Das sind die Veränderungen, die die Rentenreform für Frauen in Kolumbien mit sich bringt

Das sind die Veränderungen, die die Rentenreform für Frauen in Kolumbien mit sich bringt
Das sind die Veränderungen, die die Rentenreform für Frauen in Kolumbien mit sich bringt
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09:40 Uhr

Die Rentenreform in Kolumbien bringt erhebliche Veränderungen für Frauen mit sichab dem 1. Juli 2025, da mit dieser neuen Gesetzgebung ein umfassendes Sozialschutzsystem für das Alter eingeführt wird, das die Zugangsbedingungen und Leistungen der Rente ändert.

Unter den Änderungen stechen hervor die Reduzierung der notwendigen Beitragswochen von 1.300 auf 1.000, eine Übergangsregelung für diejenigen, die 750 Beitragswochen geleistet haben und zusätzliche Leistungen für Frauen mit Kindern und Behinderungen. All dies zielt darauf ab, die Rente für kolumbianische Frauen zugänglicher zu machen.

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Aus diesem Grund präsentiert EL COLOMBIANO mit Hilfe von Sebastián Salazar Muñoz, Leiter der Arbeitsrechtspraxis von Cuatrecasas in Kolumbien, ein ABC der Frauen und der Rentenreform.

Ändert die Rentenreform die Art und Weise, wie Frauen in Kolumbien in den Ruhestand gehen?

So ist das. Die Rentenreform ändert ab ihrem Inkrafttreten (1. Juli 2025) die Art und Weise, wie Frauen in Kolumbien Renten beziehen, und führt ein neues umfassendes Sozialschutzsystem für das Alter ein ändert die Zugangsbedingungen und Leistungen der Altersrente für diese Bevölkerungsgruppe.

Wenn die Rentenreform tatsächlich die Art und Weise ändert, wie Frauen in Kolumbien in den Ruhestand gehen, welche Änderungen wären das im Vergleich zu dem, was derzeit in Kraft ist?

Die wichtigsten Änderungen, die die Rentenreform für Frauen mit sich bringt, sind folgende:

1. Legt eine Übergangsregelung für Frauen fest, die mindestens 750 Wochen lang Beiträge geleistet haben zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Gesetzes, was es ihnen ermöglicht, weiterhin dem Gesetz 100 von 1993 und den Vorschriften, die es geändert, ergänzt und/oder hinzugefügt haben, und nicht den Bestimmungen der Reform zu unterliegen.

Somit gelten die neuen Bestimmungen der Rentenreform für alle Frauen, die die bisher geforderte 750-Wochen-Anforderung nicht erfüllen.

2. Nun an Frauen, die die zuvor festgelegten Voraussetzungen für die Inanspruchnahme der Übergangsregelung erfüllen (750 Beitragswochen ab 1. Juli 2025) und die in weniger als 10 Jahren das gesetzliche Rentenalter erreichen (57 Jahre), Die Rentenreform gibt ihnen eine einzige Frist von zwei Jahren, um das Rentensystem des Gesetzes 100 von 1993 zu änderndas heißt, vom Durchschnittsprämiensystem (Colpensiones) zum individuellen Sparsystem mit Solidarität (Privatfonds) überzugehen und umgekehrt.

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3. Reduziert die Anzahl der Wochen, die Frauen für den Zugang zur Altersrente benötigen, von 1.300 Wochen auf 1.000 Wochen ab dem 1. Januar 2025. Die Kürzung erfolgt um 25 Wochen pro Jahr, bis im Jahr 2036 1.000 Wochen erreicht sind.

4. Schafft eine besondere Vorruhestandsrente für Frauen mit einer körperlichen, geistigen oder Sinnesbehinderung von 50 % oder mehr, die 50 Jahre oder älter sind und mindestens 1.000 Wochen ununterbrochen oder ununterbrochen Beiträge zum Sozialschutzsystem für das Alter geleistet haben

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5. Bietet eine Leistung für Frauen mit Kindern, die sich in der Beitragssäule befinden, d Reduzierung der für den Rentenbezug erforderlichen Wochenanzahl in Gruppen von 50 Wochen für jedes lebend geborene oder adoptierte Kindfür maximal drei Kinder, bis zum Erreichen einer Mindestgrenze von 850 Wochen.

Reduziert die neue Rentenreform die Beitragswochen, damit Frauen Zugang zu einer Rente haben?

Ja, die Rentenreform reduziert die Beitragswochen für Frauen, Anstieg von 1.300 Wochen auf 1.000 Wochen über einen Zeitraum von 12 Jahren, mit einem allmählichen Rückgang um 25 Wochen pro Jahr, ab 1. Januar 2025.

Wie wird die Übergangsregelung für Frauen gemäß dem genehmigten Text gelten?

Die Rentenreform sieht eine Übergangsregelung für Frauen vor, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Gesetzes mindestens 750 Beitragswochen geleistet haben. Dies ermöglicht es ihnen, mit dem Gesetz 100 von 1993 und den Vorschriften, die es geändert haben, fortzufahren.

Somit sind Frauen, die zum 1. Juli 2025 mindestens 750 Beitragswochen geleistet haben, von der Reform nicht betroffen, ihre Rente bleibt jedoch im bisherigen Rentensystem bestehen.

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