Arbeitsreform: Die Veränderungen, die das System mit sich bringen würde | Beschäftigung | Wirtschaft

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Er Arbeitsreformprojekt schaffte es, seine erste Viererdebatte im Kongress vor dem Ende der laufenden Legislaturperiode zu bestehen. Das Projekt sieht im Vergleich zum aktuellen System eine Reihe von Änderungen für Arbeitnehmer vor.

Insgesamt wurden 81 Artikel angenommen und 23, die den Kollektivrechtsvorschlag entwickelten, gestrichen.. Erfahren Sie, wie sie sich auf Sie auswirken:

1. Die Nachtschicht die derzeit um 21:00 Uhr beginnt, aber wenn die Reform angenommen wird, beginnt die Zählung ab 19:00 Uhr, sodass die Arbeitnehmer zwei Stunden verdienen. Unternehmen müssen für Personen, die außerhalb dieser Zeit arbeiten, einen Zuschlag zahlen.

(Sie können lesen: Schritt für Schritt zur Berechnung Ihrer Abfindung, basierend auf Ihrem Gehalt und der geleisteten Arbeitszeit).

2. Die Arbeit am vorgeschriebenen Ruhe- oder Feiertagstag Sie würden mit einem Zuschlag von 100 % auf das normale Gehalt im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden vergütet. Heute beträgt dieser Betrag 75 %. Die Umsetzung würde schrittweise wie folgt erfolgen:

– Ab Juli 2024 soll der Zuschlag für die Arbeit an einem obligatorischen Ruhe- oder Feiertag auf 80 % steigen.

– Ab Juli 2025 soll die Steigerung 90 % betragen.

– Ab Juli 2026 wird der Zuschlag vollständig erhoben.

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3. Die befristeter Arbeitsvertrag Die Laufzeit könnte vier Jahre betragen, bei einer Verlängerung gilt sie jedoch als unbefristet. Auf diese Weise würde die derzeit bei dieser Art von Verträgen bestehende unbefristete Verlängerung enden.

(Mehr: Hat ein Arbeitnehmer, der täglich bezahlt wird, Anspruch auf eine Abfindung?).

4. Die Entschädigung bei Kündigung ohne triftigen Grund.

_ Bei befristeten Verträgen oder Arbeitsverträgen beträgt die Mindestdauer 30 Tage (nicht 15, wie es derzeit gilt).

– Bei unbefristeten Verträgen gilt: Wenn die Person weniger als ein Jahr gearbeitet hat, erhält sie 45 Tage Lohn.

– Wenn Sie zwischen einem und fünf Jahren gearbeitet haben, erhalten Sie 15 Arbeitstage pro Jahr (über die 45 im ersten Jahr hinaus).

– Wenn es zwischen 5 und 10 Jahren lag, sind es für jedes Jahr 20 Tage (über die 45 des ersten).

– Wenn die Person mehr als 10 Jahre gearbeitet hat. Sie zahlen Ihnen jedes Jahr 40 Tage (gegenüber 45 im ersten Jahr).

5. Der Text schlägt Maßnahmen zur Beseitigung von Gewalt, Belästigung und Diskriminierung in der Arbeitswelt vor. Wir werden uns bemühen, alle Menschen zu schützen, unabhängig von der Art ihrer Verbindung (Praktikanten, Auftragnehmer, Freiwillige, Arbeitssuchende…).

(Außerdem: Würde ich es tun? Der anspruchsvolle Alltag eines jungen Menschen, der mit 30 in Rente gehen möchte).

6. Die Vaterschaftsurlaub wird in zwei bis sechs Wochen steigen. Die Umsetzung erfolgt schrittweise. Das erste Jahr dauert drei Wochen, das zweite vier Wochen und das dritte sechs Wochen.

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7. Sie können zustimmen flexible Arbeitszeiten damit sich die Arbeitnehmer um ihre Familien kümmern können.

8. Mit der Arbeitsreform wurde die Hausarbeit. Es wird darauf hingewiesen, dass diese Personen über einen schriftlichen Arbeitsvertrag verfügen müssen, der für die behördliche Nachverfolgung registriert werden muss. Derzeit gibt es schätzungsweise 630.000 Hausangestellte, von denen nur 17 % Sozialversicherungsbeiträge zahlen: 107.000 im Vergleich zu 523.000, die keinen Beitrag leisten.

(Sie könnten interessiert sein an: Warum die Generation X (zwischen 40 und 60 Jahren) Angst davor hat, nie in Rente gehen zu können.)

9. Die Das kolumbianische Institut für Familienfürsorge (ICBF) wird nach und nach Eltern und Stellvertreter aus der Gemeinde zusammenbringen, damit sie als offizielle Mitarbeiter zum Personal gehören können, was ihnen alle Arbeitsrechte ermöglichen wird, die sie seit Jahren fordern. In Kolumbien gibt es 69.000 Mütter aus der Gemeinschaft, die 1,7 Millionen Jungen und Mädchen in der gemeinschaftlichen Erstausbildung betreuen.

10. Die Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub für gleichgeschlechtliche Adoptivpaare Es wird das gleiche sein wie bei Heterosexuellen.

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11. Die Der Lernvertrag stellt den Beschäftigungsstatus mit 100-prozentiger Gehalts- und Sozialversicherungsgarantie wieder her. Aus dem Text geht hervor, dass Auszubildende den vollen Mindestlohn erhalten und Anspruch auf Sozialleistungen haben.

12. Die Die Beziehungen zwischen Unternehmen digitaler Bereitstellungsplattformen und Arbeitnehmern können abhängig und untergeordnet oder unabhängig und autonom sein.. Bei selbstständigen Arbeitnehmern übernimmt das Unternehmen 60 Prozent der Kranken- und Rentenbeiträge, während der Arbeitnehmer 40 Prozent zahlt. Darüber hinaus wird die Absicherung beruflicher Risiken ausschließlich auf Kosten des Unternehmens gewährleistet.

13. Mit der Reform wird die landwirtschaftliche Lohnart zur Vergütung dieser Art von Verträgen und in keinem Fall darf der Tageslohn niedriger sein als der aktuelle gesetzliche Mindestlohn oder der in einem Branchentarifvertrag vereinbarte Mindestlohn zuzüglich der Ruhezeit, die nicht weniger als zwanzig Prozent (20 Prozent) betragen darf dieser Betrag und der Leistungsfaktor, der nicht weniger als dreißig Prozent (30 Prozent) dieses Betrags betragen darf. Dazu gehören die dauerhaften, vorübergehenden, saisonalen Aktivitäten aufgrund der produktiven oder saisonalen Zyklen, kontinuierlich oder diskontinuierlich.

(Mehr: Erhöht die Arbeit die Urlaubstage für Sicherheitspersonal? Das sagt Fedesecurity dazu).

14. Die transnationale Telearbeit damit Menschen von überall auf der Welt mit allen Garantien Telearbeit leisten können.

15. Die Reform bezieht sich auf die Garantien für die Ausübung der Vereinigungsfreiheit, Ausweitung der Rechte auf Beteiligung, Zugang zu Informationen und Schutz vor gewerkschaftsfeindlichem Verhalten. Darüber hinaus sind Tarifverträge geregelt und Gewerkschaftsverträge verboten.

AKTENTASCHE
*Mit Informationen von EL TIEMPO – ECONOMÍA

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