Ein Vorstellungsgespräch ist eine persönliche Gelegenheit, einem Arbeitgeber zu beweisen, warum Sie für die Stelle geeignet sind. Wenn Sie also eins bekommen, ist es selbstverständlich, pünktlich zu sein, sich angemessen zu kleiden, respektvoll zu sein – und im Allgemeinen Ihr bestes Benehmen zu zeigen.
Leider denkt nicht jeder darüber nach, wie er sich in diesem Szenario verhält.
Vicki Salemi war viele Jahre in der Personalabteilung und im Recruiting tätig, bevor sie 2015 Monsters Karriereexpertin wurde. Und während die meisten Bewerber während des Vorstellungsgesprächs gefasst waren, trafen sie und ihre Kollegen auf einige, deren Verhalten für Aufsehen sorgte.
Hier ist eines der schlimmsten Interviews, von denen Salemi je gehört hat.
„Es war einfach so: „Ich bin fertig, wenn ich sage, dass ich fertig bin.““
Ein Bewerber wartete in einer Konferenz Raum, um in das Interview eingelassen zu werden. Als der Personalvermittler die Tür öffnete, um dem Kandidaten mitzuteilen, dass der Arbeitgeber bereit sei, mit ihm zu sprechen, war der Kandidat gerade am Telefon. Und er hielt seinen Finger hoch und sagte dem Personalvermittler, dass er noch nicht fertig sei.
„Es war einfach so: ‚Ich bin fertig, wenn ich sage, dass ich fertig bin‘“, sagt Salemi über seine Einstellung. „Das war die Botschaft, die klar und deutlich rüberkam.“
Die Person war nicht nur unhöflich, „es schien, als ob das Interview an diesem Tag für ihn an zweiter Stelle stand“, sagt sie. Das ist das Gegenteil von dem, wie er sich hätte verhalten sollen. Salemi kann sich nicht erinnern, ob diese Person den Job bekommen hat, aber seine Einstellung machte in der Personalabteilung sicherlich die Runde.
Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen, „sollten Sie in der Zone sein“
Denken Sie daran: „Das Vorstellungsgespräch beginnt nicht während des Vorstellungsgesprächs“, sagt Salemi. „Es beginnt lange im Voraus, noch bevor Sie zum persönlichen Vorstellungsgespräch das Büro betreten.“ Es beginnt, wenn Sie zum ersten Mal mit diesem Unternehmen interagieren und Arbeitgeber jede Komponente davon prüfen.
Wenn Sie vor Ort sind, um Zeit für ein persönliches Gespräch zu bekommen, sollten Sie in der Zone sein. Lassen Sie sich nicht ablenken , 100 % konzentriert.“ Nur so können Sie auf die Fragen der Interviewer achten und auf die Kultur, in die Sie eintreten könnten.
--Wenn Sie nicht da sind, um diese berufliche Beziehung aufzubauen, und wenn Sie darüber hinausgehen und sich unangemessen verhalten, verlieren Sie möglicherweise nicht einfach diesen speziellen Job. Sie könnten in Zukunft andere im Unternehmen verlieren.
Wenn es darum geht, wie man sich in einem Vorstellungsgespräch verhält, „spricht sich das herum“, sagt Salemi.
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