Die Abgeordnetenkammer der Nation hat in den frühen Morgenstunden dieses Freitags das Grundgesetz und das Steuerpaket mit einigen Änderungen genehmigt. Diese Gesetzgebung fördert viele Variationen in Arbeitsangelegenheiten, die die Art und Weise, wie Arbeit verstanden wird, verändern werden. In diesem Rahmen HUARPE-TAGEBUCH Er sprach mit Anwalt Rodrigo Galván, der die arbeitsrechtlichen Änderungen Punkt für Punkt erläuterte.
Rodrigo Galván, Anwalt aus San Juan. Foto: DIARIO HUARPE.
Probezeit für Arbeitnehmer
In den Artikeln 89 und 95 verlängert das Gesetz die Probezeit für Arbeitnehmer, die eine neue Stelle antreten, auf sechs Monate. Laut Galván könnte der Test länger dauern, wenn das Unternehmen weniger Mitarbeiter hat.
Unternehmen mit sechs bis 100 Mitarbeitern können die Probezeit auf bis zu acht Monate verlängern. Kleinere Unternehmen können ihre Mitarbeiter bis zu 12 Monate lang „erproben“.
Entschädigung für Diskriminierung
Galván erklärte, dass es weiterhin eine Entschädigung für Diskriminierung geben werde, jedoch mit einer Änderung. „Bei diskriminierenden Entlassungen kann die Entschädigung zwischen 50 % und 100 % erhöht werden. Der Unterschied besteht darin, dass jetzt keine Verpflichtung mehr besteht, die Person wieder einzustellen“, erklärte er.
Abschaffung von Strafen für die Nichtregistrierung von Mitarbeitern
Jetzt werden Unternehmen nicht mehr finanziell bestraft, wenn sie ihre Mitarbeiter nicht auf dem richtigen Weg haben.
Zahl der „Kollaborateure“
Hinzu kommt die Zahl der Kollaborateure, die nicht einem Arbeiter in einem traditionellen Abhängigkeitsverhältnis gleichkommt. „Sie leisten zwar Beiträge, gehen aber kein klassisches Abhängigkeitsverhältnis ein. Die Zahl dieser Arbeitnehmer ist begrenzt“, fügte der Anwalt hinzu.
Einschränkung des Rechts auf kollektive Maßnahmen
Wenn ein Gewerkschaftsmitarbeiter seinen Kollegen während eines Anspruchs nicht erlaubt, ihre Aufgabe zu erfüllen, das heißt, er zwingt seinen Kollegen, Maßnahmen zu ergreifen, ist dies ein Grund für die Entlassung.
Kündigungsfonds
In Artikel 93 des Gesetzes wird die Entschädigung durch die Abfindungskasse ersetzt. Arbeitgeber entscheiden sich dafür, einen privaten Dienst zu beauftragen oder sich selbst zu versichern.
Schwangerschaftsurlaub
Nach geltendem Recht hat eine schwangere Person die Möglichkeit, einen Schwangerschaftsurlaub von 90 Tagen, 45 Tagen vor der Entbindung und 45 Tagen danach zu erhalten. Auf der Grundlage des Grundgesetzes kann sich die Person dafür entscheiden, die Anzahl der Tage vor der Geburt auf 30 Tage zu reduzieren und diese für die Zeit nach der Geburt anzusammeln.
