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Eines der Prinzipien von Rentenreform In der Nacht zum 14. Juni wurde die Genehmigung erteilt Gender- und Diversity-Ansatz das Recht auf sozialen Schutz für verschiedene Bevölkerungsgruppen zu gewährleisten, einschließlich der Frauen. In diesem Sinne wurden mehrere Artikel definiert, um diesen Zweck zu erfüllen.
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Artikel 3 definiert dies Bezieherinnen des Grundeinkommens der Solidarsäule müssen mindestens 60 oder über 50 Jahre alt sein (im Gegensatz zu Männern, die fünf Jahre älter sein müssen), und einen Verlust der Arbeitsfähigkeit haben mindestens 50 % betragen und die übrigen Anforderungen der Säule erfüllen. Ein weiterer Unterschied zu Männern besteht darin Der Zuschuss für Begünstigte der halbbeitragspflichtigen Säule beträgt für Frauen 30 %. während es für sie 20 % entspricht.
Aber in die wichtigsten Veränderungen für Frauen Mit der Reform ist das so die Anzahl der Mindestbeitragswochen was von ihnen verlangt wird, um die Rente zu erhalten wird sich von 1.300 auf 1.000 Wochen ändernwofür wird sich jedes Jahr um 25 Wochen verringern bis zum Erreichen des Ziels von 1.000 im Jahr 2036.
Reduzierung der Beitragswochen für Frauen
* Jährlich werden 25 Wochen gekürzt.
2025: 1.275 Wochen
2026: 1.250 Wochen
2027: 1.225 Wochen
2028: 1.200 Wochen
2029: 1.175 Wochen
2030: 1.150 Wochen
2031: 1.125 Wochen
2032: 1.100 Wochen
2033: 1.075 Wochen
2034: 1.050 Wochen
2035: 1.025 Wochen
2036: 1.000 Wochen
Darüber hinaus legt Artikel 36 den Vorteil fest Wochenverkürzung für Frauen mit Kindern. Darin heißt es, dass „in Anerkennung unbezahlter Arbeit ab Inkrafttreten dieses Gesetzes Frauen, die das Mindestalter für den Bezug der Rente erreichen und nicht über die in der durchschnittlichen Prämienkomponente der Beitragssäule festgelegten Wochen verfügen, dies tun.“ in der Lage sein, den Nutzen daraus zu ziehen Reduzieren Sie die Anzahl der erforderlichen Wochen für jedes Kind um fünfzig Wochen, bis ein Minimum von 850 Wochen für maximal drei Kinder erreicht ist.
Sie warnen jedoch davor, dass diese Leistung nicht für eine zusätzliche Erhöhung der erforderlichen Mindestwochen genutzt werden könne, um die Ersatzquote zu erhöhen.
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José Ignacio López, Präsident von Anif, sieht diese Prämien für Kinder positiv, da er darauf hinweist, dass ein Teil der Beschäftigungsdiskriminierung von Frauen mit Unterbrechungen im Zusammenhang mit der Mutterschaft zusammenhängt: „Es ist eine praktische Idee, aber die Kürzung erfolgte zu abrupt, weil.“ Es ist von bis zu 850 Beitragswochen die Rede und man muss sagen, dass das für das Land ziemlich teuer ist. Daher hoffen wir, dass diese zusätzliche Wochenverkürzung im Repräsentantenhaus nicht genehmigt wird. „Ich hoffe, dass der Kinderrentenbonus angenommen wird, ohne dass die Grenze von 1.000 Wochen überschritten wird.“ Lopez deutete an.
Schließlich, z Auch die Übergangsregelung ist für Frauen und Männer unterschiedlich. Für Männer wird der Verbleib in der aktuellen Regelung bzw. das für sie geltende neue Gesetz danach definiert, ob sie 900 Beitragswochen geleistet haben oder nicht.
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Während, Frauen, die bis zum Inkrafttreten des Gesamtsozialschutzsystems im Alter 750 Beitragswochen zurückgezahlt haben der Reform, am 1. Juli 2025, Für sie gilt weiterhin das Gesetz 100 von 1993 und die Regeln, die sie ändern, aufheben oder ersetzen, und diejenigen, die bis zu diesem Datum weniger Beitragswochen haben, werden am Ende der Debatten im Repräsentantenhaus das anwenden, was zur Rentenreform eingereicht und genehmigt wurde.
Mit denselben Beitragswochen haben Frauen, die weniger als zehn Jahre vom Erreichen des Rentenalters entfernt sind, nach Inkrafttreten des Gesetzes zwei Jahre Zeit, um nach doppelter Beratung ihre jeweilige Regelung zu ändern.
Fälle von Behinderung und Invalidität
In Kapitel VII, in dem es um Sonderleistungen geht, gibt es eines, das beides anwendet für berufstätige Mütter und Väter mit einem Sohn oder einer Tochter mit einer dauerhaften körperlichen oder geistigen Behinderung von 50 % oder mehr.
Aber Artikel 89, der darüber spricht vorzeitige Invaliditätsrente, Anspruchsberechtigt sind Personen, die an einer körperlichen, geistigen oder sensorischen Beeinträchtigung von 50 % oder mehr leiden und bei Frauen das 50. Lebensjahr erreichen, bei Männern ab dem 55. Lebensjahr.
