Gold Fields erhält den ersten Platz im MPTE-Wettbewerb „Good Labour Practices“ – Business Business

Gold Fields erhält den ersten Platz im MPTE-Wettbewerb „Good Labour Practices“ – Business Business
Gold Fields erhält den ersten Platz im MPTE-Wettbewerb „Good Labour Practices“ – Business Business
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Geschäftliches Geschäft.- Gold Fields bleibt standhaft und davon überzeugt, dass es einen positiven Einfluss auf die Lebensqualität seiner Menschen und Gemeinden hat. Ihre Taten sprechen für sich selbst, denn sie wollen ein Erbe hinterlassen, das über den Bergbau hinausgeht. So sehr, dass das Ministerium für Arbeit und Beschäftigungsförderung (MTPE) das Unternehmen gerade mit dem ersten Platz in seiner 13. Ausgabe seines Wettbewerbs „Gute Arbeitspraktiken“ in den Kategorien berufliche Entwicklung und Zugang zu Bildung ausgezeichnet hat. und Prävention von Gesundheits- und Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz, sexueller Belästigung und/oder Belästigung am Arbeitsplatz.

Diese Anerkennung bestätigt Gold Fields als das sozial verantwortlichste Unternehmen in Peru am Arbeitsplatz. „Wir sind sehr stolz, diese Auszeichnung zu erhalten, denn sie ist das Ergebnis der Bemühungen und des Engagements jedes einzelnen Mitarbeiters unseres Unternehmens, der mit seinen Ideen, Plänen und Strategien dazu beiträgt, die Lebensqualität von Jungen, Mädchen, Frauen und Männer aus unserem direkten Einflussbereich. „Unsere Mitarbeiter sind die Grundpfeiler, die die Entwicklung des Unternehmens ermöglichen. Deshalb werden wir sein Wachstum weiterhin fördern und unsere Branche zum Wohle des Landes und aller Peruaner umgestalten“, betonte Domingo Drago, Vizepräsident für Unternehmensangelegenheiten und nachhaltige Entwicklung der Region Gold Fields Americas.

Daniel Maurate Romero, Arbeitsminister, war derjenige, der die Auszeichnung an Gold Fields überreichte und betonte, dass an dieser Ausgabe des Wettbewerbs landesweit 22 Unternehmen teilnahmen und mehr als 100 herausragende Arbeitspraktiken vorgestellt wurden, bei denen das umfassende Wohlergehen der Arbeit im Vordergrund steht Mannschaften. Gute Praktiken, die inspirieren:

Bei der 13. Ausgabe des Wettbewerbs „Gute Arbeitspraktiken“ stellte Gold Fields insbesondere drei vor:

1. Lernen, das über Folgendes hinausgeht: Der Schwerpunkt liegt auf der beruflichen Weiterentwicklung und dem Zugang zu Schulungen aller Mitarbeiter. Damit möchte das Unternehmen im Einklang mit SDG Nr. 4 eine inklusive, gleichberechtigte und qualitativ hochwertige Bildung für alle Menschen gewährleisten. Hier wurden Initiativen entwickelt, wie unter anderem das High Performance Center, Mentoring-Programme, Nachhaltigkeitsworkshops, das Universitätsstipendienprogramm und das Know to Win-Programm. In diese Programme investiert Gold Fields mehr als 13 Millionen Soles.

2. „Genug JETZT“-Programm – Null Toleranz gegenüber Gewalt: Das Unternehmen sensibilisiert, verhindert und bekämpft sexuelle Belästigung und alle Arten von Gewalt innerhalb und außerhalb des Arbeitsumfelds. Dieses Ziel wird mit den Mitarbeitern von Gold Fields, seinen Auftragnehmern und den Gemeinden in seinem direkten Einflussbereich kommuniziert. Derzeit besteht eine Vereinbarung mit dem Ministerium für Frauen und gefährdete Bevölkerungsgruppen (MIMP) zur Förderung einer Präventionskultur in der Gemeinde Hualgayoc. Ebenso arbeitet es Hand in Hand mit verschiedenen Organisationen, Pride Conection, SNMPE, Wim Perú, Waaime, um Engagement und Zusammenarbeit zu fördern.

3. 360° Wellness-Programm: Wie das Unternehmen sagt, sind die Menschen die Seele seines Unternehmens. Aus diesem Grund haben sie sich darauf konzentriert, ihnen Vorteile zu bieten, damit sie ein erfülltes Leben führen und ein Gleichgewicht in ihrem persönlichen und beruflichen Bereich wahren können. Das bedeutet, den Mitarbeitern einen umfassenden Pflegeplan zur Verfügung zu stellen, der sowohl körperliche als auch emotionale Aspekte umfasst. Das heißt, eine Kultur zu schaffen, die die Prävention und Pflege der psychischen Gesundheit fördert, damit jeder Mensch seine Ziele in den verschiedenen Bereichen, in denen er tätig ist, erfolgreich erreichen kann. Und es ist anzumerken, dass sich diese Initiative auch auf die Familien der Arbeiter und die Gemeinden im Bereich des direkten und indirekten Einflusses erstreckt.

Bei der Preisverleihung waren außerdem Jesús Baldeón Vásquez, Vizeminister für Beschäftigungsförderung und Berufsausbildung, anwesend; Yolanda Erazo Flores, Vize-Arbeitsministerin; Marisol La Rosa Huamán, Generaldirektorin für Arbeit; und Paola Aliaga, Generalsekretärin des autonomen Arbeiterzentrums Perus.

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