Rossin ist Professor für Arbeitsrecht an der UNL und erklärte: „TEDIND-X ist ein Tagungsraum, der von der vorgeschlagen wurde Industriegewerkschaft und dass das Thema in diesem Jahr die Zukunft der Arbeit ist.
„Es ist äußerst interessant, dass gerade aus dem Industriesektor, aus dem Arbeitgebersektor, Studenten einberufen werden, damit sie an Vorträgen teilnehmen können, bei denen Arbeitnehmer aus verschiedenen Branchen und Universitäten ihnen ein wenig über die Sichtweise jedes Einzelnen auf die Zukunft der Arbeit erzählen können.“ ” er sagte.
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In diesem Sinne stellte er fest, dass „die Arbeitswelt und ihre Zukunft ein Thema ist, das uns alle als Gesellschaft einbeziehen muss.“ Diese Zukunft der Arbeit ist ja oder ja kollaborativ. In meinem Fall habe ich mich als Universitätsprofessor und Technologiemanager darauf spezialisiert, zu interpretieren und zu analysieren, wie die Zukunft der Arbeitswelt aussieht und auf die wenigen Dinge, deren wir uns in einer unsicheren Zukunft aufgrund ständiger Veränderungen oder bestehender Arbeitsplätze sicher sind bisher unvorstellbar. „Wir müssen uns vorbereiten.“
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„Bei der Vorbereitung muss der Mensch im Mittelpunkt stehen, denn Die große Herausforderung besteht darin, zu verhindern, dass Technologie, Roboter und Maschinen Arbeitsplätze ersetzenund dafür müssen wir das Arbeitsmodell überdenken, das wir in unserem Land und in der Welt haben“, erklärte er.
Rossin postulierte, dass „es bei diesem Thema eine historische Dichotomie gibt, die besagt, dass es bei der technologischen Transformation der Beschäftigung Gewinner und Verlierer geben wird“, also „müssen wir uns das als einen Tsunami der stattfindenden Transformationen vorstellen, was.“ wird als technologische Disruption bezeichnet.
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„Die gleiche Technologie wird modernisiert und angepasst, und hier kommt sie.“ Die große Herausforderung für die Menschen besteht darin, zu verstehen, dass sie damit umgehen können„, betonte er und fügte hinzu: „Wir müssen uns nicht darauf vorbereiten, über eine Technologie nachzudenken, die uns systematisiert und systematisiert.“ Es gibt eine spezifische Strategie, die darin besteht, mit der Entwicklung von Fähigkeiten zu beginnen, die die Technologie heute nicht entwickeln kann und die mit unserem Zustand als Person verbunden sind, wie zum Beispiel Empathie. „Technologie wird niemals in der Lage sein, sich in einen Benutzer oder eine Person hineinzuversetzen.“
Abschließend sagte Rossin: „All dies zwingt uns dazu, ein Wissensmodell zu überdenken, bei dem Wissen nicht nur an der Universität oder Schule gebunden ist, sondern bei allen aufgebaut wird. Für das Universitätssystem ist es eine Herausforderung, ebenso wie für den Rest.“ Gesellschaft, sondern wo wir uns engagieren wollen.
