Der Merco Talento-Monitor hat das Ranking der besten Arbeitgeber in Kolumbien im Jahr 2024 bekannt gegeben, das von Ecopetrol angeführt wird. Die staatliche Ölgesellschaft erreichte die Höchstbewertung von 10.000 Punkten und blieb damit wie im Vorjahr auf dem ersten Platz. Laut einer Umfrage, an der Mitarbeiter, Studenten, Gewerkschaften, Experten und andere beteiligt waren, belegt Bancolombia mit einem Wert von 9.720 ebenfalls seinen zweiten Platz Headhunter.
Die Rangliste wird mit Nutresa, Alpina, Bavaria und Sura auf den Plätzen drei bis sechs fortgesetzt, ohne Änderungen gegenüber 2023. Bei diesen sechs Unternehmen kam es zu keinen Veränderungen in ihren Positionen, was die Stabilität der von ihnen angebotenen Jobattraktivität symbolisiert. Auf dem siebten Platz verbesserte EPM seine Position um eine Position, gefolgt von Nestlé auf dem achten Platz, das um eine Position zurückfiel. Johnson & Johnson stieg vom elften auf den neunten Platz, Davivienda bleibt auf dem zehnten Platz.
Jetzt können Sie uns auf unserer Seite folgen WhatsApp-Kanal und in Facebook.
Die Generaldirektorin von Merco in Kolumbien, Catalina Londoño Moreno, kommentierte die Ergebnisse: „Wir sehen, wie in den letzten Jahren sowohl die Zufriedenheit der Mitarbeiter der Unternehmen als auch der Grad der Empfehlung, in ihrem Unternehmen zu arbeiten, im Jahr 2024 zugenommen haben.“ Die Zufriedenheit liegt bei 8,89 von 10 und der Grad der Weiterempfehlung durch Mitarbeiter steigt von 64,4 % im Jahr 2023 auf 71,6 % im Jahr 2024.“
Enrique Mañas, Direktor von Merco, fügte seinerseits hinzu: Obwohl das Gehalt und die Attraktivität der Branche nach wie vor entscheidend sind, haben die ethischen und professionellen Werte der Unternehmen an Bedeutung gewonnen: „Die Attribute, denen Arbeitnehmer bei der Auswahl des Unternehmens, für das sie arbeiten möchten, mehr Bedeutung beimessen, sind weiterhin das Gehalt und die Attraktivität des Sektors, aber Attribute, die eher mit den Prinzipien und Werten des Unternehmens zusammenhängen, gewinnen an Bedeutung: die ethischen Werte.“ und professionell.“
Unter den Neuheiten dieses Jahres landete Nubank auf Platz 59, Grupo Vanti auf Platz 71 und Corficolombiana auf Platz 72 und markierte damit sein Debüt in den Top 100 des Rankings. Sura unterstrich seine Anerkennung als bester Versicherer Kolumbiens und belegte im Gesamtranking den sechsten Platz; Luz Marina Velásquez, Vizepräsidentin für Human Talent bei Seguros Sura Colombia, erklärte: „Diese Anerkennung gibt uns Anlass, uns weiterhin für die umfassende Entwicklung menschlicher Talente einzusetzen.“
Andererseits, Grupo Argos belegte in der Gesamtliste den 25. Platz und blieb im fünften Jahr in Folge der wichtigste Unternehmenskonzern bei der Gewinnung und Bindung von Talenten, mit seinen Tochtergesellschaften Cementos Argos und Celsia auf den Plätzen 19 bzw. 24. Alejandro Piedrahita, Vizepräsident für Strategie und Unternehmensfinanzierung der Grupo Argos, hob das Engagement für seine mehr als 11.000 Mitarbeiter hervor: „Dieses Ergebnis würdigt das Talent von mehr als 11.000 Mitarbeitern, die in den Unternehmen der Grupo Argos einen Ort finden, an dem sie ihre Talente entwickeln können, und stellt ein Zeichen dar.“ Engagement für die Organisation, weiterhin vielfältige und integrative Arbeitsbereiche zu fördern.“
Eine kürzlich von LHH durchgeführte Studie hat die Wirtschaftssektoren mit den besten Gehältern in Kolumbien bis 2024 ermittelt. Die Studie basiert ihre Ergebnisse auf 1.200 Interviews mit Kandidaten und 400 Umfragen bei Unternehmen im ganzen Land und prognostiziert eine Gehaltserhöhung von 11 %, was die geschätzte Inflation von 3 % bis 2025 übertreffen würde.
Die Analyse des Unternehmens LHH deckt 15 Wirtschaftssektoren ab und hebt Betrieb, Logistik, Vertrieb, Marketing und Technologie als Bereiche mit hoher Vergütung hervor. Zu den lukrativsten Positionen im Bereich der Informationstechnologie zählen Softwareentwickler, Webentwickler, Cybersicherheitsexperten und Datenanalysten, angetrieben durch die ständige technologische Weiterentwicklung, die diese Berufsprofile erfordern.
Auch im Gesundheitswesen sind die Gehälter hoch, insbesondere für Fachärzte, Chirurgen, Zahnärzte und andere medizinische Fachkräfte. Der kritische Bedarf an diesen Dienstleistungen in der Gesellschaft erhöht ihre wirtschaftliche Vergütung. Aufgrund der Nachfrage nach Infrastruktur- und Energieprojekten im Land erzielen auch Ingenieure wie Bau-, Elektro-, Maschinenbau- und Erdölingenieure wettbewerbsfähige Einkommen.
Im Finanzsektor erhalten hochrangige Positionen wie Finanzmanager, Analysten und Anlageexperten eine erhebliche Vergütung. Manager, insbesondere Betriebsleiter, Marketingleiter, Vizepräsidenten und Geschäftsführer großer Unternehmen, erhalten aufgrund ihrer entscheidenden Rolle bei der Unternehmensführung und dem Unternehmenswachstum ebenfalls eine hohe Vergütung.
