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Der lang erwartete Bonus steht vor der Tür und viele Begünstigte dieses Einkommens rechnen bereits mit diesem Geld nach: Sparen, in den Urlaub fahren und finanziell entlasten sind die wichtigsten Möglichkeiten, die Prämie auszugeben.
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Anspruch auf die Prämie haben alle Arbeitnehmer, die von einem Unternehmen im Rahmen eines Arbeitsvertrags außerhalb der Erbringung von Dienstleistungen eingestellt werden Es entspricht einem Gehalt von 15 Tagen pro geleistetem Semester.
Deshalb haben Sie auch bei Rücktritt oder Entlassung vor dem 30. Juni weiterhin Anspruch auf den Bonus. „Wenn ein Mitarbeiter vor dem 30. Juni zurücktritt oder entlassen wird, Sie haben Anspruch auf den anteiligen Teil der Prämie, der der in diesem Semester geleisteten Arbeitszeit entspricht“, erklärte Sarita González, Rechtsassistentin bei Riveros Victoria Abogados.
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Das materielle Arbeitsgesetzbuch legt fest, dass die Prämie auch dann gezahlt werden muss, wenn der Arbeitnehmer vor den festgelegten Zahlungsterminen (Juni und Dezember) gekündigt wird. Daher muss die Berechnung der Prämie proportional zur tatsächlich im Semester geleisteten Arbeitszeit erfolgen.
Nach Angaben des Wirtschaftsstudienbereichs Asofondos gibt es 10 Millionen Arbeitnehmer, die ihren Bonus erhalten würden. „Die Arbeitnehmer erhalten 13,5 Milliarden US-Dollar für die Prämie“, sagte Daniel Wills, Vizepräsident für technische und wirtschaftliche Studien bei Asofondos.
Es ist wichtig, dass die Menschen ihre Finanzen richtig planen, „Mit der Dienstleistungsprämie wird in Bildung, Wohnen, Kleidung, die Begleichung finanzieller Verpflichtungen und die Vermögensvermehrung investiert.“um unnötige Schulden zu vermeiden“, sagte Gina García, Managerin von GLR Abogados.
Camilo Cuervo, Partner bei Holland & Knight, erklärte, dass dies eine administrative Verantwortung sei. „Sie können mit Sanktionen des Arbeitsministeriums rechnen, wenn Sie die Arbeitsvorschriften nicht einhalten. Schließlich könnte der Arbeitnehmer auch wegen einer systematischen Pflichtverletzung kündigen. „Wenn der Verstoß andauert, kann der Arbeitnehmer eine Entschädigung verlangen, was gemeinhin als indirekte Kündigung bezeichnet wird“, erklärte der Partner.
