Die Cipolletti-Gewerkschaftsfront reichte bei der Exekutive einen neuen Antrag ein, die Wettbewerbe in ein dauerhaftes Werk für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von fünf oder mehr Jahren zu verlegen. Der Antrag wurde offiziell von der Soyem-Gewerkschaft gestellt, aber auch ATE und UPCN schlossen sich dem Antrag an. Die drei Einheiten bilden die kommunale Gewerkschaftsfront. Sie fordern auch eine Aktualisierung der Familienbeihilfen.
In einer Erklärung, die an diesem Dienstag in der Gemeinde abgegeben wird, erklären sie, dass die Beschäftigungssituation sehr heikel sei und dass die Arbeitnehmer „ausreichende Eignung“ für die Stellen gezeigt hätten, die sie seit Jahren besetzen.
„Wir gehen davon aus, dass der Verwaltungsvorgang mindestens 6 Monate dauern wird und deshalb „ist es notwendig“, den Prozess kurzfristig einzuleiten. Die Erklärung wird von den drei Gewerkschaften unterzeichnet. Die Gewerkschaft, die sich nicht beteiligte, war Sitramuci, die nicht mit der Front verbunden ist.
Sitramuci war die einzige Gewerkschaft, die die Vereinbarung im vergangenen Februar unterzeichnete mit einem Angebot, das für den Rest der Delegierten nicht ausreichte. Allerdings hielt die Exekutive die Unterschrift einer einzelnen Gewerkschaft für einen teilweisen Abschluss der Gehaltsverhandlungen für das erste Quartal des Jahres für gültig.
Auch bei den Familienbeihilfeposten erwarten die Gewerkschaften eine Verbesserung. Sie behaupten, dass der aktuelle Beitrag im Februar seinen Höchststand erreicht habe und dass eine Aktualisierung dieses Postens „notwendig“ sei. «Seitdem sind wir weiterhin an Gehaltsaktualisierungen gebunden „die im Gemeindegesetz festgelegten Bestimmungen nicht einhält.“
Die Stadtregierung hat mit den vier Landesgewerkschaften eine Gehaltsvereinbarung für die Zweimonatsperiode Mai und Juni getroffen. Der Gemischte Ausschuss wird im Juli erneut zusammentreten, um die Entwicklung der Wirtschaftslage zu analysieren.
Die letzte gemeinsame Vereinbarung wurde am 22. Mai unterzeichnet. Die vier Gewerkschaften nahmen das Angebot der Exekutive an. Im Mai wurde eine Steigerung von 8 % und im Juni von weiteren 10 % festgelegt, Dies wirkt sich auf die Grundlagen jeder Kategorie aus.
Darüber hinaus wurde beschlossen, die in den Vormonaten zugesprochenen Festbeträge in Vergütungen umzuwandeln. Für die Kategorien 1 bis 12 waren es 10.000 Pesos; und 20.000 Pesos für diejenigen, die zwischen 13 und 18 Jahre alt sind. Dies wird mit den Mai-Gehältern abgerechnet.
Ein weiterer Punkt, derEinverstanden wurde die Verlängerung der Verträge des temporären Werkspersonals. Die Verlängerungsfrist beträgt sechs Monate.
„Dieses Angebot war das beste Angebot, das wir vom Management machen konnten. Wir verstehen die Situation der Arbeiter; aber es ist das, was wir haben. Wir wollen seriös und verantwortungsbewusst sein. Andere Maßnahmen würden den Fortbestand der Gemeinde gefährden.“sagte damals Bürgermeister Rodrigo Buteler.
