Im Jahr 2023 exportierte Córdoba insgesamt 67.077 Arbeitskräfte in den Rest Spaniens. Den neuesten Daten zufolge fanden fast 70.000 Einwohner Cordobas eine Beschäftigung in anderen Provinzen interprovinzielle Mobilität des öffentlichen Dienstes Anstellung Zustand (SEPE), der niedrigste Wert seit 2013, als 61.911 Cordobaner im Ausland eingestellt wurden. Von den 607.101 andalusischen Arbeitnehmern, die im Jahr 2023 in andere Provinzen zur Arbeit gingen, stammten 11 % aus Córdoba, wobei Córdoba nach Almería und Jaén die drittletzte Provinz in der Arbeitsmobilität war.
Laut Ana Belén Acaíña, Arbeitsministerin der CCOO in Córdoba, „ist die Zahl der Arbeitnehmer, die auf der Suche nach Arbeit weggegangen sind, zwar die niedrigste seit einem Jahrzehnt, Córdoba bleibt jedoch eine Provinz der Auswanderer, das heißt, mehr Arbeitnehmer gehen weg.“ eintreten und dies ist im Wesentlichen auf unsere Produktionsstruktur zurückzuführen. Ihrer Meinung nach, “Die beiden Sektoren, auf denen die Wirtschaft Cordobas basiert, sind Landwirtschaft und Dienstleistungen.Das sind diejenigen, die die meisten Verträge generieren, aber auch diejenigen, die die geringste Beschäftigungsstabilität bieten und daher die größte Arbeitskräftemobilität verzeichnen.
Grafik. Geografische Mobilität der Einstellung in Córdoba (Daten 2023)
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Trotzdemwar der Saldo zwischen Abgängen und Neukommen erneut negativ (-10.185), nach der Registrierung von 33.415 Verträgen von Menschen, die aus dem Ausland anreisen, im Vergleich zu den 43.600 Cordobanern, die im Rest des Landes beschäftigt sind. Andalusien ist die Gemeinschaft, aus der die meisten Arbeitskräfte auswandern, ein Merkmal, das sich Jahr für Jahr in der historischen Reihe wiederholt und das im Jahr 2023 im Gegensatz zu dem, was laut SEPE in den meisten Ausgabegemeinschaften geschah, akzentuiert wurde, was den Unterschied zwischen Ein- und Austritten verringerte. Die Gemeinden Madrid (74.176), Katalonien (38.649), Murcia (35.274) und Kastilien-La Mancha (30.096) sind diejenigen, die in ihren Unternehmen die meisten andalusischen Arbeitskräfte aufnehmen.
Nach Geschlecht und Bildungsniveau
Wenn wir uns das Mehrheitsprofil der Menschen ansehen, die zur Arbeit auswandern, nach Geschlecht, Männer sind diejenigen, die sich am meisten bewegen. Im Jahr 2023 war die Zahl der in Córdoba eingestellten ausländischen Männer doppelt so hoch wie die der Frauen (33.415 im Vergleich zu 12.575), und auch sie verließen Córdoba in einem ähnlichen Verhältnis (43.600 Männer und 23.477 Frauen). Was den Ausbildungsstand der auswandernden Arbeitnehmer betrifft, Die überwiegende Mehrheit verfügt über eine Grundschulbildung (24.993) oder im besten Fall haben sie ESO abgeschlossen (15.815). In jedem Fall, der negative Saldo wiederholt sich auf allen Ebenen, auch im Hochschulbereich: 8.252 Einwohner Cordobas mit höherer Bildung wurden im Ausland eingestellt, verglichen mit 3.552 aus anderen Provinzen. Tatsächlich, Die höchste Mobilitätsrate gibt es bei Universitätsstudenten, obwohl sie zahlenmäßig geringer sind.
Laut Acaíña: „Córdoba muss größere Anstrengungen unternehmen, um seine Arbeitskräfte auszubilden und zu qualifizieren damit sie innerhalb der Provinz selbst mehr Möglichkeiten haben und auch neue Beschäftigungsquellen erkunden müssen, in denen Arbeitsplätze geschaffen werden können, die diejenigen anziehen, die sich entscheiden, die Provinz zu verlassen. Für CCOO tun dies die meisten Austritte aus Verpflichtung, weil Hier finden sie keinen Job, der es ihnen ermöglicht, alle ihre Bedürfnisse zu decken».
Die Mobilitätszahlen im Agrarsektor in Córdoba sind bemerkenswert, da eine sehr ähnliche Anzahl von Menschen ein- und aussteigt. Während im ländlichen Córdoba im vergangenen Jahr 26.642 Arbeitskräfte aus anderen Teilen Spaniens eingestellt wurden, sind andere 27.736 blieben übrig, um im gleichen Bereich zu arbeiten, eine Tatsache, die das Streben nach besseren Arbeitsbedingungen und die erzwungene Mobilität der Landarbeiter widerspiegelt, die gezwungen sind, verschiedene Jobs anzunehmen, um das ganze Jahr über aktiv zu bleiben. Für CCOO „ist es nicht überraschend, wenn wir das denken.“ Das Landabkommen in Córdoba ist das schlechteste in Andalusien und dass die Arbeitnehmer den SMI erhalten, wobei die Gehaltstabellen noch nicht aktualisiert wurden.
Arbeitsvermittlung in Andalusien
Der Arbeitskräfteaustausch zwischen den andalusischen Provinzen ist konstant. Sevilla ist erneut der Hauptempfänger der Arbeitskräfte, die Córdoba verlassen (17.906) und auch der häufigste Herkunftsort der in der Provinz Beschäftigten (13.426). Das zweithäufigste Ziel der Abreisenden ist Málaga, gefolgt von Jaén und Madrid auf dem vierten Platz. Malaga erhält mehr als doppelt so viele Arbeitskräfte (10.249) derjenigen, die von der Küste nach Córdoba kommen (4.762). Der Dienstleistungssektor wiederum ist derjenige, der die meisten Arbeitskräfte aus Córdoba vertreibt, mit einem negativen Saldo von 18.448 Arbeitnehmern im Jahr 2023.
Laut Acaíña: „Viele Geringqualifizierte suchen nach einer Arbeitsmöglichkeit im Gastgewerbe und im Dienstleistungssektor im Allgemeinen. Eine Chance, die sie in Córdoba nicht finden können und die sie dazu zwingt, in andere Provinzen zu ziehen, vor allem nach Malaga, wo ihnen das Gastgewerbe viele weitere Möglichkeiten bietet, oder nach Sevilla. Für CCOO, Es ist dringend erforderlich, die Reindustrialisierung der Provinz in Angriff zu nehmen. „Wir dürfen nicht vergessen, dass die Tatsache, dass mehr Arbeitskräfte weggehen als hinzukommen, einen Verlust an Talenten und Produktivkraft darstellt.“ Diese Informationen von Diario CÓRDOBA sind das erste Werk einer Serie von zwei Röntgenaufnahmen, die anlässlich des 1. Mai erstellt wurden.
