Warten auf die Fortsetzung der Debatte über die Arbeitsreform in der zweiten Wahlperiode des JahresIn dem Dokument wird der Vorschlag beibehalten, dass einige Arbeitnehmer in Kolumbien nicht entlassen werden könnten.
In dem Dokument heißt es, dass es eine Reihe von Rechten gibt, die eine bestimmte Bevölkerungsgruppe auf dem Arbeitsmarkt schützen müssen.
Wirtschaftsverbände möchten darlegen, dass in einigen der in dem Dokument angesprochenen Fälle Es muss überprüft und präzisiert werden, welche Arbeitnehmer in Kolumbien nicht entlassen werden dürfen.
Das Vorstehende trägt der Tatsache Rechnung, dass Unternehmen betroffen wären, die aus berechtigten Gründen das Arbeitsverhältnis beenden und dadurch die Produktivität des Unternehmens beeinträchtigen und anderen Arbeitnehmern die Möglichkeit zum Eintritt in den Arbeitsmarkt entgehen lassen.
Welche Arbeitnehmer durften in Kolumbien nicht entlassen werden?
„Menschen, die sich in den nachfolgend beschriebenen Umständen befinden, ohne dass eine einschränkende oder erschöpfende Aussage gemeint ist, dürfen nur aus triftigen Gründen oder aus rechtlichen Gründen getrennt werden.“
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Geschützt durch die Immunität der Gewerkschaften, in rechtlicher und konventioneller Hinsicht
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Geschützt durch die Gesundheitsgerichtsbarkeit ist eine schwerwiegende Beeinträchtigung ihrer Gesundheit, die sie verhindert oder erschwert im Wesentlichen die Erfüllung ihrer Aufgaben unter ordnungsgemäßen Bedingungen
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Menschen mit Behinderungen, also solche, die mittel- und langfristig an einer körperlichen, geistigen, sensorischen oder intellektuellen Beeinträchtigung leiden, unabhängig vom Ausmaß, sofern dies den Arbeitnehmer in einem bestimmten Kontext an der beruflichen Integration oder Entwicklung seiner beruflichen Rollen hindert unter würdigen und gleichen Bedingungen. Damit dieser Schutz wirksam ist, ist es nicht erforderlich, dass bei dem Arbeitnehmer ein gewisser Prozentsatz an Arbeitsfähigkeitsverlust festgestellt wurde.
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Frau während der Schwangerschaft und bis zu 6 Monate nach der Geburt. Derselbe Schutz gilt auch für den Ehegatten, Partner oder Dauerpartner, wenn dieser keine formelle Arbeit hat und Anspruchsberechtigter im Sozialversicherungssystem ist.
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Vorruhestandsempfänger, d. h. diejenigen, denen noch drei oder weniger Jahre Zeit bleiben, um die Mindestzahl an Beitragswochen zu erfüllen, oder wenn bei Erreichen der erforderlichen Arbeitswochen noch die gleiche Zeit bis zum Erreichen des Rentenalters verbleibt.
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Darüber hinaus besagt die Regelung, dass Arbeitnehmer in Kolumbien nicht entlassen werden dürfen, dass für die Durchführung der Entlassung aus wichtigem Grund zusätzlich eine Genehmigung der Verwaltungs- oder Justizbehörde erforderlich ist.
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In anderen Fällen ist dies jedoch nicht erforderlich, wenn der Umstand „im Arbeitsvertrag ausdrücklich festgelegt wurde“. der in diesem Artikel vorgesehenen Ermächtigung, den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund zu kündigen.“
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