In einem Brief kündigte der stellvertretende Arbeitsminister Edwin Palma eine Liste von sechs Dekretentwürfen an, nach denen sie suchen würden Einige Artikel der Arbeitsreform wiederzubeleben, die in der ersten Debatte im Kongress scheiterten.
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Obwohl die Initiative in der letzten Woche zu Ende gegangenen Legislaturperiode gerettet wurde, scheiterten mehrere Vorschläge von Gewerkschaftsorganisationen an der Diskussion im Repräsentantenhaus.
Der Brief trägt den Titel „Regulierungsänderungen, die per Dekret vorgenommen werden können und eine Arbeitsreform implizieren“, in dem per Dekret Änderungen an Vorschlägen wie z. B. vorgeschlagen werden Gewerkschaftsrechte stärken, Tarifverhandlungen regulieren, illegales Outsourcing begrenzen und das Streikrecht modernisieren.
Das Schreiben stellt sicher, dass die Änderungen durch die nationale Rechtsprechung und die Empfehlungen internationaler Organisationen wie der ILO und der OECD unterstützt werden.
Das Dekret, das geändert werden könnte, ist 1072 von 2015, in dem alle regulatorischen Arbeitsnormen zusammengefasst sind.
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Die Erlasse beziehen sich auf verschiedene Themen. Im ersten geht es um das Verfahren für die Gewerkschaftsabstimmung und die Erhebung von Gewerkschaftsbeiträgenmit dem das Dekret 1072 von 2015 geändert werden soll, um das Abstimmungsverfahren bei Streiks und Schiedsgerichten zu verbessern und den Verzicht von Arbeitnehmern auf die Vorteile des Tarifvertrags zu regeln, die keiner Gewerkschaft angehören.
„Dass dieses Dekret die Vorschriften ändert und hinzufügt, die sich auf die folgenden Themen beziehen (…), Achtung der Grundrechte der Arbeitnehmer und Verständnis und sozialer Dialog für die ordnungsgemäße Entwicklung der Arbeitsbeziehungen, darunter „die Änderung der Befugnisse von Das Arbeitsministerium soll die Abstimmungen zu Artikel 444 des materiellen Arbeitsgesetzbuchs und die Änderung des Artikels über die Erhebung von Gewerkschaftsbeiträgen von nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern, die Begünstigte eines Tarifvertrags sind, überprüfen“, heißt es im Entwurf des Dekrets.
Im zweiten geht es um das Verfahren und Ernennung von Schiedsrichtern in Arbeitsfragenin dem das Verfahren zur Einberufung und Integration von Schiedsgerichten detailliert beschrieben wird, einschließlich der Schritte, die im Falle einer Zurückhaltung der Parteien bei der Ernennung von Schiedsrichtern zu befolgen sind.
Die dritte Änderung betrifft die Einführung von Mindestdiensten bei Streiks im Bereich wesentlicher öffentlicher Dienste, wodurch die Regeln für die Einrichtung von Mindestdiensten bei Streiks festgelegt würden, die wesentliche Dienste betreffen.
Auch Das Outsourcing von Arbeitskräften wird geändertauch wenn es als illegal gilt, und legt die Unterschiede zwischen Outsourcing und Arbeitsvermittlung fest.
Und schließlich wird eine Änderung an der Vereinheitlichung und Regulierung der Tarifverhandlungen in Kolumbien vorgenommen, die darauf abzielt, Verhandlungen auf der Grundlage des Grundsatzes von Treu und Glauben zu fördern und die gleichberechtigte Beteiligung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sicherzustellen.
