Angesichts der tiefen Rezession, die das Land durchlebt, des Konsumrückgangs und des Kaufkraftverlusts, spiegelt sich laut Meinungsumfragen nun die zentrale Sorge in der Beschäftigung wider.
Der starke Rückgang des Konsums, einer der Gründe für den Rückgang der Inflation, führte zu einem Rückgang der Aktivität und einem Einbruch des Arbeitsmarktes. Die Unternehmen passen ihr Angebot an die Nachfrage an und die Sorge vor einem Anstieg der Arbeitslosigkeit in der zweiten Jahreshälfte wächst.
Dies spiegelt sich in der von Manpower durchgeführten Umfrage zu den Beschäftigungserwartungen für das dritte Quartal 2024 wider, aus der hervorgeht, dass die Einstellungserwartungen seit einem Jahr niedrig geblieben sind und dies auch mindestens im dritten Quartal dieses Jahres bleiben werden .
Die Daten wurden nach einer Befragung von mehr als 700 Arbeitgebern im Land erhoben, die eine saisonbereinigte Nettobeschäftigungserwartung (ENE) von +3 % meldeten, was einen Anstieg von 2 Prozentpunkten im vierteljährlichen Vergleich und keine Veränderungen im Jahresvergleich zeigt. Jahresvergleich.
Die Umfrage besagt, dass 36 % der Arbeitgeber eine Aufstockung ihres Personalbestands planen, 33 % einen Personalabbau planen, 28 % keine Änderungen erwarten und die restlichen 3 % nicht wissen, ob sie diese im befragten Zeitraum vornehmen werden.
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„Im Vergleich zu anderen Ländern in der Region stagnieren die Einstellungserwartungen in Argentinien. Seit einem Jahr verpasst unser Land eine einmalige Gelegenheit, Investitionen anzuziehen, die Geschäftsleute aus anderen Ländern anziehen“, sagte Luis Guastini, Präsident der ManpowerGroup Argentina und Direktor von Talent Solutions für Lateinamerika und folgt stets dem Bericht des Journalisten Juan Manuel Rodríguez.
In diesem Sinne fügte Guastini hinzu: „Der entscheidende Faktor für Investitionen eines Unternehmens in Argentinien sind nicht unbedingt die Arbeitskosten, sondern die Rechtssicherheit. Es ist sehr schwierig, Investitionen anzuziehen, wenn die Gesetzgebung unklar ist und die Kosten hoch sind.“ Konflikt. Arbeit”.
Fachleute begründen dies mit zwei Phänomenen, zum einen mit der oben beschriebenen Anpassung des Angebots an das neue Nachfrageniveau und zum anderen mit der Zunahme der Erwerbsbevölkerung. In diesem Zusammenhang ist das Phänomen des armen Arbeitnehmers immer häufiger zu beobachten, er hat Arbeit, aber es reicht nicht aus; Daher muss eine weitere Person aus der Familiengruppe auf Arbeitssuche gehen, was laut statistischer Definition die Arbeitslosigkeit erhöht.
Laut einem Bericht von Epyca, dem Beratungsunternehmen des Wirtschaftswissenschaftlers Martín Kalos, „reduzierten alle Wirtschaftszweige ihre Arbeitsplätze. Vor allem im Einklang mit dem Rückgang ihres Aktivitätsniveaus verringerte beispielsweise das Baugewerbe seine Beschäftigung monatlich um -2,4 %.“ Würde man die öffentliche und die nicht gemeldete private Beschäftigung berücksichtigen, wäre der Rückgang sowohl in diesem Sektor als auch im Allgemeinen wesentlich größer.
Basierend auf den SIPA-Daten für das letzte Quartal 2023 ergibt sich, dass der Beschäftigungsrückgang in den ersten drei Monaten des Jahres 2024 rund 58.000 Arbeitsplätze betrifft, davon rund 11.000 kleine und mittlere Unternehmen.
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Branchenvergleiche
In fünf der neun untersuchten Wirtschaftszweige gehen Arbeitgeber davon aus, dass ihre Lohn- und Gehaltssummen im dritten Quartal 2024 steigen werden. Der Gesundheits- und Biowissenschaftssektor führt diesen Trend mit einem ENE von +29 % an, gefolgt von der Informationstechnologie mit +20 % und Finanzen und Immobilien mit +17 %. Die schwächsten Einstellungserwartungen melden hingegen Konsumgüter und Dienstleistungen mit einem ENE von -1 %, gefolgt von Transport, Logistik und Automobil sowie Industrie und Materialien, die keinerlei Einstellungserwartungen melden.
Im Vergleich zum zweiten Quartal 2024 steigen die Einstellungserwartungen in fünf der neun untersuchten Industriebranchen. Den größten Anstieg verzeichnen die Bereiche Gesundheit und Biowissenschaften mit einem Plus von 43 Prozentpunkten, gefolgt von Energie und öffentlichen Diensten mit einem Wachstum von 15 Punkten.
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Regionale Vergleiche
In fünf der sechs untersuchten Regionen des Landes gehen Arbeitgeber davon aus, dass sie ihre Lohn- und Gehaltslisten im dritten Quartal 2024 erhöhen werden. Die Region Cuyo führt diesen Trend mit einem ENE von +15 % an, gefolgt vom argentinischen Nordosten (NEA) mit einem Wert von +15 % ENE +12 %; während La Pampeana mit einem ENE von -4 % die schwächsten Einstellungserwartungen aufweist.
Im Vergleich zum zuvor untersuchten Zeitraum deuten die Umfrageergebnisse darauf hin, dass die Einstellungsabsichten in fünf der sechs Regionen zunehmen. Patagonien führt diesen Trend mit einem Plus von 20 Prozentpunkten an, gefolgt von Cuyo mit einem Plus von 15 Punkten. Dagegen verzeichnet die Pampasregion einen Rückgang um 3 Prozentpunkte.
