Human Resources kündigt die „bevorstehende“ Verhandlung einer neuen Vereinbarung für den Stadtrat von Córdoba anARCHIV / CÓRDOBA
Die Delegation von Personalwesen und Arbeitsgesundheit des Stadtrats von Córdoba hat gesendet ein Brief an die städtischen Mitarbeiter das anzukündigen Aufnahme von Tarifverhandlungen zum Zweck der Unterzeichnung eines neuen Vertrages oder Tarifvertrags das die Arbeitsbedingungen des Beamten bzw. des Arbeitspersonals regeln wird. Es sei daran erinnert, dass die einzige Vereinbarung, die derzeit die Arbeitsbedingungen des Gemeindepersonals regelt, Berichten zufolge ihre Gültigkeitsdauer überschritten hat.
In dem Brief der Delegierten Cintia Bustos an die Mitarbeiter heißt es außerdem, dass die Delegation zur rechtlichen Festlegung der Verhandlungsbedingungen einen Bericht des Leiters des Unterstützungsgremiums für die Kommunalverwaltung angefordert habe, das diese festlegen würde Welcher Text bzw. welche Texte sollen die Arbeitsbedingungen regeln? der Gemeindebediensteten, wobei zu berücksichtigen ist, dass der Stadtrat aus Beamten und Arbeitern besteht, und Welches wäre das legitimierte Verhandlungsgremium für die Verhandlungen?
Die Delegierte der Personalabteilung, Cintia Bustos, spricht während einer Plenarsitzung mit Miguel Ángel Torrico auf der Bank der PP-Kommunalfraktion.
Was der Bericht sagt
Laut dem oben genannten Bericht sind Tarifverhandlungen wie folgt strukturiert: ein allgemeiner Verhandlungstisch für Beamte und Arbeiter des Stadtrats von Córdoba für die Verhandlung aller Angelegenheiten und Arbeitsbedingungen, die Beamten, Beamten und Arbeitskräften gemeinsam sind; ein Verhandlungstisch mit Beamten des Stadtrats von Córdoba für die Verhandlung von Angelegenheiten im Zusammenhang mit gemeinsamen Arbeitsbedingungen für Beamte des Stadtrats von Córdoba; Und ein Verhandlungsausschuss für den Tarifvertrag für Verhandlungsangelegenheiten und Arbeitsbedingungen von Beamten des Stadtrats von Córdoba, die keine Auswirkungen auf Beamte haben.
Ebenso sagt der Leiter des Unterstützungsgremiums der Kommunalverwaltung, dass der Inhalt beider Texte gleich sein wird ähnlich in den Angelegenheiten, die Beamten und Arbeitspersonal gemeinsam sind, Allerdings wird darauf hingewiesen, dass „es keinen einheitlichen Text gibt, der die Arbeitsbedingungen kommunaler öffentlicher Angestellter regeln kann, da es öffentliche Angestellte gibt, die den Status eines Beamten haben, und andere öffentliche Angestellte, die den Status eines Arbeitspersonals haben.“
Aus diesem Grund werden die Tarifverhandlungen des Personals im öffentlichen Dienst laut diesem Bericht in drei verschiedene Texte übersetzt: der Tarifvertrag gilt ausschließlich für das Arbeitspersonal, da es die spezifischen Arbeitsbedingungen des Arbeitspersonals regelt und daher keine Auswirkungen auf Beamte hat; Pakte oder Vereinbarungen für Beamte die die konkreten Arbeitsbedingungen von Beamten regeln, und in Verträge oder Vereinbarungen, die die allgemeinen Arbeitsbedingungen für Beamte und Arbeitspersonal regeln jeder öffentlichen Verwaltung.
Fazit des Berichts
In dem Brief informiert der Personaldelegierte die Mitarbeiter darüber, dass die Kommunalverwaltung versteht, dass der Tarifverhandlungsprozess „ein wesentliches Instrument ist, mit dem sich Gewerkschaftsgruppen und Vertreter der Verwaltung auf Verbesserungen der Arbeitsbedingungen einigen, die allen Kommunen zugute kommen.“ Arbeitnehmer auf Augenhöhe”. In diesem Sinne, so Bustos, unterliegen Tarifverhandlungen den Grundsätzen der Rechtmäßigkeit, der Haushaltsdeckung, der Verpflichtung, des guten Geschäftsglaubens, der Öffentlichkeit und der Transparenz „unmittelbarim Einklang mit dem Bericht, Wir werden mit dem Verhandlungsprozess beginnen mittels der Einberufung des allgemeinen Verhandlungstisches, des allgemeinen Beamtentisches und der Verhandlungskommission für den Tarifvertrag des Arbeitspersonals“.
