Nvidiadas in Santa Clara ansässige Unternehmen, das KI-Chips herstellt, ist heute eines der wertvollsten Unternehmen der Welt und stieg von einer Bewertung von 346 Milliarden US-Dollar im Januar 2023 auf eine Bewertung von 3,338 Billionen US-Dollar letzte Woche.
Das 3.000-prozentige Wachstum der Aktien des Technologieriesen in den letzten fünf Jahren kam seinen Mitarbeitern zugute: Mitarbeiter, die seit fünf Jahren bei Nvidia arbeiten, sind wahrscheinlich bereits Millionäre.
Nach Schätzungen von Levels.fyiein Produktmanager bei Nvidia – sagen wir ein Level drei von insgesamt acht Levels – verdient durchschnittlich 77.700 US-Dollar pro Jahr mit Aktien.
Laut Finlo-Investitionsrechner und den Berechnungen von Unternehmerwäre eine im Jahr 2019 erhaltene Aktienzuteilung in Höhe von 77.700 US-Dollar heute mehr als 1,6 Millionen US-Dollar wert, ohne den Wert der in den letzten Jahren aufgelaufenen Aktienprämien.
Nach der gleichen Methodik: Ein Software-Ingenieur der Einstiegsklasse hätte etwa eine halbe Million Dollar, ein leitender Lösungsarchitekt hätte 1,3 Millionen Dollar und ein Datenwissenschaftler der Stufe vier hätte 2 Millionen Dollar allein aus seinen anfänglichen Zuschussanteilen, solange alle beteiligt sind trat vor fünf Jahren in das Unternehmen ein.
Auch wenn es für Mitarbeiter eine gute Sache zu sein scheint, durch den Erfolg eines Unternehmens reich zu werden, musste Nvidia daran arbeiten, die Motivation seiner Milliardärs- und „halbpensionierten“ Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.
Bei einer Unternehmensversammlung im vergangenen Dezember musste CEO Jensen Huang offenbar Fragen zu „halbpensionierten“ Mitarbeitern beantworten.
Huang antwortete, indem er jeden Mitarbeiter aufforderte, Verantwortung für seine Arbeit zu übernehmen und der CEO seiner Zeit zu werden.
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Warum also entscheiden sich Mitarbeiter dafür, bei Nvidia zu bleiben, anstatt zu gehen, wenn sie über die finanziellen Mittel verfügen, eine der beiden Optionen zu verfolgen? Der Grund könnte eine starke Unternehmenskultur sein.
Ein Blick auf eine offizielle Seite, auf der es um die Arbeitskultur von Nvidia geht, zeigt, dass die Betonung auf „ein Team“, „keine Politik, keine Hierarchie“ liegt.
Eine Bewertung der Nvidia-Mitarbeiter durch das MIT ergab, dass die kulturellen Werte des Unternehmens mit dem übereinstimmen, was sie am Arbeitsplatz erleben. Im Vergleich zu Hunderten anderer großer Unternehmen ist die Kultur von Nvidia weit über dem Durchschnitt.
„Wenn Ihnen das, was Sie tun, gefällt und Sie dafür gut entlohnt werden, warum gehen Sie dann?“ sagte ein Reddit-Benutzer in einem Thread zu diesem Thema.
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byu/Steve15-21 aus der Diskussion
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