(CNN) – CEOs verdienen große Gehaltspakete, während der US-Aktienmarkt wächst.
Die Chefs verdienten immer mehr Geld als die Arbeiter. Doch die Kluft zwischen CEOs und Mitarbeitern wird immer größer.
Laut einer Analyse von Equilar und The Associated Press verdiente der durchschnittliche S&P 500-CEO im Jahr 2023 196-mal mehr als der durchschnittliche Mitarbeiter.
Das ist sogar mehr als das 185-fache im Jahr 2022.
Die wachsende Kluft ist darauf zurückzuführen, dass die CEO-Gehälter, die eng an den Aktienkurs gekoppelt sind, spürbar schneller steigen als die der Mitarbeiter. Tatsächlich haben viele Arbeitnehmer Schwierigkeiten, mit den Lebenshaltungskosten Schritt zu halten.
Besonders deutlich war der Sprung im Jahr 2023. Die durchschnittliche Gesamtvergütung der S&P 500-CEOs (einschließlich Aktienzuteilungen) stieg im Jahr 2023 auf 16,3 Millionen US-Dollar, was einem satten Anstieg von 12,6 % gegenüber dem Vorjahr entspricht, verglichen mit nur 0,9 % im Jahr 2022.
Auch die Arbeiter verdienten mehr Geld. Aber in einem viel langsameren Tempo.
Dem Bericht zufolge verdiente der durchschnittliche S&P-500-Mitarbeiter im vergangenen Jahr jährlich 81.467 US-Dollar, 5,2 % mehr als im Jahr 2022.
Anders ausgedrückt: Die jährliche Gehaltserhöhung belief sich für Arbeiter auf rund 4.300 US-Dollar, für CEOs jedoch auf zusätzliche 1,5 Millionen US-Dollar.
Diese Ergebnisse werden sich wahrscheinlich als frustrierend für Mitarbeiter erweisen, die mit hohen Kosten für alles zu kämpfen haben, von Lebensmitteln über Kinderbetreuung bis hin zu Kfz-Versicherungen. Die Inflationsrate in den Vereinigten Staaten ist gesunken, liegt aber weiterhin über dem Normalwert.
Die Löhne stiegen schneller als die Preise, eine Umkehrung gegenüber 2021 und 2022. Allerdings leiden die Arbeitnehmer immer noch unter den kumulativen Auswirkungen von drei Jahren hoher Inflation.
Laut Moody’s Analytics geben Amerikaner monatlich 1.015 US-Dollar mehr für den gleichen Warenkorb an Waren und Dienstleistungen aus als im Jahr 2021. Dieser Kostenanstieg gleicht den Umsatzanstieg, der in diesem Zeitraum um 1.109 US-Dollar pro Monat stieg, fast vollständig aus, sagte Moody’s.
Profitieren Sie vom Marktboom
Die Vergütung von CEOs ist eng mit der Entwicklung der Börse verknüpft. Obwohl die meisten CEOs ein Gehalt und Sozialleistungen beziehen, stammt der Großteil ihrer Gesamtvergütung in der Regel aus Aktienzuteilungen.
Laut der Equilar-Studie machten Aktienzuteilungen im vergangenen Jahr etwa 70 % der Gesamtvergütung aus.
Angesichts des Anstiegs des Aktienmarktes stieg die durchschnittliche Aktienzuteilung dem Bericht zufolge um 10,7 % auf 9,4 Millionen US-Dollar.
Letztes Jahr stieg der S&P 500 um 24 %, da die Anleger erleichtert aufatmeten, dass die Wirtschaft nicht in eine Rezession abrutschte, und auf mögliche Zinssenkungen durch die Federal Reserve warteten. Der Nasdaq stieg im vergangenen Jahr um 43 %, angetrieben durch den Aufstieg der künstlichen Intelligenz.
Obwohl die anhaltende Inflation die Federal Reserve bisher daran gehindert hat, die Zinsen in diesem Jahr zu senken, ist der S&P 500 seit Jahresbeginn um weitere 11 % gestiegen und hat ein Allzeithoch erreicht. Das deutet darauf hin, dass die Gehaltspakete der CEOs in diesem Jahr sogar noch höher ausfallen könnten.
Der 162-Millionen-Dollar-CEO
Kein S&P-500-CEO kam auch nur annähernd an das Gesamtgehalt von Broadcom-CEO Hock Tan heran, der im vergangenen Jahr 161,8 Millionen US-Dollar verdiente.
Tans großer Zahltag war fast ausschließlich auf Aktienzuteilungen zurückzuführen, nachdem sich der Aktienkurs von Broadcom im letzten Jahr fast verdoppelt hatte. Die Vergütung des CEO von Broadcom hat sich im Jahr 2023 verdoppelt, so dass er das 510-fache des Durchschnittsgehalts der Mitarbeiter des Unternehmens erhält.
Der nächstbeste CEO im Hinblick auf die Vergütung im vergangenen Jahr war FICO-CEO William Lansing, so Equilar. Die Gesamtvergütung von Lansing belief sich im vergangenen Jahr auf 66,3 Millionen US-Dollar.
Tim Cook, CEO von Apple, war der dritthöchstbezahlte CEO im S&P 500 und verdiente im vergangenen Jahr 63,2 Millionen US-Dollar, das 672-fache des durchschnittlichen Apple-Mitarbeitergehalts von 94.118 US-Dollar.
In einigen Unternehmen, die auf Stunden- und Teilzeitkräfte angewiesen sind, ist das Lohngefälle sogar noch größer.
Beispielsweise erhielt Barbara Rentler, CEO des Bekleidungseinzelhändlers Ross Stores, im vergangenen Jahr eine Gesamtvergütung von 18,1 Millionen US-Dollar. Der durchschnittliche Mitarbeiter von Ross, ein Teilzeitmitarbeiter im Einzelhandel, verdiente 8.618 US-Dollar. Das bedeutet, dass Rentler 2.100-mal mehr verdient als sein durchschnittlicher Angestellter.
