(InvestigateTV) – Laut einer neuen Bankrate-Studie befürworten rund neun von zehn Arbeitnehmern eine Vier-Tage-Woche, Remote- oder Hybridarbeit.
Mark Hamrick, leitender Wirtschaftsanalyst bei Bankrate, sagt, dass sich dieser Trend fortsetzen könnte.
„Was die Präferenzen der Arbeitnehmer angeht, ist das Geheimnis gelüftet, der Geist ist aus der Möchtegern-Flasche“, sagte Hamrick. „Und in dem Maße, in dem die Arbeitnehmer wissen, dass dies Optionen für viele Arten von Arbeitsplätzen sind, werden sie in irgendeiner Weise weiterhin nach dieser Art von Arbeitsplatzflexibilität streben.“
Die Umfrage ergab, dass die Beliebtheit der sich ändernden Arbeitsplatzpräferenzen bei den einzelnen Generationen am deutlichsten ist.
Etwa 87 % der Generation X befürworten eine viertägige Arbeitswoche, verglichen mit 91 % der Millennials und satten 93 % der Generation Z.
-„Unsere Bankrate-Umfrage ergab, dass viele Menschen bereit sind, den Job oder die Branche zu wechseln und bei Bedarf häufiger ins Büro zu kommen“, erklärte Hamrick. „In manchen Fällen sind sie sogar bereit, Gehaltskürzungen und weniger Urlaubstage in Kauf zu nehmen. Daher denke ich, dass wir letztendlich alle versuchen müssen, diese Arbeit so weit zu erledigen, dass sie funktionieren kann.“
-Hamrick warnte davor, dass sich einige Branchen nicht leicht an alternative Arbeitspläne anpassen lassen, und empfahl Arbeitssuchenden, bei der Branchenwahl realistisch zu sein.
Ich habe vorgeschlagen, über die Gehaltsanforderungen nachzudenken, wenn man Remote-Arbeit in Betracht zieht, und die Leistungen für Jobs im Büro mit denen außerhalb des Büros zu vergleichen.
Denken Sie schließlich langfristig, bevor Sie eine große Veränderung für eine Remote-Position vornehmen, und berücksichtigen Sie dabei zukünftige Gehalts- und Karriereziele.
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