Die Sorge um das Wohlergehen der Mitarbeiter ist für den Erfolg und die Nachhaltigkeit jeder Organisation von entscheidender Bedeutung. Ein positives und gesundes Arbeitsumfeld verbessert nicht nur die Moral und Zufriedenheit der Mitarbeiter, sondern erhöht auch ihr Engagement, ihre Produktivität und ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen. Darüber hinaus trägt die Förderung des Wohlbefindens dazu bei, Stress, Fehlzeiten und Arbeitskonflikte zu reduzieren, was sich wiederum positiv auf den Ruf des Unternehmens und die Bindung von Talenten auswirken kann. Dem Wohlbefinden der Mitarbeiter Priorität einzuräumen ist nicht nur eine ethische Verantwortung, sondern auch eine kluge Strategie zur Förderung eines florierenden Arbeitsumfelds und einer starken Unternehmenskultur. Dies war das Hauptthema der von RRHHDigital und Savia Salud Digital MAPFRE organisierten Debatte.
In diesem Online-Rundentisch hatten wir eine herausragende Meinung Gruppe von Rednern die ihr Wissen und ihre Erfahrungen in diesem digitalen Treffen teilen: Carlos HernandezGeschäftsentwicklungsdirektor von Savia, MAPFRE Digital Health; Marta Pérez de Vargas, Leiter des Bereichs Arbeitspsychologie und Ergonomie Renfe; Engel Prieto NodalGesundheits- und Sicherheitsmanager von Sacyr; Rosa Maria GallegoArbeitsmedizinischer Manager von Renfe.
Während der Sitzung trafen sich Vertreter von Sacyr Und Renfe habe zum Ausdruck gebracht, was das ist Große Herausforderungen oder Hindernisse, mit denen sie bei der Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter konfrontiert sind. Prieto seinerseits gestand: „In unserem Fall mussten wir uns mehreren Herausforderungen stellen: der Vielfalt der Länder, Unternehmen und Unternehmen.“ In diesem Fall ist es uns gelungen, das Problem mit einer globalen Plattform zu lösen, die es uns ermöglichte, alle Orte zu erreichen.»
Darüber hinaus ist der Business Development Director von Savia, MAPFRE Digital Health hat die vorgestellt Schlussfolgerungen aus der erst vor wenigen Wochen veröffentlichten Studie.
Der Bericht zeigt, dass es für 64 % der von Savia befragten Personen wichtig ist, dass ihr Unternehmen Dienstleistungen im Bereich Gesundheit und Wohlbefinden anbietet. Darüber hinaus geben 44 % an, dass sie bei einem Jobwechsel berücksichtigen, ob ein Unternehmen diese Vorteile anbietet oder nicht.
Diejenigen Mitarbeiter, die von ihren Unternehmen bereits Gesundheits- und Wellnessleistungen erhalten, schätzen diese mehr als diejenigen, die keinen Zugang dazu haben. Dieser Trend deutet darauf hin, dass diese Initiativen den Unternehmen dabei helfen, ihre Mitarbeiter zu halten, da 79 % der Befragten, die Dienstleistungen dieser Art in Anspruch nehmen, sie für wichtig halten. Darüber hinaus geben 61 % an, dass dies ihre Entscheidung beeinflusst, wenn sie über einen Jobwechsel nachdenken.
Was das Profil betrifft, das die Vorteile für Gesundheit und Wohlbefinden am meisten schätzt, sind es Familien mit Kindern (42 %) und Menschen zwischen 55 und 64 Jahren (27 %), die am meisten berücksichtigen, dass das Unternehmen Gesundheitsdienste für einen Jobwechsel anbietet .
Wir hinterlassen Ihnen das vollständige Video der Sitzung!
