Aon, Premium-Sponsor des Talent Day 2024, beteiligt sich an der Debatte zum Thema „menschliche Führung“

Aon, Premium-Sponsor des Talent Day 2024, beteiligt sich an der Debatte zum Thema „menschliche Führung“
Aon, Premium-Sponsor des Talent Day 2024, beteiligt sich an der Debatte zum Thema „menschliche Führung“
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Aon hat das gesponsert Veranstaltung zum Talenttag 2024. Unter dem Motto „Learning, Connecting & Inspiring HR: Accelerating the Impact in the HR Community“ versammelte die Konferenz mehr als 90 Redner, 19 Round Tables und 12 Geschwindigkeitsgesprächedie das erforscht haben Wechsel des Arbeitsparadigmas beispiellos, was wir erleben, bekräftigt die Organisation. Durch diesen Wandel „werden sowohl die Bedürfnisse als auch die Prioritäten von Organisationen und Kandidaten radikal verändert.“ Angeführt wird diese Entwicklung vom Personalbereich, der Organisationen zu mehr Flexibilität, Menschlichkeit und Nähe führt und das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter in den Mittelpunkt ihrer Strategien stellt.“

In dieser Zeile Carmen BurgosExecutive Director Health Solutions von Aon, nahm zusammen mit an der Präsentation „Human Leadership“ teil Maria José SanchezC-Coach und Redner zu Führung, Motivation und mentalem Wohlbefinden.

Im Rahmen der Präsentation wurde darauf eingegangen, wie die Entwicklung einer effizienten und humanistischen Führung, die ganzheitliches Wohlbefinden in den Vordergrund stellt Es ist unerlässlich, sich in der dynamischen Geschäftswelt von heute erfolgreich zurechtzufinden. Aon präsentierte sich als strategischer Verbündeter bei der Entscheidungsfindung und konzentrierte sich auf Schaffung von Sicherheitsnetzwerken die es dem Einzelnen ermöglichen, am Arbeitsplatz sein maximales Potenzial auszuschöpfen. Diese Netzwerke decken physische, mentale, soziale, finanzielle und berufliche Aspekte ab, die für die Förderung humanistischer Führung in einem sich ständig weiterentwickelnden Geschäftsumfeld unerlässlich sind.

Mit den Worten von Carmen Burgos: „Wir helfen den Menschen, sich sicher und geschützt zu fühlen, indem wir, wenn möglich, in die Versicherungswelt wechseln oder, wenn nicht, intern die Risiken abmildern, denen die Menschen ausgesetzt sind und die ihre für die Entwicklung erforderliche Verbesserung einschränken oder bedingt.“ ihrer Tätigkeit und der Auswirkungen auf ihre Führung.“

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