Das alte Gesetz (20.607), das 2012 in Kraft trat, definierte das Konzept der Belästigung am Arbeitsplatz als „jedes Verhalten, das eine wiederholte Aggression oder Belästigung seitens des Arbeitgebers oder eines oder mehrerer Arbeitnehmer gegen einen oder andere Arbeitnehmer darstellt.“ Allerdings erweitern die neuen Regelungen diese Definition.
Am 14. Januar dieses Jahres wurde es in Kraft gesetzt Gesetz 21.643, bekannt als Karin Lawdas das Arbeitsgesetzbuch mit dem Ziel ändert Verhütung, Untersuchung und Bestrafung von sexueller Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz sowie am Arbeitsplatz. Zusätzlich, stellt fest, dass die Straftat nicht auf die Beziehung zwischen Chef und Untergebenem beschränkt ist, sondern auch zwischen Kollegen stattfinden kann.
In diesem Sinne legt das neue Gesetz gegen Belästigung am Arbeitsplatz fest, dass es nicht erforderlich sein wird, dass Belästigungen oder Angriffe wiederholt werden, um eine Straftat darzustellen, wie im alten Gesetz festgelegt, sondern vielmehr, dass dies der Fall ist Es reicht aus, dass diese Aktion nur einmal durchgeführt wird, um gemeldet werden zu können.
Der Professor und Präsident der Abteilung für Arbeits- und Sozialversicherungsrecht der Universität Valparaíso, Matías Rodríguez, erläuterte die wichtigsten Änderungen der Vorschriften.
- Änderung des Konzepts der „Belästigung am Arbeitsplatz“, wobei Wiederholung als Voraussetzung für belästigendes Verhalten abgeschafft wird.
- Es führt das Konzept der Gewalt am Arbeitsplatz ein und erweitert den Schutz der Arbeitnehmer vor Verhalten von Personen außerhalb des Unternehmens.
- Es wird ein Protokoll angewendet, um die Identifizierung von Risiken und Präventionsmaßnahmen für sexuelle Belästigung und Belästigung am Arbeitsplatz sowie Gewalt am Arbeitsplatz zu regeln.
- Der Prozess der Aufklärung und Ahndung sexueller Belästigung wird optimiert.
18 Verhaltensweisen, die im neuen Gesetz als Straftat gelten werden
- Schränken Sie die Sprechfähigkeit eines Untergebenen ein.
- Trennen Sie einen Mitarbeiter von seinen Kollegen, indem Sie den Platz wechseln.
- Verbieten Sie Kollegen, mit einer bestimmten Person zu sprechen.
- Jemanden dazu zwingen, gegen sein Gewissen zu arbeiten.
- Offensive Beurteilung der Leistung eines Arbeitnehmers.
- Ungerechtfertigte Infragestellung der Entscheidungen eines Arbeitnehmers.
- Weisen Sie einem Mitarbeiter keine Aufgaben zu und weisen Sie ihm keine Aufgaben zu, die außerhalb seiner Fähigkeiten liegen.
- Einem Arbeiter entwürdigende Aufgaben zuweisen.
- Weisen Sie einem Mitarbeiter Aufgaben mit falschen Daten zu.
- Stellen Sie keine direkte Kommunikation mit einem Mitarbeiter her.
- Behandeln Sie einen Arbeiter, als ob er nicht existierte.
- Wiederholte Kritik am Privatleben eines Arbeiters.
- Telefonterror durch den Stalker.
- Machen Sie einen Arbeiter lächerlich.
- Unterstellen, dass ein Arbeitnehmer psychische Probleme hat.
- Sich über die Behinderungen eines Arbeiters lustig machen.
- Imitieren Sie spöttisch die Gesten und Stimmen eines Arbeiters.
- Sich über das Privatleben eines Arbeiters lustig machen.
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