Arbeitnehmer werden in Kolumbien aufgrund der Änderungen der Arbeitsreform mehr Geld erhalten

Arbeitnehmer werden in Kolumbien aufgrund der Änderungen der Arbeitsreform mehr Geld erhalten
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22. Juni 2024 – 20:46 Uhr

Das Projekt von Arbeitsreform Die von der Regierung von Gustavo Petro geförderte Debatte hat ihre erste vierköpfige Debatte im Kongress der Republik vor dem Ende der laufenden Legislaturperiode bestanden. Die Initiative schlägt gegenüber der aktuellen Regelung eine Reihe von Änderungen für Arbeitnehmer vor.

(Lesen Sie auch: Eine Ohrfeige für Arbeitnehmer, die sich darauf freuten, früher in den Ruhestand zu gehen; es gab eine Veränderung)

Als nächstes erzählen wir Ihnen die wichtigsten Neuigkeiten zur Arbeitsreform; Dazu gehören die Neudefinition des Tagesarbeitstages und die Erhöhung der Zahlung von Zuschlägen für Arbeit an Feiertagen und Sonntagen.

Die Gehälter der Arbeitnehmer werden aufgrund der Arbeitsreform steigen

Eine der wichtigsten genehmigten Änderungen ist die Neudefinition der Tagesschicht, die nun von 6:00 bis 19:00 Uhr reicht. M. Jede außerhalb dieser Zeiten geleistete Arbeit gilt als Nachtarbeit und ist daher mit zusätzlichen Kosten verbunden.

Dies stellt eine bemerkenswerte Veränderung dar, da zuvor die Tageszeit vorherrschte Es dauerte bis 21:00 Uhr. Diese Anpassung wird von Vorteil sein Mitarbeiterder Anspruch auf eine Zuzahlung für Nacht- oder Überstundenarbeit hat.

Ein nächtlicher Zuschlag beträgt 7.630 $ pro Stunde; ein Sonntag oder Feiertag, 11.870 $ pro Stunde; eine Stunde Verlängerungsnacht: 9.891 $; und eine zusätzliche Stunde an Sonn- und Feiertagen in der Nacht: 14.130 $.

Die Reform sieht außerdem eine vor schrittweise Erhöhung der Zuschläge für Arbeit an Feiertagen und Sonntagen. Derzeit entsprechen diese Zuschläge 75 % des Mindesttageslohns, mit den neuen Regelungen wird sich dieser Prozentsatz jedoch erhöhen:

  • Ab Juli 2024: Der Zuschlag beträgt 80 %.
  • Ab Juli 2025: Der Zuschlag beträgt 90 %.
  • Ab Juli 2026: Der Zuschlag beträgt 100 %.

Natürlich muss klargestellt werden, dass diese Änderungen nur dann in Kraft treten, wenn die Arbeitsreform die drei verbleibenden Debatten im Kongress der Republik besteht.

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Die Arbeitsreform erhöhte die Entschädigung für Entlassungen ohne triftigen Grund

Die Entschädigung für einen Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag beträgt derzeit 15 Tage. Aufgrund der Arbeitsreform beträgt sie 30 Tage.

Für Leute, die Sie haben einen unbefristeten Vertrag und ohne triftigen Grund entlassen werden, so lauten die Berechnungen:

  • Wenn die Person weniger als ein Jahr gearbeitet hat, ist dies der Fall 45 Tage bezahlen.
  • Wenn Sie zwischen einem und fünf Jahren arbeiten, erhalten Sie diese 45 Tage plus 15 Tage für jedes Jahr, in dem sie gearbeitet haben.
  • Wenn die Person mehr als 5 Jahre und weniger als 10 Jahre gearbeitet hat, wird ihr das gezahlt 45 Basistage plus 20 Tage für jedes Jahr das hat funktioniert.
  • Wenn Sie länger als 10 Jahre dort sind, werden Sie bezahlt 45 Tage plus 40 Tage für jedes Jahr aufgearbeitet.

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