Die Einstellung von Mitarbeitern in Kolumbien würde sich in den nächsten drei Monaten leicht verbessern

Die Einstellung von Mitarbeitern in Kolumbien würde sich in den nächsten drei Monaten leicht verbessern
Die Einstellung von Mitarbeitern in Kolumbien würde sich in den nächsten drei Monaten leicht verbessern
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ManpowerGroup Colombia präsentierte die Ergebnisse seiner jüngsten Studie Umfrage zu den Nettobeschäftigungserwartungen (NEO) für das dritte Quartal dieses Jahres.

(Lesen Sie: Empfehlungen der OECD an Kolumbien zur Förderung formeller Vertragsabschlüsse).

Die Studie zeigt, dass der bereinigte Nettobeschäftigungstrend in Kolumbien bei 20 % liegt, eine Zahl, die einen Anstieg von 5 Prozentpunkten (Pp.) im Vergleich zum Vorquartal darstellt, obwohl sie im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Jahres einen Rückgang von 6 Pp. zeigt Jahr letztes Jahr.

Nach Regionen zeigt die Umfrage, dass die Einstellungsaussichten im Pazifikraum mit 29 % am besten im Land sind; Es folgen: Karibik: 25 %; Anden: 20 %; Orinoquia: 12 %; und Amazon: 4 %.

(Siehe: Kaufleute, die von der Einstellung von Mitarbeitern abgeraten werden, wenn die Arbeitsreform verabschiedet wird).

„Die Studie zeigt einen ermutigenden Ausblick im Vergleich zum Vorquartal; Allerdings liegen wir immer noch unter den Zahlen des unmittelbaren Vorjahres, sodass die Aussichten für die Einstellung von Mitarbeitern im Land weiterhin schwierig sind. „Wir beobachten weiterhin, dass Arbeitgeber angesichts der aktuellen Bedingungen vorsichtig sind, und deshalb ist es von entscheidender Bedeutung, Anpassungsstrategien und -richtlinien zu übernehmen, die die Schaffung von Arbeitsplätzen fördern.“sagte Javier Echeverri, Präsident der ManpowerGroup Colombia.

Diese Zahlen werden durch die am 31. Mai vom National Administrative Department of Statistics (Däne) vorgelegte Diagnose gestützt, die die Ergebnisse des Arbeitsmarktes für April vorlegte, in dem die landesweite Arbeitslosenquote von 10,7 % auf 10,3 % pro Jahr sank , was von Piedad Urdinola, Direktorin dieser Einrichtung, hervorgehoben wurde.

„Der öffentliche Sektor würde weiterhin eine entscheidende Rolle als Gegengewicht zur Situation des geringen Wirtschaftswachstums spielen. Allerdings würde die immer noch hohe Inflation weiterhin ein Anreiz für eine stärkere Erwerbsbeteiligung sein, in einem Umfeld schwacher Produktionstätigkeit, in dem Unternehmen Schwierigkeiten haben, das größere Arbeitskräfteangebot zu absorbieren.“heißt es in dem Bericht.

Andererseits sind die Sektoren mit der größten Nachfrage nach Einstellungen auf nationaler Ebene:
Kommunikationsdienste mit 38 %; gefolgt von Informationstechnologie mit 26 %; und Konsumgüter und Dienstleistungen mit 27 %.

Diese Zahlen werden durch Daten von Dane gestützt. Im April war der Sektor, der die meisten neuen Arbeitsplätze beisteuerte, der Finanz- und Versicherungssektor (77.000), gefolgt von beruflichen Tätigkeiten (63.000) sowie Beherbergungs- und Verpflegungsdienstleistungen (62.000). Im Gegensatz dazu waren die Sektoren Information und Kommunikation (14.000), das verarbeitende Gewerbe (93.000) sowie die Landwirtschaft, Viehzucht und Fischerei (109.000) die Sektoren, die den größten Arbeitsplatzverlust erlitten hatten. Daher besteht in diesen Sektoren im laufenden Quartal ein größerer Bedarf an Einstellungen.

(Außerdem: 83 % der Kolumbianer befürworten höhere Ausgaben zur Schaffung von Arbeitsplätzen).

Auf dem amerikanischen Kontinent liegt Kolumbien (20 %) weit entfernt von anderen Ländern, die höhere Beschäftigungserwartungen haben; Beispielsweise stechen Costa Rica (35 %) und Guatemala (32 %) mit den stärksten Einstellungsabsichten in der Region hervor. Konkret melden die Arbeitgeber in den zwölf untersuchten Ländern Nord-, Mittel- und Südamerikas positive Beschäftigungserwartungen für das dritte Quartal; Allerdings sind die Einstellungsabsichten in vier Ländern vierteljährlich und in zehn Ländern im Vergleich zum Vorjahreszeitraum zurückgegangen, wobei Argentinien mit nur 3 % hervorsticht.

Ebenso werden die höchsten globalen Erwartungen für die vertikalen Sektoren Konsumgüter und Dienstleistungen (54 %) von Arbeitgebern in Guatemala gemeldet; Kommunikationsdienste (44 %), in Mexiko; Finanzen und Immobilien (54 %) sowie Gesundheit und Biowissenschaften (46 %) in Costa Rica; und Informationstechnologien (50 %), in den USA.

(Außerdem: Suchen Sie Remote-Mitarbeiter für Ihr Unternehmen? So finden Sie die passenden Profile.)


Einstellung

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Herausforderungen bei Talent und Einstellung

Vor diesem Hintergrund besteht weiterhin die Schwierigkeit, dass Arbeitgeber in verschiedenen Branchen Schwierigkeiten haben, qualifizierte Talente zu finden. Nachfolgend sind die Nettobeschäftigungstrends nach Sektoren in Kolumbien und die gemeldeten Schwierigkeiten bei der Suche nach qualifiziertem Personal aufgeführt:

● Kommunikationsdienste: 38 % (+9 % im Vergleich zum Vorquartal, +7 % im Jahresvergleich), wobei 68 % der Unternehmen mit Schwierigkeiten konfrontiert sind. Kolumbien bietet umfangreiche Wachstumschancen aufgrund der wachsenden Nachfrage nach modernsten Telekommunikationslösungen und der Dringlichkeit, die Konnektivitätsinfrastruktur zu verbessern.

● Konsumgüter und Dienstleistungen: 27 % (+19 % im Vergleich zum Vorquartal, -4 % im Jahresvergleich), wobei 62 % der Unternehmen mit Schwierigkeiten konfrontiert sind. Im Monat Mai stagnierte die Inflation, was sich voraussichtlich im kolumbianischen Konsum widerspiegeln wird.

● Energie und öffentliche Dienste: 13 % (-9 % im Vergleich zum Vorquartal, -4 % im Jahresvergleich), wobei 71 % der Unternehmen mit Schwierigkeiten konfrontiert sind. Herausforderungen wie die Auswirkungen des El-Niño-Phänomens und die Verzögerung bei Energieprojekten im Land stellen Organisationen vor Herausforderungen, die sich auf ihre Projekte und ihre Einstellungsabsichten auswirken.

● Finanzen und Immobilien: 15 % (+19 % im Vergleich zum Vorquartal, -13 % im Jahresvergleich), wobei 61 % der Unternehmen mit Schwierigkeiten konfrontiert sind. Die Arbeitgeber in der Branche haben eine moderate Absicht, obwohl die Zinssätze tendenziell sinken, spiegeln hohe Immobilienpreise keine guten Aussichten wider.

● Gesundheits- und Biowissenschaften: 25 % (+19 % im Vergleich zum Vorquartal, -1 % im Jahresvergleich), wobei 64 % der Unternehmen mit Schwierigkeiten konfrontiert sind. Die Branche sieht den Veränderungen optimistisch entgegen.

● Herstellung: 20 % (+3 % im Vergleich zum Vorquartal, -6 % im Jahresvergleich), wobei 62 % der Unternehmen mit Schwierigkeiten konfrontiert sind. Die Branche steht den von der Regierung vorgeschlagenen Reindustrialisierungsprojekten positiv gegenüber.

● Informationstechnologien: 26 % (+8 % im Vergleich zum Vorquartal, -13 % im Jahresvergleich), wobei 75 % der Unternehmen mit Schwierigkeiten konfrontiert sind. Dieser Sektor ist einer derjenigen, die die Wirtschaft des Landes antreiben, angetrieben durch den Einsatz von Technologie zur Steigerung der Arbeitsproduktivität dank generativer künstlicher Intelligenz.

● Transport, Logistik und Automobil: 23 % (+17 % im Vergleich zum Vorquartal, +23 % im Jahresvergleich), wobei 62 % der Unternehmen mit Schwierigkeiten konfrontiert sind. Es wird mit einer Stabilisierung des Sektors und einer Stabilisierung seiner Umsätze gerechnet.

Navigieren zur Einführung künstlicher Intelligenz (KI).

59 % der Unternehmen in Kolumbien haben bereits KI eingeführt, ein Anstieg von 21 % im Vergleich zum Vorjahr (38 %). Die Wahrnehmung der Auswirkungen von KI variiert je nach Region und Dienstalter der Mitarbeiter. Während 65 % der Arbeitskräfte aller Dienstaltersstufen glauben, dass KI einen positiven Einfluss haben wird, ist der Optimismus bei Angestellten in Süd- und Mittelamerika am größten (76 %) und bei Online-Arbeitern in Europa am niedrigsten (54 %). .

Zu den häufigsten Herausforderungen bei der Einführung von KI gehören:

● Mangelnde Fähigkeiten zur Nutzung von KI: 34 %.
● Datenschutz- und Regulierungsbedenken: 30 %.
● Mangel an geeigneten KI-Tools: 28 %.

Die Arbeitgeber sind sich einig, dass KI und maschinelles Lernen (ML) einen positiven Einfluss auf die Geschäftsleistung haben werden, insbesondere in den Branchen Fertigung (89 %) und Informationstechnologie (88 %).

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