Viele tun dies ohne zusätzliche Bezahlung
Die Hälfte der juristischen Arbeitnehmer fühlt sich unter Druck gesetzt, Überstunden zu leisten, um ihre beruflichen Erwartungen zu erfüllen, wie eine neue Studie ergab – und viele derjenigen, die diese zusätzlichen Stunden leisten, tun dies ohne zusätzliche Bezahlung.
Die Untersuchung ergab, dass der typische Anwalt an 11,4 Tagen im Monat über seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinausgeht, was sich wiederum auf seine geistige und körperliche Gesundheit sowie auf seine persönlichen Beziehungen auswirkt. Im Vergleich dazu leisten Buchhaltungs-, Bank- und Finanzangestellte 11,7 Überstundentage, während diejenigen in den Bereichen Strafverfolgung und Sicherheit mit 12,6 Tagen die Liste anführen.
Fünfzig Prozent der juristischen Arbeitnehmer gaben an, dass sie sich unter Druck gesetzt fühlten, Überstunden zu leisten, ebenso wie diejenigen, die in der Buchhaltung, im Bank- und Finanzwesen arbeiten. An erster Stelle der Liste standen Sozialpflegekräfte: 57 % gaben an, sie fühlten sich gezwungen, über ihre vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten hinaus zu arbeiten.
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-Forscher fanden heraus, dass etwas mehr als die Hälfte der 1.000 befragten britischen Arbeitnehmer mehr als zwei Tage pro Woche Überstunden leisteten, wobei ein Viertel von ihnen für ihre Bemühungen keine zusätzliche Vergütung erhielt.
Diese zusätzlichen Stunden, ob bezahlt oder unbezahlt, haben den Ergebnissen zufolge „erhebliche Auswirkungen“ auf das Leben der Arbeitnehmer außerhalb des Arbeitsplatzes. Mehr als ein Viertel (26 %) der Befragten gaben an, dass sich Überstunden negativ auf ihre körperliche Gesundheit auswirken, während 23 % negative Auswirkungen auf ihre geistige Gesundheit anführten. Darüber hinaus gab mehr als jeder sechste Arbeitnehmer an, dass Überstunden zu Beziehungsproblemen geführt hätten, und einer von zwölf gab sogar zu, dass sie zu einer Trennung geführt hätten.
„Sich um seine Mitarbeiter zu kümmern und Überstunden zu bewältigen, ist eine wichtige Praxis für jeden Unternehmensleiter“, sagte Fiona Armstrong, Chief People Officer von Moneypenny, dem Telekommunikationsunternehmen, das die Studie durchgeführt hat. „Denken Sie daran, dass in einer Welt, in der Leistung und Produktivität oft das Gespräch bestimmen, eine ausgeruhte, engagierte und zufriedene Belegschaft die wahre treibende Kraft hinter dem Erfolg ist.“
