Hören Sie sich diesen Artikel an
Das Ministerium für Arbeit und Industrie (L&I) von Pennsylvania kündigte am Freitag Zuschüsse für die Arbeitsplatzqualität direkter Pflegekräfte in Höhe von mehr als 4,8 Millionen US-Dollar an, die für Programme zur Verbesserung der Arbeitsplätze und der Arbeitsplatzqualität direkter Pflegekräfte verwendet werden sollen.
Mit dieser Finanzierung werden neun Organisationen in Pennsylvania Programme entwickeln und umsetzen, die die Löhne erhöhen, den beruflichen Aufstieg unterstützen und Herausforderungen angehen, die speziell für die Belegschaft in der direkten Pflege gelten, sagte L&I.
„Die Shapiro-Administration setzt sich dafür ein, in Arbeitskräfte in Pennsylvania zu investieren, und diese Zuschüsse sind ein großer Schritt in die richtige Richtung hin zu besseren Arbeitsbedingungen für direkte Pflegekräfte, die älteren Bewohnern und Menschen mit Behinderungen, die bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zusätzliche Unterstützung benötigen, Unterstützung und Mitgefühl bieten.“ in ihrem Alltag“, sagte L&I-Sekretärin Nancy A. Walker. „Durch die Investition in direkte Pflegekräfte steigt die Qualität der Pflege, die sie ihren Kunden bieten, und der Beitrag für ihre Gemeinschaften vervielfacht sich, wodurch ein stärkeres Gemeinwohl für uns alle entsteht.“
Gouverneur Josh Shapiro hat 483 Millionen US-Dollar an Bundes- und Landesmitteln vorgeschlagen, um mehr Ressourcen für private und kommunale Dienstleister bereitzustellen, damit diese das durchschnittliche Anfangsgehalt von etwa 15 US-Dollar pro Stunde auf 17 US-Dollar pro Stunde erhöhen können und so sicherstellen, dass sie wettbewerbsfähige Tarife zahlen können, um anzuziehen und das qualifizierte Personal zu behalten, das diese wesentlichen Dienstleistungen erbringt.
Der Vorschlag des Gouverneurs skizziert auch einen Plan zur Abschaffung der Notfallwarteliste für Erwachsenendienste und zum Abbau von Hürden bei der Versorgung Tausender Einwohner Pennsylvanias in den nächsten Jahren.
Der Vorschlag umfasst eine Investition von 78 Millionen US-Dollar in Bundes- und Landesfonds, um weitere 1.500 Pennsylvanier mit geistiger Behinderung und Autismus (ID/A) zu versorgen, die derzeit im nächsten Geschäftsjahr auf der Warteliste stehen.
Dies geschieht, nachdem der Gouverneurshaushalt 2023–24 17,49 Millionen US-Dollar gesichert hat um weiteren 850 Pennsylvaniern mit Ausweis/A dabei zu helfen, von der Warteliste für häusliche und gemeindenahe Dienste zu streichen.
L&I sagte, Shapiro habe Mittel aus dem American Rescue Plan Act bereitgestellt erhöhte die Löhne für mehr als 55.000 direkte Pflegekräfte und entwickelte ein neues Arbeitnehmerregister und Schulungsprogramme für häusliche Pflegekräfte.
Die örtlichen Organisationen, die Fördermittel erhalten, sind:
Family Caregivers Network (Grafschaften Montgomery, Bucks, Berks, Chester, Northampton und Lehigh) – 70.369 $
Das Family Caregivers Network wird eine Caregiver Academy einrichten, um Fortbildungen in den Bereichen Körpersysteme, Krankheitsmanagement, Sicherheit und persönliches Wohlbefinden anzubieten.
Die Gründung der Lancaster Chamber (Lancaster County mit Arbeitskräften aus den Landkreisen Dauphin, Berks, Lebanon und York) – 600.000 US-Dollar
Die Initiative „Talent for Tomorrow“ wird das Talent Pipeline Management nutzen
Modell, das von der US Chamber of Commerce Foundation entwickelt wurde, um die Arbeitsnachfrage in direkten Pflegeberufen zu ermitteln und zu analysieren. Dies wird die Talentpipeline stärken und Partnerschaften mit bevorzugten Anbietern in den 13 postsekundären Einrichtungen von Lancaster County ausrichten.
Work Well (bundesweit) – 595.549 $
Das Direct Care Workers Enrichment Program Durch Work Well wird die Arbeitszufriedenheit der Arbeitnehmer erhöht, was zu höheren Löhnen und einer Verringerung des direkten Stresses der Pflegekräfte führt, was zu einer Zufriedenheit der Arbeitnehmer und einer verbesserten Bindung führt.
PA Frontline Healthcare Training, Inc. (bundesweit) – 558.952 $
Das Projekt „Spezialisierte Schulung als Mittel zur Verbesserung der Ergebnisse“ behebt den direkten Mangel an Pflegekräften durch die Bereitstellung von Schulungen, die Erstattung von Schulungen und Prämien für den Abschluss von Schulungen.
