Angesichts der starken Reisenachfrage Das amerikanische Gastgewerbe wird diesen Sommer weiterhin Schwierigkeiten haben, Arbeitskräfte anzuziehen.
Mehr als 75 % der Hotels geben an, unter Personalmangel zu leiden, wie aus den Ergebnissen der jüngsten Umfrage des Hotels hervorgeht Amerikanischer Hotel- und Beherbergungsverband, eine Interessenvertretung für das Gastgewerbe mit mehr als 32.000 Mitgliedern. Von ihnen, 13 % sagen, der Mangel sei ernst. Die AHLA befragte in der Woche vom 16. bis 24. Mai 456 Hoteliers.
Die am 10. Juni veröffentlichten Ergebnisse stellen nur eine leichte Verbesserung gegenüber dem Vorjahresmonat dar, als 82 % einen Personalmangel angaben.
„Hotels tun alles, was sie können, um Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten. Doch der anhaltende Arbeitskräftemangel hindert unseren Sektor daran, die Nachfrage der Reisenden zu befriedigen und sein volles wirtschaftliches Potenzial auszuschöpfen.„sagte Kevin Carey, Interimspräsident und CEO von AHLA, in einer per E-Mail gesendeten Erklärung.
Die Branche der Gastfreundschaft hat im Mai 2024 700 Mitarbeiter eingestellt, landesweit sind jedoch weiterhin Zehntausende Hoteljobs verfügbar. “Ahla-Mitglieder benötigen Hilfe bei der Besetzung freier Stellen, damit sie ihren Betrieb aufrechterhalten und erweitern können“er fügte hinzu.
Der Housekeeping-Service, der während der Covid-19-Virus-Pandemie deutlich reduziert wurde und mit der Rückkehr der Reisenden etwas eingeschränkt wurde, ist derjenige, der am meisten Personal benötigt. laut 50 % der von Ahla befragten Hotels. Als nächstes befinden sich die Empfangspositionen, gefolgt von den kulinarischen Positionen.
Um Rekrutierungsschwierigkeiten zu überwinden, Mehr als 85 % der Hotels meldeten steigende Gehälter in den letzten sechs Monatenneben anderen Vorteilen wie größeren Sozialleistungen, flexiblen Zeitplänen und Einstellungsprämien.
Seit 2019 sind die Gehälter im Gastgewerbe um 32 % gestiegen. Das liegt über dem Bundesdurchschnitt; Der Umsatz aller Branchen stieg lediglich um 25 %. Der durchschnittliche Stundenlohn für Hotelangestellte lag im März 2024 bei 23,76 US-Dollar pro Stunde, verglichen mit 17,98 US-Dollar pro Stunde vor fünf Jahren.
Allerdings geht die Abwanderung von Arbeitskräften weiter: Eine aktuelle Analyse der US-Handelskammer zeigt, dass Arbeitsplätze im Freizeit- und Gastgewerbe die höchste Fluktuationsrate aller Branchen aufweisen, wobei 4,5 % auf Arbeitsplätze zurückzuführen sind, die seit Juli 2022 aufgegeben wurden. Das ist fast doppelt so viel wie im Einzelhandel (2,3 %) und dreimal so viel wie im Finanzsektor (1,3 %).
Ahla plädiert dafür, dass der Kongress eine Reihe von Gesetzentwürfen zur Erweiterung des Arbeitnehmerpools verabschiedet. Die vorgeschlagenen Maßnahmen würden teilweise die Obergrenze von 66.000 H-2B-Visa für Zeitarbeiter aufheben, den Zertifizierungszeitraum für H-2B-Visuminhaber auf drei Jahre verlängern und Sie würden es qualifizierten Asylbewerbern erleichtern, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, und zwar ab 30 Tagen nach ihrem Antrag.
Laut einem Ahla-Bericht vom 7. Juni sind bis heute mehr als 190.000 Hoteljobs unbesetzt. Der Bericht erwähnt einen landesweiten Arbeitskräftemangel, mit 8,1 Millionen offenen Stellen in den Vereinigten Staaten im April 2023 und nur 6,5 Millionen Arbeitslosen, um diese Stellen zu besetzennach Angaben des United States Bureau of Labor Statistics.
