An dem Tag nahmen auch Gewerkschaftsvertreter aus Antofagasta und Coquimbo teil.
Zum Dialog und Ideenaustausch gehörte die Arbeitsgruppe „Vorstoß zu 40 Stunden“, die Vertreter der Universidad Católica del Norte (UCN) mit Leitern der Gewerkschaften 1, 2 und 4 von Antofagasta und 5 von Coquimbo sowie von Institutionen zusammenbrachte Vertreter.
Der Direktor der UCN-Personalabteilung, Mg. Roberto Stolzenbach Ramírez betonte, dass die Idee des Treffens darin bestehe, Parameter festzulegen und Meinungen über die schrittweise Umsetzung des 40-Stunden-Arbeitsgesetzes in der Institution auszutauschen. „Durch dieses Treffen wollen wir Vereinbarungen treffen, die es uns ermöglichen, am aktuellen wöchentlichen Arbeitstag 45 Minuten zu reduzieren und so eine Arbeitszeit von 43 Stunden zu erreichen.“.
Mit dieser Maßnahme setzt die UCN ein klares Zeichen ihrer Entschlossenheit, die Umsetzung der von der Arbeitsdirektion für das Jahr 2028 gesetzten Frist von 40 Stunden vor Ablauf der Frist nachhaltig voranzutreiben und so eine stärkere Vereinbarkeit der Arbeit mit zu fördern das persönliche und familiäre Leben seiner Mitarbeiter, auf das sich der Personaldirektor bezieht, wenn er erklärt: „Das UCN zeigt sein Engagement, nicht nur auf das Gesetz zu reagieren, sondern auch die Umsetzung dieser Gesetzgebung vor dem Jahr 2028, der Frist für das Erreichen der gesetzlich vorgeschriebenen 40 Stunden, schneller voranzutreiben“.
Nach dem Treffen sagte Roberto Stolzenbach, er sei zufrieden mit den erzielten Fortschritten und der Möglichkeit, Räume für die Dialogarbeit mit Gewerkschaften und Vertretern der UCN-Behörden zu schaffen, um in Regulierungsfragen voranzukommen, die Auswirkungen auf die UCN-Gemeinschaft haben werden.
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