Auswertung Ihres ersten Gültigkeitsmonats

Auswertung Ihres ersten Gültigkeitsmonats
Auswertung Ihres ersten Gültigkeitsmonats
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Die Umsetzung des 40-Stunden-Gesetzes in Chile, das eine Reduzierung des Arbeitstags auf 40 Stunden pro Woche vorsieht, zeigt bereits im ersten Monat seiner Gültigkeit erste positive Ergebnisse. Diese Regelung hatte erhebliche Auswirkungen auf Unternehmen und Arbeitnehmer im ganzen Land und führte zu erheblichen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt des Landes.

29.05.2024
Von Jean Talamo

Die Umsetzung des 40-Stunden-Gesetzes, das am 26. April in Kraft trat, hat bereits im ersten Monat positive Ergebnisse gezeigt. Diese Regelung zielt darauf ab, den Arbeitstag auf 40 Stunden pro Woche zu reduzieren und hat bereits erhebliche Auswirkungen auf Unternehmen und Arbeitnehmer in der Region und im Land gehabt.

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40-Stunden-Gesetz

Auf nationaler Ebene haben insgesamt 31.000 Unternehmen vor dem Internal Revenue Service (SII) erklärt, dass sie ihre Arbeitszeit im Jahr 2024 auf 40 Stunden pro Woche reduzieren werden. Im Jahr 2023 haben 18.481 Unternehmen diese Maßnahme umgesetzt, wovon 256.246 Arbeitnehmer profitierten. in Erwartung des verbindlichen Charakters des Standards, der im Jahr 2028 eingeführt wird. Diese Daten stammen aus Operation Income 2023, in dem Unternehmen erstmals über ihre Anpassung an den 40-Stunden-Arbeitstag berichteten.

Eingegangene Beschwerden

Das Arbeitsamt hat seit der Einführung der ersten Stufe des 40-Stunden-Gesetzes, das den Arbeitstag verpflichtend von 45 auf 44 Stunden verkürzt, landesweit insgesamt 510 Beschwerden registriert. Diese Beschwerden, die zwischen dem 26. April und dem 27. Mai 2024 gesammelt wurden, machen nur 5,8 % der Gesamtzahl aus. Die meisten Beschwerden liegen in den Regionen Metropolitan (223) und Valparaíso (50) vor, was auch die höchste Konzentration an Arbeitnehmern im Land widerspiegelt.

„Im Fall der Region Los Lagos gingen im April 5 Beschwerden ein und im Mai 34 wurden insgesamt 39 Beschwerden beim Arbeitsamt wegen Verstoßes gegen die Arbeitsvorschriften des Gesetzes 21.561: Schrittweise Verkürzung der Arbeitszeit eingereicht. In diesem Sinne wurden 28 Inspektionen durchgeführt, von denen fünf mit Sanktionen endeten“, berichtete der Seremi für Arbeit und soziale Sicherheit, Ricardo Ebner.

„Was die gemeldeten Vorfälle betrifft, so sind diese auf die Nichteinhaltung der gesetzlichen Bestimmungen bezüglich der Verkürzung des gewöhnlichen wöchentlichen Arbeitstages von 44 Stunden und der Überschreitung des gewöhnlichen wöchentlichen Arbeitstages von 44 Stunden zurückzuführen“, fügte Seremi Ebner hinzu.

Die Umsetzung des 40-Stunden-Gesetzes schreitet weiter voran, wobei der Schwerpunkt darauf liegt, sicherzustellen, dass Unternehmen die neuen Bestimmungen einhalten und die Arbeitnehmerrechte respektiert werden. Die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Behörden ist der Schlüssel zum Erfolg dieser wichtigen Arbeitsreform.

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