Die Auszahlung der ersten Rate des Bonus 2024 lenkt die Aufmerksamkeit von Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf die Berechnung und die Zahlungsfrist dieses Konzepts, das zweimal im Jahr vorgelegt wird.
Deshalb ist es wichtig, dass Hausangestellte und die Personen, die sie einstellen, im Auge behalten, bis wann die Prämie für Arbeitnehmer, die ihre Aufgaben in Privathaushalten erledigen, ausgezahlt werden kann.
Wann wird der Bonus für Juni 2024 an inländische Arbeitnehmer ausgezahlt?
Die Auszahlung des Juni-Bonus 2024 für Hausangestellte erfolgt in der zweiten Junihälfte und ist bis zum letzten Tag des Monats terminiert, wobei Arbeitgebern in Ausnahmefällen, wie gesetzlich vorgesehen, ein paar Tage Zahlungsfrist eingeräumt werden können.
Das zusätzliche Jahresgehalt (SAC) wird in zwei Raten ausgezahlt: Die erste ist am 30. Juni und die zweite am 18. Dezember eines jeden Jahres fällig, wie im Gesetz 27.073 festgelegt.
Unternehmen oder Arbeitgebern steht jedoch ab dem Datum eine Nachfrist von vier Werktagen zu. In diesem Jahr erhalten einige registrierte Arbeitnehmer ihre Prämie am Donnerstag, dem 4. Juli, dem Kalenderschluss.
Dies gibt Arbeitgebern zusätzlichen Spielraum, um dieser Verpflichtung nachzukommen, ohne dass ihnen Strafen drohen. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer diese Termine kennen, um Unannehmlichkeiten zu vermeiden.
Der Bonus, auch Jahreszusatzlohn genannt, ist ein Anspruch registrierter Arbeitnehmer, darunter auch Hausangestellte, die in Bezug auf Arbeitsrechte historisch gesehen zu den am stärksten gefährdeten Sektoren zählen.
Ziel des Gesetzes ist es, sicherzustellen, dass diese Gruppe von Arbeitnehmern die gleiche Behandlung erhält wie andere Arbeitnehmer in einem Abhängigkeitsverhältnis und somit ein zusätzliches Einkommen garantiert wird, das von großem wirtschaftlichem Nutzen sein kann.
Wie berechnet man den Juni-2024-Bonus für Hausangestellte?
Das jährliche Zusatzgehalt (Annual Complementary Salary, SAC) umfasst zusätzliches Geld für registrierte Arbeitnehmer, das in zwei Zahlungen im Juni und Dezember verteilt wird.
Da Hausangestellte die Bonuszahlung im Juni erhalten, müssen Arbeitgeber für dieses Konzept berechnen, wie viel ihnen je nach geleisteten Arbeitsmonaten zusteht, und die Auszahlungsfrist berücksichtigen.
Zur schnellen Berechnung ergibt sich der Bonus aus der Division durch die Hälfte der im ersten Teil des Jahres erhaltenen Höchstvergütung.
Für diejenigen, die weniger als sechs Monate im Jahr gearbeitet haben, wird die Prämie anteilig berechnet. Das heißt, Sie müssen das Monatsgehalt durch 12 teilen und das Ergebnis mit den in diesem Semester gearbeiteten Monaten multiplizieren. Diese Methode stellt sicher, dass jeder Arbeitnehmer einen angemessenen Anteil der Prämie erhält, der der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit entspricht.
Wenn eine Mitarbeiterin beispielsweise das gesamte Semester gearbeitet hat und ihr Höchstgehalt 50.000 US-Dollar beträgt, beträgt ihr Bonus 25.000 US-Dollar. Wenn Sie nur drei Monate gearbeitet hätten, wäre die Berechnung anders: Das Monatsgehalt würde durch 12 geteilt und dann mit drei multipliziert, was einen proportionalen Bonus ergibt.
Zusätzlich zum Bonus erhalten Arbeitnehmer in Privathaushalten in diesem Monat, der dem Mai entspricht, eine Erhöhung um 7 %. Dies bedeutet die zweite Rate der zweimonatlichen Aktualisierung für den Zeitraum April-Mai.
Dieser Prozentsatz ist Teil der jüngsten gemeinsamen Vereinbarung zwischen der Nationalen Kommission für Arbeit in Privathäusern und den Gewerkschaften des Sektors und beträgt insgesamt 18 %, wovon 11 % im letzten Monat gezahlt wurden. Diese Erhöhung muss bei der Berechnung des Bonus berücksichtigt werden, da sie die Gehaltsbasis, auf der die Berechnung erfolgt, erhöht.
Wie viel verdienen Hausangestellte im Juni 2024?
Im Juni 2024 erhalten private Heimarbeiter eine Erhöhung um 7 %, entsprechend dem Mai, der Teil der jüngsten gemeinsamen Vereinbarung zwischen der Nationalen Kommission für Arbeit in Privathäusern und den Gewerkschaften des Sektors ist.
Dieser Prozentsatz wird zu der im letzten Monat gezahlten Erhöhung um 11 % addiert, sodass sich für den Zeitraum April bis Mai eine Gesamterhöhung von 18 % ergibt.
Der Bonus errechnet sich nach der im ersten Halbjahr geleisteten Arbeitszeit und basiert auf 50 % der höchsten monatlichen Vergütung aller Konzepte innerhalb der Semester, die in den Monaten Juni und Dezember eines jeden Jahres enden.
Das heißt, wenn eine Mitarbeiterin im Laufe des Semesters Gehaltserhöhungen vorgenommen hat, wird der Bonus auf der Grundlage des höchsten erhaltenen Gehalts berechnet.
Um den Bonus für einen Hausangestellten zu berechnen, der das ganze Semester über gearbeitet hat, muss der Arbeitgeber das höchste Monatsgehalt ermitteln, das der Arbeitnehmer in diesem Zeitraum erhalten hat.
Auf dieser Grundlage werden 50 % zur Ermittlung der Bonushöhe herangezogen. Wenn der Arbeitnehmer nicht jeden Monat des Semesters gearbeitet hat, muss ein Betrag proportional zur geleisteten Arbeitszeit berechnet werden.
Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die gezahlten Löhne und etwaige Erhöhungen ordnungsgemäß erfassen, um sicherzustellen, dass die Bonusberechnung korrekt ist. Jeder Fehler in der Berechnung kann zu Schadensersatzforderungen und Arbeitskonflikten führen, daher ist es wichtig, auf diese Details zu achten.
Darüber hinaus ist es wichtig zu bedenken, dass die Prämie ein unveräußerliches Recht der Arbeitnehmer ist und jeder Versuch, diese Zahlung zu umgehen, strafbar ist. Hausangestellte haben, wie andere Arbeitnehmer auch, Anspruch auf ihre Prämie, wenn diese nicht fristgerecht ausgezahlt wird.
Das Gesetz 20.744 zum Arbeitsvertrag legt klar fest, wie die Prämie berechnet werden soll, und stellt sicher, dass alle Arbeitnehmer diese Leistung im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit erhalten.
Bei Hausangestellten sind in diese Berechnung alle während des Semesters erhaltenen Entgelte einzubeziehen, darunter Gehälter, Überstunden und sonstige gezahlte Entgelte.
