Das auf menschliches Talentmanagement spezialisierte Unternehmen LHH veröffentlichte dazu Forschungsergebnisse verrät das höher bezahlte Positionen und Jobs in Kolumbien für das Jahr 2024. Diese Studie, die auf Daten aus 1.200 Interviews mit Kandidaten aus verschiedenen Branchen und 400 Umfragen bei Unternehmen im ganzen Land basiert, prognostiziert einen Anstieg der Gehälter um 11 %, was über der für diesen Zeitraum erwarteten Inflationsrate liegt.
Die Forschung von LHH deckt insgesamt 15 Wirtschaftssektoren ab und bietet einen umfassenden Überblick über die kolumbianischen Arbeitsmarkttrends für 2024. Die Branchen, die sich durch die höchsten Vergütungen auszeichnen Dies sind Betrieb, Logistik, Vertrieb, Marketing und Technologie.
Im Bereich Informationstechnologie gehören zu den bestbezahlten Jobs Softwareentwickler, Webentwickler, Cybersicherheitsexperten und Datenanalysten. Die ständige Weiterentwicklung der Technologie hat zu einem Wachstum geführt Nachfrage nach Fachkräften in diesen Bereichenwas sich in den hohen Gehältern widerspiegelt, die sie erhalten.
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Der Gesundheitssektor zeichnet sich auch durch eine hohe Vergütung aus, insbesondere für Fachärzte, Chirurgen, Zahnärzte und andere Gesundheitsberufe. Die entscheidende Bedeutung dieser Dienstleistungen in der Gesellschaft trägt wesentlich zur wirtschaftlichen Bewertung dieser Rollen bei.
Im Ingenieurwesen genießen Bau-, Elektro-, Maschinenbau- und Erdölingenieure wettbewerbsfähige Gehälter. Die Nachfrage nach Infrastrukturprojekten und Energie steigert den Bedarf an diesen Fachkräften, die für die Entwicklung wichtiger Projekte im Land unerlässlich sind.
Der Finanzsektor liegt nicht weit dahinter. Finanzmanager, Analysten und Anlageexperten gehören zu den bestbezahlten Positionen in diesem Bereich.
Auch für Führungspositionen und hochrangige Positionen wird eine hohe Vergütung erwartet. Betriebsleiter, Marketingleiter, Vizepräsidenten und Geschäftsführer in großen UnternehmenInsbesondere von ihnen werden hohe Gehälter erwartet. Diese Positionen sind für die Führung und das Wachstum von Unternehmen von entscheidender Bedeutung und rechtfertigen deren Vergütungsniveau.
Die LHH-Studie konzentriert sich nicht nur auf Gehälter, sondern beleuchtet auch andere Faktoren, die für die Gewinnung und Bindung von Talenten entscheidend sind. Dazu gehören das Arbeitsumfeld, die Work-Life-Balance, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sowie die Ausrichtung auf Unternehmenswerte und -kultur.. Diese Elemente sind von grundlegender Bedeutung für die Zufriedenheit und Beständigkeit der Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz.
