Da die gemeinsame Sitzung auf der Tagesordnung steht, tagt der Kongress der Lehrervereinigung Entre Ríos (AGMER) an diesem Montag in der Stadt Colón. In einer Erklärung gaben sie an, dass sie beim Konklave das Verschwinden des National Teacher Incentive Fund (FONID), das Konzept der Konnektivität und nationale Bildungsprogramme diskutieren werden. Darüber hinaus erinnerten sie daran Die Kontinuität der Lohnparität ist bis spätestens 3. Mai vorgesehen.
Aus dem Zentralvorstand der Lehrergewerkschaft hieß es, das Land befinde sich seit fast fünf Monaten in „den Gewässern eines chaotischen Meeres“ und betonte, dass dies „von einer vor Wut verwirrten nationalen Regierung provoziert wurde, die es genießt, Arbeiter zu sehen“. leiden, dass es jeden Tag Tausende von Landsleuten in die Armut treibt, was die Mittelschicht zerstört und den Provinzen legitime Ressourcen verweigert; verursachte das Verschwinden von FONID, Connectivity und nationalen Bildungsprogrammen. Unser Lehrgehalt wird durch zwei Faktoren entwertet: Verlust des Anreizes und explodierende Inflation.“
„Der Streithorizont ist dann völlig klar: Gehälter über der Inflation und die Rückerstattung nationaler Mittel; aber auch die Gewährleistung, der Schutz und die Durchsetzung von mehr Rechten. Gehälter und Rechte folgen für uns keinen getrennten Wegen.“fügten sie hinzu.
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In diesem Zusammenhang betonten sie: „Ohne unseren Horizont aus den Augen zu verlieren, bemühen wir uns sicherzustellen, dass sich das Gehalt so weit wie möglich in dieser Realität bewegt, während wir versuchen, jeden Versuch der Einschüchterung und Sanktionierung unserer Kollegen zu unterbinden.“ “Wir brauchen, dass der Gehaltsstreit auch die Arbeitswohlfahrt der Lehrkräfte eindämmt. Dies ist ohne weiteres die Grundlage unserer Entscheidungen.“betonten sie.
Sie betonten sofort, dass sie davon überzeugt seien „Inmitten dieses Chaos, das aus der Perversität der Wirtschaftsmacht entsteht, ist es von entscheidender Bedeutung, eine Agenda zu erreichen, die die Gehaltsvorhersehbarkeit der Lehrkräfte gewährleistet. Wir können nicht weiter Monat für Monat diskutieren und die Zahlen hinterherzählen.“
Und sie fügten hinzu: „Deshalb haben wir bei der letzten gemeinsamen Sitzung darauf bestanden, ein mittelfristiges, halbjährliches Gehaltsprogramm aufzustellen, damit wir die Gehaltsmasse wiedererlangen und im Juli einen Inflationsausgleich erreichen können, und es ist unser Wunsch, mit Punkten für obendrauf.
Letzte Erhöhung
Am 17. April kündigte die Regierung am gemeinsamen Tisch Gehaltserhöhungen für Lehrer für die Monate März und April sowie Gehaltsaktualisierungen für das laufende Semester an. Der Zahlungsvorschlag betrug 5 % im April rückwirkend zum März (5 % im März, 5 % im April) plus 3 % für April. Sie beträgt 13 %, wenn man die rückwirkende Zahlung berücksichtigt, die am Ende des Monats eingeht.
