Laut Eurostat-Daten in Spanien widmen wir uns unser ganzes Leben lang 35,6 Jahre unserer Arbeitstätigkeit. Diese lange, produktive Zeit verbringen wir in meist nicht gewählten sozialen Umgebungen, in denen unsere Vorgesetzten die Arbeit permanent bewerten, und das alles mit einem hohen Maß an Wettbewerbsfähigkeit, das uns eine erfolgreiche berufliche Laufbahn mit der Belohnung für bessere Leistungen beschert Positionen und Gehälter im Unternehmen.
Derzeit erkennen LGBTBI-Personen ihre Identität, Orientierung, ihre sexuellen Merkmale oder ihren Geschlechtsausdruck als Problem im Berufsleben an. Das zeigen uns die Daten der neuesten UGT-Studie 75 % der befragten LGTBI-Personen sind der Meinung, dass sie nicht die gleichen Chancen haben Bei den Transsexuellen liegt der Anteil bei der Arbeit bei heterosexuellen Menschen sogar bei 83 %. Wir leben in einer Gesellschaft, in der Gleichheit gesetzlich verankert ist, doch die Alltagsrealität sieht völlig anders aus. Sogar LGTBI-Personen, die im sozialen oder familiären Umfeld sichtbar sind, verstecken sich in ihrem Job, weil sie sich aus Erfahrung der Behandlung derjenigen bewusst sind, die sich entschieden haben, einen Schritt nach vorne zu machen, ständig lächerlich gemacht, von ihrer Arbeit disqualifiziert oder in Fällen disqualifiziert wurden schwerwiegendere verbale und sogar körperliche Angriffe.
Das Gesetz 4/2023 versucht in seinem Artikel 15, Antworten auf all diese Herausforderungen zu geben, die wir gestellt haben, um eine echte und tatsächliche Gleichstellung zu erreichen und damit die in Unternehmen weiterhin auftretende Diskriminierung zu überwinden. Dieser Artikel verlangt von Unternehmen mit mehr als fünfzig Mitarbeitern, dass sie über eine Reihe geplanter Maßnahmen und Ressourcen verfügen, die ein integratives und respektvolles Klima schaffen. Auch in Fällen von Belästigung oder Gewalt ist ein spezifisches Protokoll erforderlich, um Beschwerden intern auf sichere Weise weiterzuleiten und dabei stets das Opfer zu schützen.
All dies muss, wie gesetzlich vorgeschrieben, im Rahmen von Tarifverhandlungen erfolgen und mit der gesetzlichen Vertretung der Arbeitnehmer vereinbart werden.
Im vergangenen Februar hat die Regierung im Rahmen des sozialen Dialogs mit den repräsentativsten Unternehmens- und Gewerkschaftsorganisationen die Vorschriften zur Anwendung von Artikel 15.1 vorbereitet und wir können mit Zufriedenheit sagen, dass eine dreiseitige Einigung erzielt wurde, die Spanien zum ersten Land macht der Welt, die mit ihren eigenen Gesetzen mit Antidiskriminierungsmaßnahmen am Arbeitsplatz konfrontiert ist.
Der Entwurf des Königlichen Erlasses, der sich derzeit in der öffentlichen Ausstellungsphase befindet, legt einige Mindestelemente fest, die diese geplanten Maßnahmen enthalten müssen: Klauseln zur Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung, angemessener Zugang zu Beschäftigung, bei dem Ausbildung und Eignung Vorrang haben, Kriterien für die Beförderung von Fachkräften, die dies nicht vorsehen Diskriminierung von LGBTI-Personen, Schulung und Sensibilisierung der gesamten Belegschaft, Schaffung vielfältiger, sicherer und integrativer Arbeitsumgebungen und schließlich Genehmigungen und Sozialleistungen, die an die Realität vielfältiger Familien mit den entsprechenden Genehmigungen angepasst sind, um an rechtlichen Verfahren oder medizinischen Konsultationen teilzunehmen, insbesondere für Transsexuelle.
Über rechtliche und ethische Fragen hinaus gibt es Unternehmen, die eine Kultur der Vielfalt in ihren Zentren mit äußerst positiven Ergebnissen. Aus den unterschiedlichen Erfahrungen lassen sich zwei positive Schlussfolgerungen ziehen: die Bindung und Loyalität von Talenten in einem sehr dynamischen Arbeitsmarkt und die Einbeziehung unterschiedlicher Sichtweisen in die Produkte und Dienstleistungen, die anschließend einer Gesellschaft angeboten werden, die sich bereits vollständig entschieden hat die Werte Vielfalt, Pluralität und Respekt einbeziehen.
Wir hoffen, dass mit dieser gesetzgeberischen Weiterentwicklung und anderen Maßnahmen, die später folgen werden, Ergebnisse erzielt werden, die den sozialen Herausforderungen entsprechen, die wir uns gestellt haben, um eine bessere Gesellschaft aufzubauen.
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