Von Alberto Furfari – Rosario-Version
Die Zweite Kammer der Arbeitsberufungskammer bestätigte eine Verurteilung gegen die Eigentümerfirma Rock & Feller und zwei Verwaltungsbeamte, weil sie eine Arbeitnehmerin für weniger Stunden als ihren Arbeitstag und in einer niedrigeren Kategorie angemeldet hatten.
Die Zimmermädchen Fernando Marchionatti und Adriana Mana hoben das erstinstanzliche Urteil auf, indem sie anordneten, Trinkgelder beim Gehalt des Arbeitnehmers zu berücksichtigen. Sie erinnerten an das im Tarifvertrag enthaltene völlige Verbot für das Personal, Geldbeträge von Passagieren/Gästen oder von Kunden zu erhalten, die die Dienste der einzelnen Betriebe in Anspruch nehmen, oder von Unternehmen oder Dienstleistungsunternehmen, die Produkte und/oder Dienstleistungen an sich selbst verkaufen könnten. Dieses Verbot umfasst insbesondere Trinkgelder.
Der erstinstanzliche Richter entschied mit Urteil vom 20. Dezember 2023, der Klage stattzugeben und verurteilte gemeinsam Food Corner SA (das Unternehmen, dem Rock & Feller gehört) und die Administratoren Guillermo Isaac Rosental und Sergio Daniel Kierzkowsky zur Zahlung der Arbeitskosten Arbeiter. .
Der Kläger wurde von den Anwälten Mónica Domina, Tulio Baracco und Melisa Testa unterstützt. Sie wurden zur Zahlung einer Dienstaltersentschädigung, einer Kündigungsentschädigung und deren Bonus sowie zu Gehaltsunterschieden für nicht vorgeschriebene Zeiträume verurteilt; unbezahlte Vergütungsdifferenz entsprechend Dezember 2021; Differenzen aufgrund nicht vorgeschriebener zusätzlicher Jahresgehälter; unbezahlte Unterschiede im anteiligen Urlaub im Jahr 2021; Geldbuße gemäß Art. 15 des Gesetzes 24013; Bußgeld geregelt durch Art. 10 des Gesetzes 24013; Verschärfung der Entschädigung gemäß Art. 2 des Gesetzes 25.323; Sanktion gemäß DNU 34/19 und seinen Änderungen; Bußgeld geregelt durch Art. 80 des Arbeitsvertragsgesetzes und die Aushändigung der Arbeitsbescheinigung und des dokumentierten Nachweises über die Zahlung der Beiträge entsprechend dem tatsächlichen Arbeitstag, der Kategorie und dem Entgelt, unter Androhung von Astreinten.
Sie arbeitete als Kellnerin, verwaltete die Kasse, kümmerte sich um Lieferanten und behauptete, dass sie in die Tarifkategorie 6 hätte eingestuft werden müssen. Er fügte hinzu, dass sein wöchentliches Arbeitspensum 54 Stunden betrug, obwohl er als Teilzeitbeschäftigter gemeldet war.
Er erklärte, dass der frühere Arbeitgeber über ein System verfüge, bei dem die Arbeitnehmer die von den Kunden gegebenen Trinkgeldbeträge abrechnen müssten und dass diese Beträge am Ende des Tages wie folgt verteilt würden: 40 % für die Kellner, 40 % für die Kellner Läufer und 20 % für Küchenangestellte, deren Zahlung die Beklagte den Kunden nicht untersagt hat und die daher einen wesentlichen Teil ihrer Vergütung ausmachen.
In Bezug auf das Gehalt gab er an, dass an den Standorten Oroño und Jujuy 4 Stunden in Weiß pro Bank bezahlt und die restlichen Stunden in Schwarz abgerechnet wurden.
