Der 1. Mai erinnert an die Mobilisierungen in Chicago gegen unfaire Arbeitsbedingungen: 12-Stunden-Arbeitstag, 7 Tage die Woche; niedrige Gehälter und mangelnde Sicherheits- und Hygienestandardszu einer Zeit, in der sogar die Arbeit von Kinder ab 6 Jahren. Die Gewerkschaftsführer dieser Mobilisierung waren zum Tode oder zu lebenslanger Haft verurteilt.
Die Gesellschaft hat sich weiterentwickelt, aber Es bestehen weiterhin Arbeitsbedingungen, die eine kontinuierliche Protestbewegung erfordern und die Gewerkschaftswelt dazu auffordern, Druckmaßnahmen fortzusetzen.wobei der 1. Mai das zentrale, einheitliche, massive und grundlegende Zentrum der Forderungen der Arbeiter ist.
12-Stunden-Tage sind nicht mehr legal: In Chile haben wir die Genehmigung eines 12-Stunden-Arbeitstages erreicht 40 Stundendie schrittweise und unter ständiger Aufsicht umgesetzt wird Arbeitgeber, die die Auslegung des Standards verdrehen auf absurde Ebenenwie zum Beispiel die Verlängerung der Mittagszeit um 12 Minuten.
Obwohl wir diesen von der Gewerkschaftswelt geförderten Fortschritt feiern, ist es gut, sich daran zu erinnern In vielen Ländern gibt es seit Beginn des letzten Jahrhunderts einen 40-Stunden-Tag. und sind in den Kürzungen bis vorangekommen 30, 32 oder 35 Stundenohne dass dies der Produktivität des Landes geschadet hätte.
Ebenso haben die meisten Industrieländer erhebliche Anstrengungen zur Erhöhung unternommen lebenswichtige Gehälter seiner Arbeiter, erreichen 14.000 Pesos pro Stunde (fast 2.200.000 $ monatlich mit 40 Stunden pro Woche in Australien), durchschnittlich etwa 9.800 Pesos pro Stunde in Europa.
Natürlich gibt es mit Chile steuerliche und Lebenshaltungskostenunterschiede, aber Höhere Löhne steigern den Konsum, kurbeln die Wirtschaft an und beeinträchtigen nicht die Produktivität. Mit der Gewissheit, dass heute viele Arbeitnehmer trotz Vollzeitbeschäftigung nicht über das Einkommen verfügen, um eine Familie zu ernähren, Als CUT fordern wir eine Erhöhung des existenzsichernden Lohns auf 630.000 Pesos.
Heutzutage werden Gewerkschaftsführer nicht wie in Chicago inhaftiert oder ermordet, obwohl die Erfahrung in der Diktatur mit der Verirrung von Mord und Verurteilung von Arbeiterführern noch sehr neu ist. Das Verbot für Gewerkschaftsführer, in Positionen der Volksvertretung gewählt zu werden, besteht seit dieser Zeit fort -was keine anderen Arten von Gewerkschaftsführern betrifft- und Unwissenheit über Branchenverhandlungendas für gerechte Arbeitsbedingungen innerhalb einer Branche sorgt.
Damit liegen wir weit hinter den entwickelten Ländern., die das Umverteilungspotenzial von Branchenverhandlungen und die Notwendigkeit anerkennen, die Macht von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichzusetzen, um bessere Antworten zu erhalten. Auch hier hat sich nichts davon auf die Produktivität ausgewirkt.
Und in den entwickelten Ländern ist die Rolle der Gewerkschaften auch im Bereich der Renten von entscheidender Bedeutung, da in vielen von ihnen der Beitrag der Arbeitgeber auf der Grundlage von Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmern und Unternehmern die grundlegende Säule der Rente darstellt. Chile braucht dringend eine Reform des Rentensystems, aber die Rechte klammert sich an die AFPs, weigert sich, die Solidarität zu stärken und ist auf die Verteidigung der Arbeitgeber bedacht.
Auf die gleiche Weise, Das Gesundheitssystem ist weiterhin in einem anderen gescheiterten System verankert: dem der Isapres. Durch die vertikale Integration haben sie die Gesundheitsversorgung für alle teurer gemacht und in ihrem Wunsch, Millionengewinne zu erzielen, eine massive Migration dazu erzwungen Fonasa.
Heute, Das öffentliche Gesundheitssystem ist überlastetaber anstatt ihr die nötigen Finanzmittel zur Verfügung zu stellen, um der Mehrheit der Chilenen zeitnah und qualitativ hochwertige Antworten zu geben, Das Parlament diskutiert, wie die Isapres gerettet werden können. Diejenigen, die skandalös von den Gesundheitsbedürfnissen der Bevölkerung profitierten, scheinen für die politische Welt wichtiger zu sein als diejenigen, die von Isapres überbezahlt wurden, bis sie gezwungen wurden, das Land zu verlassen.
Arbeitnehmer, wir müssen auf der Hut sein vor Absichten, die Rechte der Menschen erneut in Situationen umzuwandeln, in denen Anbieter von öffentlichen Mitteln profitieren und Begünstigte leiden. Als die Universal Crib Room-Rechnung, dieoder schlägt Kindertagesstätten vor, aber Kindertagesstätten, und das ist nicht universell, es kommt denen zugute, die am meisten haben.
Unsere Mädchen und Jungen verdienen professionelle Betreuung, mit Spezialisten bei Schwierigkeiten, mit Bildungsprojekten, die das Potenzial jedes Einzelnen maximal entfalten. Das bietet Ihnen unser anerkanntes öffentliches Erstausbildungssystem..
Unsere Ablehnung dieses Projekts ist auch ein Beispiel dafür, wie organisierte Arbeiter über unsere eigenen Forderungen hinausgehen und unser Wissen und unsere Stärke in den Dienst Chiles stellen..
Diese Berufung für ein gerechteres Land, das niemanden zurücklässt, das Arbeiter als Menschen mit einem Sinn im Leben, Familienpflichten, Projekten und Träumen sieht – und nicht nur als produktive Ressource – ist es, was die chilenische Gewerkschaftsbewegung auszeichnet. das kommt jeden 1. Mai voll zum Ausdruck.
