Am Arbeitsplatz wurden im Arbeitsgesetz wichtige Schutzbestimmungen für Mutterschaft, Vaterschaft und Familie umgesetzt. „Artikel 207ter dieses Rechtsorgans erweitert das Recht auf Mutterschutz auf die Mutter oder Leihmutter, unabhängig von ihrem eingetragenen Geschlecht aufgrund der Geschlechtsidentität. Somit hat auch eine schwangere männliche Transgender-Arbeitnehmerin Anspruch auf diesen Schutz. Ebenso genießt der nicht schwangere Elternteil unter gleichen Bedingungen alle dem Vater vorbehaltenen Rechte“, kommentiert der auf Familien- und Arbeitsrecht spezialisierte Anwalt Nickol Ortiz.
Ein besonderer Vorteil ist der Elternurlaub nach der Geburt. Das Rundschreiben Nr. 3.726 der Superintendency of Social Security, das Gesetz 21.400 anwendet, legt fest, dass gleichgeschlechtliche Paare Zugang zu dieser Genehmigung haben. Zu den Modalitäten gehören:
- Ehe zwischen zwei Frauen: Die schwangere Ehegattin hat Anspruch auf alle Rechte des Mutterschutzes und kann einen Teil des nachgeburtlichen Elternurlaubs auf ihre nicht schwangere Ehegattin übertragen.
- Adoption durch gleichgeschlechtliche Paare: Einer der Ehegatten hat Anspruch auf Elternurlaub nach der Geburt und kann einen Teil des Urlaubs auf den anderen Ehegatten übertragen, eine Entscheidung, die vereinbart und schriftlich zum Ausdruck gebracht werden muss.
- Ehe zwischen zwei Männern: Ist einer der Ehegatten der leibliche Vater, kann die berufstätige Mutter die nachgeburtliche Elternzeit nach den geltenden Regelungen auf den leiblichen Vater übertragen.
Die elterliche Wochenbettzeit, eine zweite Ruhezeit nach der Wochenbettzeit, dauert 84 Tage und kann ab der sechsten Woche übertragen werden. Zu den weiteren Rechten gehören Immunität, das Recht auf einen Kindergarten und eine Fütterungserlaubnis.
Darüber hinaus ist anzumerken, dass seit 2012 Fortschritte beim Schutz der Rechte der LGBT-Gemeinschaft erzielt wurden. Zu den bemerkenswerten Gesetzen zählen das Zamudio-Gesetz gegen willkürliche Diskriminierung (2012), das Zivilunionsgesetz (2015), das Geschlechtsidentitätsgesetz und das Tamara-Gesetz. Der größte Fortschritt war jedoch das Gesetz 21.400 über die gleichberechtigte Ehe.
„Gesetz 21.400, ein Meilenstein in Sachen Gleichberechtigung, eliminiert den Verweis auf „einen Mann und eine Frau“ in der Definition der Ehe, erlaubt die Ehe zwischen Menschen des gleichen Geschlechts und gewährt Gleichheit bei Adoption und Abstammung. „Das Gesetz legt fest, dass eine Person zwei Eltern haben kann, unabhängig davon, ob es sich um zwei Väter, zwei Mütter, einen Vater oder eine Mutter handelt“, erklärt der Anwalt.
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