die Gewerkschaft – umfasste ein breites Spektrum von Bereichen, mit dem Ziel, Probleme zu identifizieren, nach wirksamen Lösungen zu suchen und die Fähigkeit jeder Einrichtung zu verbessern, „der Gemeinschaft eine qualitativ hochwertige Versorgung zu bieten“.
Die Überprüfung des Krankenhausstatus umfasste „Bereiche der Personalressourcen, die Verfügbarkeit von medizinischem, pflegerischem und nichtmedizinischem Personal“ sowie „ihre Ausbildung und Erfahrung“ in der „medizinischen Versorgung“. Weitere bewertete Fragen betrafen den Status von „Einrichtungen, medizinischer Ausrüstung und Hilfsgütern, die verfügbar sein sollten, um angemessene Arbeits- und Pflegebedingungen zu gewährleisten“.
Zu den Schlussfolgerungen von UPCN gehört, dass „die öffentliche Gesundheit aufgrund der Mängel des Systems in kurzer Zeit leider wieder in einer kritischen Situation sein wird.“
Nach dieser Prognose kündigte die Gewerkschaft an, dass sie „Vorschläge zur Bewältigung konkreter Krisen erarbeitet, damit wir dazu beitragen können, die Reaktionsfähigkeit der Krankenhäuser zu gewährleisten.“ Er bekräftigte seine Forderung nach einem Gesetz für den Sektor mit der „Änderung, Aktualisierung und Modernisierung“ der Vorschriften.
Abschließend bekräftigte die Gewerkschaft, dass sie keine „weiteren Verschiebungen“ wolle, sondern vielmehr „gesunde Arbeitsplätze“, „ausreichende Versorgung“, „bedarfsgerechte Infrastruktur“, „angemessene Löhne“, „Regelarbeit“ und „Nichtarbeit“ anstrebe „Ich muss meine Gesundheit, meine Familie und mein Leben aufgeben, um Überstunden zu machen und Schichten zu arbeiten, um über die Runden zu kommen.“
