„Es ist offensichtlich, dass die am schwierigsten zu diskutierenden Themen, wie etwa das kollektive Arbeitsrecht, Unterstützung in der gewöhnlichen Rechtsprechung, der Internationalen Arbeitsorganisation, der OECD und den Regierungen der Vereinigten Staaten und Kanadas finden“, erwähnt er in einem Brief an die Präsident.
Die sechs vorgeschlagenen Dekrete behandeln mehrere grundlegende Aspekte:
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Abstimmungsverfahren der Gewerkschaft und Erhebung der Gewerkschaftsbeiträge: Mit diesem Dekret soll das Dekret 1072 von 2015 geändert werden, um das Abstimmungsverfahren bei Streiks und Schiedsgerichten zu verbessern und den Verzicht von Arbeitnehmern auf die Vorteile des Tarifvertrags zu regeln, die keiner Gewerkschaft angehören.
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Verfahren und Ernennung von Schiedsrichtern in Arbeitsangelegenheiten: Darin wird das Verfahren für die Einberufung und Integration der Gerichte detailliert beschrieben, einschließlich der Schritte, die zu befolgen sind, falls die Parteien nicht bereit sind, Schiedsrichter zu ernennen.
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Festlegung von Mindestleistungen bei Streiks wesentlicher öffentlicher Dienste: Legt Standards für die Festlegung von Mindestdiensten bei Streiks fest, die wesentliche Dienste beeinträchtigen.
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Kriterien und Sanktionen für die Arbeitsaufsicht bei Outsourcing und illegaler Vermittlung: Definiert das Outsourcing von Arbeitskräften, auch wenn es als illegal gilt, und legt die Unterschiede zwischen Arbeitsoutsourcing und Arbeitsvermittlung fest.
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Änderung zur Vereinheitlichung und Regulierung von Tarifverhandlungen in Kolumbien: Ziel dieser Regulierungsanpassung ist es, Verhandlungen zu fördern, die auf dem Grundsatz von Treu und Glauben basieren und eine gleichberechtigte Beteiligung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gewährleisten.
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Grenzen der illegalen Auslagerung von Arbeitskräften: Dieser Erlass legt fest, dass Unternehmen keine befristeten Dienstleistungen von verschiedenen Unternehmen für mehr als sechs Monate in Anspruch nehmen können, die jedoch um maximal sechs weitere Monate verlängert werden können. Sind diese Leistungen länger als ein Jahr erforderlich, müssen die Mitarbeiter formal in den Personalbestand des Vertragsunternehmens integriert werden.
Diese Dekrete spiegeln die Beharrlichkeit der Regierung bei der Umsetzung von Veränderungen in der Arbeitslandschaft wider, trotz der Kritik und Kontroversen, die über die Art und Weise, wie diese Probleme angegangen werden, entstanden sind. Die Reaktion der verschiedenen Sektoren, sowohl der Politik als auch der Wirtschaft, wird für die Zukunft dieser Vorschläge und ihre Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehungen in Kolumbien von entscheidender Bedeutung sein.
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