Die durch die Pandemie vorangetriebene zunehmende Digitalisierung der Wirtschaft hat in den letzten Jahren neue Arbeitsrealitäten geschaffen – Telearbeit, digitale Nomaden –, die in einem Land wie Spanien mit einem hohen Gewicht an Handel oder Gastgewerbe immer noch eine Minderheit darstellen.
Zu Beginn des Jahres 2020 Spanien hatte 19,1 Millionen Mitglieder, die jeden Tag zur Arbeit gingen und es wurde eine Koalitionsregierung mit einem ehrgeizigen Reformprogramm am Arbeitsplatz eingesetzt.
Telearbeit war eine Minderheitsoption, befristete Beschäftigung lag bei über 26 % und rund 60.000 Personen befanden sich in den Akten zur Regelung befristeter Beschäftigung (ERTE).
Durch den Ausbruch der Pandemie sind diese beiden Elemente entstanden: Telearbeit und ERTE, der Schlüssel zur Beschäftigungssicherung Gleichzeitig löste es eine Reihe von Veränderungen in der spanischen Arbeitsrealität aus, die parallel zur fortschreitenden Digitalisierung Auswirkungen auf den Immobilienmarkt, den Konsum, die Freizeit und die Work-Life-Balance hatten.
Was das ERTE betrifft, das im schlimmsten Moment der Pandemie 3,1 Millionen Arbeitnehmer abdeckte, so ist es zu einem Element der Arbeitsflexibilität als Alternative zur Entlassung geworden, in einem Land, das in jeder Krise dazu neigte, Arbeitsplätze schnell zu vernichten.
Nach mehreren Änderungen, um die Bedingungen dieser Dateien an die sich ändernde Situation der Pandemie anzupassen, hat die Regierung schließlich mit lZur Arbeitsreform gibt es zwei Möglichkeiten von ERTE und einen Mechanismus (genannt RED) für zyklische oder sektorale Krisen.
Der Telearbeitsboom
Eine der größten Veränderungen in den letzten Jahren war die Telearbeit, eine in Spanien selten genutzte Modalität, die auch vier Jahre später bestehen bleibt, obwohl sie auf Tage begrenzt und auf bestimmte Berufsprofile oder Unternehmenstypen beschränkt ist, während sie bei größeren Unternehmen häufiger vorkommt Größe.
Ende 2023 Etwa 3 Millionen Erwerbstätige arbeiteten gelegentlich oder mehr als die Hälfte der Tage im Homeoffice, was 14 % der Gesamtzahl entspricht.
Diese Veränderung hat sich voll auf den Büromarkt ausgewirkt, der sich weiterhin an diese hybriden Modalitäten anpasst und im Jahr 2023 einen Rückgang der Investitionen um 53 % hinnehmen musste.
Damit einhergehend hat sich die Figur der digitalen Nomaden herausgebildet, eine Arbeitsform, die vor allem junge Menschen, sowohl „Freelancer“ (Selbstständige) als auch Angestellte, anzieht Technologieprofile und aus nordischen Ländern, für die Spanien zu einem der bevorzugten Reiseziele geworden ist.
Diese Bewegungen, die immer noch in der Minderheit sind, haben auch die Debatte über die Auswirkungen auf die Immobilienpreise – in Städten wie Malaga, wo sie seit 2020 in die Höhe geschossen sind –, auf den lokalen Handel oder auf bestimmte Restaurantmodelle, die einen Rückgang der traditionellen Speisekarte erlebt haben, eröffnet der Tag.
Angesichts dessen, elektronischer Handel hat in Spanien mit 21.803 Millionen Euro, die zwischen Juli und September in Rechnung gestellt wurden, ein noch nie dagewesenes Niveau erreicht 2023, 15,2 % mehr als im gleichen Zeitraum des Vorjahres und ein Wert, den dieser Einkaufskanal seit einem Vierteljahr nicht mehr erreicht hat.
Arbeit an Plattformen und Künstlicher Intelligenz (KI)
In diesem Zusammenhang hat auch die Arbeit an Plattformen besondere Relevanz erlangt.
Mit den sogenannten „Ridern“ (Fahrradlieferanten) als Hauptvertreter handelt es sich um eine Arbeitsorganisation, die sich an der Zahl der Selbstständigen orientiert, jedoch mit vom Unternehmen vorgegebenen Regeln und besonderem Gewicht von Algorithmen.
In Spanien wurde ein Gesetz verabschiedet, das dies festlegte Status als Mitarbeiter der „Reiter“ obwohl seine Anwendung bei verschiedenen Unternehmen zu Problemen geführt hat.
Auch in Europa wurden Regelungen verabschiedet, die die Beschäftigungsvermutung ausweiteten und mehr Transparenz forderten der Einsatz von Algorithmenso dass es zusammen mit dem Aufkommen der künstlichen Intelligenz (KI) zu einer der großen Herausforderungen für die Beschäftigung wird.
Laut einer Analyse des Beratungsunternehmens Accenture priorisieren fast 73 % der Unternehmen weltweit KI gegenüber anderen digitalen Investitionen.
Was die Auswirkungen auf die Beschäftigung angeht, deuten Studien und Prognosen darauf hin, dass im Zusammenhang mit KI ebenso viele Arbeitsplätze vernichtet wie neue geschaffen werden, und warnen vor den Risiken zunehmend verstreuter und deregulierter Arbeitsumgebungen.
In diesem Kontext der Veränderungen Der spanische Arbeitsmarkt hat eine starke Erholung gezeigt. Seit der Pandemie sind in Spanien durchschnittlich 1,9 Millionen Mitglieder hinzugekommen, wobei Frauen bei der Schaffung von Arbeitsplätzen eine besondere Rolle spielen.
Sie besetzen 60 % der in den letzten vier Jahren neu geschaffenen Arbeitsplätze und erreichen fast 10 Millionen Mitglieder.
Und dass nach der Verabschiedung einer Arbeitsreform im Jahr 2021, die die befristete Beschäftigung auf 12,7 % reduziert und die Zahl der diskontinuierlichen Dauerbeschäftigung erhöht hat, eine Modalität zu Kontroversen mit der Aufforderung an die Regierung geführt hat, mehr Einzelheiten über Arbeitnehmer in Zeiten der Inaktivität anzugeben.
Blick in die Zukunft: neue Jobs und Arbeitszeiten
Eine weitere offene Debatte war die Zeitnutzung mit einem Pilotprojekt für die 32 Stunden pro Woche, das noch nicht begonnen hat und die Verpflichtung, den Arbeitstag auf 37,5 Stunden pro Woche zu reduzieren ohne Gehaltskürzungen, eine Maßnahme, die mehr als 12 Millionen Arbeitnehmer betreffen würde.
Ein aktueller Bericht der Bank von Spanien fordert Flexibilität bei der gesetzlichen Reduzierung der Arbeitszeit, damit Unternehmen „die geleisteten Arbeitsstunden an ihre spezifischen Bedingungen anpassen“ können und so negative Auswirkungen auf die Arbeitskosten, die Produktivität und das Gesamtbeschäftigungsniveau vermeiden können Aktivität.
In diesem Zusammenhang hat sich das Missverhältnis zwischen Angebot und Nachfrage in den letzten Jahren verschärft und die Zahl der offenen Stellen laut der vierteljährlichen Arbeitskostenerhebung des INE von 101.009 Ende 2019 auf ein Maximum im dritten Quartal 2023 mit 155.797 erhöht und dann etwas reduzieren.
Obwohl verschiedene Berichte auf MINT-Profile (Wissenschaftler, Techniker, Ingenieure und Mathematiker) verweisen, sind sie auch vorhanden Betroffen sind Branchen, in denen es sehr viele ungelernte Arbeitskräfte gibt, etwa im Baugewerbe oder im Gastgewerbe.
