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Mit einem blauen Dollar, der in den letzten sechs Monaten relativ ruhig geblieben ist – er ist in diesem Zeitraum um 300 US-Dollar gestiegen – und einer angehäuften Inflation von über 100 %, wird er Freiberufler oder wechselt auf den informellen Markt Gebühr in Dollar scheint eine Option zu sein Es zieht Arbeitnehmer im Allgemeinen nicht mehr so sehr an. für einige Allerdings ist es für Personalexperten noch zu früh, von einem Trend zu sprechen.
Nachdem der Kursunterschied von 154 % im vergangenen Dezember auf aktuell 40 % gestiegen war, fiel der Gewinn mit einer potenziellen Schwankung durch den Verkauf von Dollars auf dem Parallelmarkt um mehr als 113 Punkte.
„Wir sehen, dass mit der Verringerung des Wechselkursgefälles die Möglichkeit, während der Arbeit im Ausland in Dollar zu verdienen, stark an Bedeutung verloren hat“, sagte er im Gespräch mit DIE NATION Matías Ghidini, Arbeitsmarktspezialist und CEO von GhidiniRodil.
Hält das aufrecht Die Option ist nicht verschwunden, aber sie wurde auf die Gruppe der unabhängigen Arbeitnehmer reduziert, die es schon immer gab und die diese Arbeitsform nicht ausschließlich für den wirtschaftlichen Teil privilegiert.sondern für Unabhängigkeit, Projektauswahl und Herausforderungen.
„Die Mehrheitsgruppe, die die heutige Situation ausgenutzt hat, ist zurückgegangen und beginnt zu schätzen, was ein lokales Unternehmen weltweit in Bezug auf Stabilität und Vorteile bietet, wie zum Beispiel Prepaid-Pläne für Familiengruppen“, erklärte er.
In diesem Sinne wies er darauf hin Es gibt eine große Gruppe, die zu Unternehmen zurückgekehrt ist, um an die Tür zu klopfen und um einen Wiedereintritt zu bitten, weil sie nun eine andere Bindung und eine andere Stabilität bevorzugen. „„In diesem Fall geht jedes Unternehmen anders damit um, je nachdem, wie der Fachmann gegangen ist“, fügte er hinzu.
Eine Ausnahme von der Regel wären jüngere Profile die sich mehr für Vorschläge in Dollar interessieren, weil sie die übrigen Vorteile nicht für relevant halten.
Andererseits sagte Alejandro Servide, Direktor für Professional, Digital & Enterprise bei Randstad für Argentinien und Chile, dass zwischen der lokalen Option der registrierten Arbeit vs. im Ausland „in der Schwebe“ (keine Beiträge, keine Leistungen usw.) in der Abteilung Technologieprofile, die diejenigen mit den meisten Beschäftigungsmöglichkeiten im Ausland sind, Es besteht noch eine Lücke zugunsten der Abrechnung im Ausland in harter Währung vor allem, da sich die Inflation verlangsamte und der Dollar die 1.000-Dollar-Marke verließ und bei 1.300 Dollar lag.
„Etwas Ähnliches passiert mit denen, die vor Ort arbeiten, bei denen aber ein Prozentsatz ihres Gehalts an harte Währung gebunden ist. Die größten Zweifel traten zwischen Dezember und April auf, als die kumulierte Inflation nahezu 100 % betrug und der Dollar auf 1.000 US-Dollar abgeflacht war. vollständig.
Pablo Fiuza, Gründer und CEO der Firma Qservices und Präsident der Kammer der argentinischen Softwareindustrie Argentiniens (Cessi), seinerseits behauptete kürzlich, dass „mehr Arbeitnehmer auf den Markt zurückgekehrt sind“ und warnte vor einer Wiedereingliederung die lokalen Schaltkreisprogrammierer und Spezialisten aus anderen Softwarezweigen, die sich bis vor einigen Monaten ausschließlich der Arbeit von Argentinien ins Ausland widmeten.
Unterdessen gilt für Argencon – das Unternehmen, das Unternehmen vereint, die wissensbasierte Dienstleistungen im Zusammenhang mit externen Märkten anbieten – Die Talentflucht geht weiter, da es noch zu früh ist, die Auswirkungen der Austauschsituation zu messen.
Das Unternehmen schätzt einen Verlust von 2 Milliarden US-Dollar aufgrund der Talentflucht, was zwischen 20.000 und 25.000 direkten Arbeitsplätzen sowie einem weiteren Teilzeitjob entspricht. Diese Zahl umfasst nicht nur den Computersektor, sondern auch professionelle Dienstleistungen – unter anderem Journalisten, Berater, Psychologen, Übersetzer –, die regelmäßig im Ausland gegen Bezahlung im Ausland verkaufen.
